房产中介员工聘用合同

房产中介员工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[具体公司名称]地址：[具体公司地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（劳动者）：姓名：[具体姓名]身份证号：[具体身份证号]地址：[具体地址]联系方式：[具体联系方式]一、合同双方1.甲方（用人单位）甲方是一家在房产中介行业具有丰富经验和良好声誉的公司，致力于为客户提供优质的房产中介服务。甲方拥有专业的房产经纪团队和完善的业务体系，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。2.乙方（劳动者）乙方具备从事房产中介工作的相关知识和技能，愿意接受甲方的聘用，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展做出贡献。二、聘用岗位及工作内容1.岗位名称乙方被聘用为房产中介业务员，主要负责房产买卖、租赁等中介业务的拓展和客户服务工作。2.工作内容及职责负责客户的接待和咨询，了解客户的需求和意向，提供专业的房产中介服务。负责房源的收集、整理和发布，维护房源信息的准确性和及时性。协助客户进行房产交易的洽谈和协商，提供专业的交易建议和指导。负责房产交易的跟进和协调，协助客户办理房产交易的相关手续。负责客户关系的维护和管理，定期回访客户，了解客户的满意度和意见建议。完成上级领导交办的其他工作任务。三、聘用期限1.合同期限本合同为固定期限合同，合同期限为[具体合同期限]年，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。2.试用期试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和能力进行考核，如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。甲方根据业务需要，可调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并在乙方休年假等假期时，按照国家规定支付相应的工资待遇。五、劳动报酬1.工资待遇乙方的月工资待遇为[具体工资数额]元，甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，可适当调整乙方的工资待遇。2.奖金及提成乙方在完成房产中介业务的过程中，可获得相应的奖金及提成。奖金及提成的计算方式和标准，由甲方根据业务情况和公司规定制定，并提前告知乙方。3.支付方式及时间乙方的工资待遇和奖金及提成，以货币形式按月支付给乙方。甲方应在每月[具体支付日期]前，将乙方的工资待遇和奖金及提成支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，支付时间应提前至法定节假日或休息日之前的最后一个工作日。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。甲方应按照国家规定和公司规定，为乙方提供相应的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，保证乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方应为乙方提供良好的工作环境和办公条件，保证乙方能够顺利开展工作。甲方应定期对办公设备和工作场所进行维护和保养，保证其正常运行和使用。3.职业危害防护乙方在工作过程中，可能会接触到一些职业危害因素，如噪音、粉尘、辐射等。甲方应采取相应的职业危害防护措施，为乙方提供必要的防护用品和设备，并定期对乙方进行职业健康检查，保证乙方的身体健康。八、合同的解除和终止1.双方协商解除经双方协商一致，可解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间和双方的权利义务等事项。2.劳动者解除乙方有下列情形之一的，可解除本合同：（1）在试用期内，提前[具体试用期解除天数]天通知甲方；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同，应提前[具体解除提前天数]天通知甲方，并办理相关的离职手续。如乙方未按照规定通知甲方或办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.用人单位解除甲方有下列情形之一的，可解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；（8）法律、法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。甲方解除本合同，应提前[具体解除提前天数]天通知乙方，并按照国家规定向乙方支付经济补偿。如乙方有上述第（2）、（3）、（4）项情形之一的，甲方可不支付经济补偿。4.合同终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。如乙方在本合同期满后仍在甲方工作，且双方未签订新的劳动合同，视为双方同意以原合同条件继续履行劳动合同，合同期限为不定期。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作过程中，可能会接触到甲方的商业秘密和客户信息等保密资料。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。如乙方违反保密制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制条款乙方在离职后的[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。十、违约责任1.双方违约情形及责任如双方在履行本合同过程中，违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照未支付金额的[具体违约金比例]向乙方支付违约金；如乙方违反保密制度或竞业限制条款，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。2.违约金的支付如一方违约，应按照本合同的约定向对方支付违约金。违约金的支付方式为一次性支付，应在违约行为发生后的[具体违约金支付期限]内支付完毕。如违约方未按照约定支付违约金，守约方有权通过法律途径追讨违约金及损失。十一、争议解决1.争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.管辖法院如双方发