二零二五年度能源互联网企业高管聘用及新能源协议

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二零二五年度能源互联网企业高管聘用及新能源协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管聘用描述1.高管职位与职责乙方被聘用为甲方能源互联网企业的高管，具体职位为______，负责______（详细说明乙方职责范围）。2.聘用期限乙方在甲方任职的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满后，如双方同意，可续签聘用协议。二、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的月基本工资为______元，年终奖金根据公司业绩和个人绩效确定。甲方将为乙方提供与职位相匹配的薪酬待遇，包括但不限于绩效奖金、股权激励等。2.福利待遇甲方将为乙方提供五险一金、带薪年假、节假日福利等法定福利待遇。甲方还将为乙方提供必要的工作条件和生活保障，如办公设备、住宿安排等。三、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议有效期内，如需解除协议，应提前______个月书面通知对方。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，并承担相应的责任。2.违约责任如乙方违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方违反协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密制度，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的高管进行工作表现评估，并根据评估结果进行相应的调整。有权根据企业发展战略调整乙方的工作职责和考核标准。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括办公环境、培训机会等。按照协议约定支付乙方薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议约定享受相应的薪酬和福利待遇。有权根据协议约定获得职业发展和晋升机会。义务：按照协议约定履行高管职责，为公司发展贡献力量。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作表现与考核1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的工作数据和反馈。2.考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。如考核结果不合格，甲方将根据情况与乙方进行沟通，并制定改进计划。七、薪酬支付与调整1.薪酬支付乙方的薪酬将在每月______日前支付，如遇节假日或周末，则提前至工作日支付。2.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司业绩、个人绩效和市场薪酬水平进行定期调整。任何薪酬调整都将以书面形式通知乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照协议约定支付乙方相应的赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未履行高管职责，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签