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文档简介
2025年人才引进与留任策略合作协议甲方：____公司乙方：____人力资源公司鉴于甲方致力于打造行业领先的企业团队，乙方作为专业的人力资源服务提供商，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就____年人才引进与留任策略达成以下合作协议：一、合作目标1.甲方期望在____年引进____名具备专业技能和潜力的优秀人才，以提升公司核心竞争力。2.乙方负责为甲方提供人才招聘、选拔、培训和留任的整体解决方案，确保人才队伍的稳定与优化。二、人才引进策略1.乙方根据甲方提供的岗位需求，通过线上线下多渠道进行人才招聘，确保在____年完成人才引进任务。2.乙方负责对简历进行筛选、初试和推荐，甲方负责复试和最终录用。3.双方共同制定人才选拔标准，包括专业技能、综合素质、团队协作能力等方面。三、人才培训与发展1.乙方负责为甲方新入职员工提供专业的岗前培训，确保其快速适应岗位需求。2.甲方负责为新入职员工提供在岗培训，提升其专业技能和综合素质。3.双方共同制定人才培养计划，包括定期举办内外部培训、选拔优秀员工参加进修等。四、人才留任策略1.乙方负责对甲方员工进行满意度调查，了解员工需求和问题，提出改进建议。2.甲方根据乙方提供的调查报告，制定相应的留任政策，包括薪酬福利、晋升通道、职业发展等方面。3.双方共同关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导服务，提升员工幸福感。五、合作期限及费用1.本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。2.甲方支付乙方人才引进与留任服务费用共计人民币____元，分____期支付。六、保密条款1.双方在合作过程中所涉及的任何商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息，均应予以保密。2.双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：____公司乙方：____人力资
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