2025年劳动解除合同标准范本

2025年劳动解除合同标准范本甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份证号：____二、劳动合同解除2.1甲乙双方一致同意，自____年____月____日起解除双方签订的《劳动合同》。2.2甲方应按照国家有关法律法规的规定，在解除劳动合同前向乙方支付经济补偿。三、经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.3甲方应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付乙方经济补偿。四、社会保险及公积金4.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.2甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理住房公积金转移手续。五、双方权利与义务5.1甲方应在解除劳动合同之日起七日内向乙方出具《解除劳动合同证明》。5.2乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续。5.3乙方应在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。六、争议解决6.1双方因解除劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日一、劳动合同解除的背景和原因1.1甲方因经营需要，对组织架构进行调整，乙方所在岗位被撤销。1.2乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同。1.3甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。二、劳动合同解除的具体事项2.1解除劳动合同的时间：____年____月____日。2.2解除劳动合同的原因：详见第一条。2.3解除劳动合同后的经济补偿：详见第三条。三、经济补偿的具体计算及支付方式3.1经济补偿的计算基数：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。3.3经济补偿的支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付乙方经济补偿。四、社会保险及公积金的转移4.1甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.2甲方应在解除劳动合同前，为乙方办理住房公积金转移手续。五、双方的权利与义务5.1甲方应在解除劳动合同之日起七日内向乙方出具《解除劳动合同证明》。5.2乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续。5.3乙方应在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。六、争议解决6.1双方因解除劳动合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方