职业道德与法律第十二课学习课件

第十二课依法生产经营，保护环境3/2/2025一、依法维护劳动者的合法权益1.学会依法签订劳动合同劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同必须遵循的原则合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用“不签合同就下岗”“3年不结婚，5年不生子”

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吴先生4月1日开始到工厂工作，在4月15日与老板签订劳动合同，那么建立劳动关系的时间是4月1日。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系3/2/2025工伤概不负责？

某厂长开办新村青年服务站，于1985年6月招雇张先生（男，21岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责”。张先生也同意并签订了劳动合同。第二年11月，张先生因为建筑事故死亡。问：张先生的家属可以获得赔偿吗？劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，该劳动合同不符合宪法和有关法律的规定，部分无效3/2/2025

2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日C3/2/2025根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

广东晚育产假规定首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其次，已婚妇女年满23周岁初育的为晚育，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。3/2/2025订立劳动合同的两个阶段1.学会依法签订劳动合同第一阶段是用人单位公布招工简单或就业规则，寻找并确定劳动者的阶段第二阶段是用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。3/2/2025劳动合同应当具备的条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.学会依法签订劳动合同3/2/2025单选题根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇A3/2/2025试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。

3/2/2025《劳动合同法》对试用期的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

3/2/2025第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老板不让你辞职，该怎么办？3/2/2025员工主动提出辞职，可以获得经济补偿吗？3/2/2025劳动合同的变更、解除和终止变更主要是指劳动合同内容发生变化，不包括当事人的变化解除是指劳动合同期限届满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。终止是指终止劳动合同的法律效力。1.学会依法签订劳动合同一、依法维护劳动者的合法权益3/2/2025第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。注：符合第4,5项，用人单位要向劳动者支付经济补偿。3/2/20252.劳动者的基本权利和义务

劳动者的基本权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。劳动者享有获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、依法维护劳动者的合法权益3/2/2025劳动者享有平等就业和选择职业的权利男女平等，女性职工禁忌从事的劳动范围1．矿山井下作业；2．森林业伐木、归楞及流放作业；3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。3/2/2025第二项权利：劳动者享有取得劳动报酬的权利

一般时间、休息日、节假日加班各按什么比例支付报酬？劳动法也有明确规定，即“用人单位安排劳动者延长劳动时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。”3/2/2025第三项权利：劳动者具有休息、休假的权利

改革开放初期，深圳某外资企业生产的产品在市场上十分畅销，为了抓住这一商机获取更多的利益，工厂决定延长劳动时间赶制产品。在完全自愿的情况下，凡每天愿意工作16小时者工资翻番。在高工资的诱惑下，很多“外来妹”争先与厂家签定了合同。事后确实得到了厂家许诺的报酬。但长时间的超负荷工作使一些人难于应付，其中一“外来妹”在半睡半醒中做工，不慎被机器弄成重伤。问：这一责任应由谁负？

3/2/2025

劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长劳动时间，一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。3/2/2025第四项权利：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利

近几年生产安全问题成为政府反复强调的重点问题，甚至把是否发生生产事故作为考察当地政府政绩的一个重要指标。即使这样，生产事故还是接连不断。广西南丹矿井坍塌，黑龙江鸡西煤矿瓦斯爆炸……都历历在目。在调查清楚的生产事故中，绝大多数在事故发生前安全隐患就已昭然若揭。但一般职工都认为，安全问题是管理层处理的问题，与自己无关，所以，明明看到安全隐患也麻木不仁。《劳动法》明确规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生产和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告……3/2/2025违约金第二十五条

除本法第二十二条

和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3/2/2025第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。林先生入了一间工厂，签订劳动合同，接受培训后应在该工厂工作5年，工厂为他培训的费用为20000元。问：1.林先生正式工作1年后辞职，要赔偿违约金多少？16000元3/2/2025第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3/2/2025第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。工厂能否扣押员工的身份证，户口簿等证件？3/2/2025秦先生4月1日进某工厂工作，然而到8月31日为止，老板还未与他签订劳动合同。问：工厂老板会受到什么处罚？（已知秦先生每月工资2000元）1、根据《劳动合同法实施条例》的规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”；

2、另外还有超过一年都未签劳动合同的情形，此种情形的处理为：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；

3、第一个月不计算在内是因为《劳动合同法》对此有明确规定，即：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，也就是《劳动合同法》对此给了用人单位一个月的缓冲时限。3/2/2025用人单位什么时候要向劳动者支付经济补偿？参考劳动合同法第四十六条3/2/2025第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考第39条第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

吴先生平均月工资3000元，已经工作了5年了。无缘无故被老板解除劳动合同，他可以获得多少补偿？至少3万元3/2/2025劳动者的义务劳动者的义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者的基本权利和义务

一、依法维护劳动者的合法权益3/2/2025劳动者的基本权利和义务是统一的劳动者既享有广泛的权利，也承担相应的义务。权利和义务总是对应的，劳动本身就是权利和义务的统一。劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础，履行义务有利于单位的发展，最终对劳动者个人有益。2.劳动者的基本权利和义务

一、依法维护劳动者的合法权益3/2/20253.劳动者权利的维护

学习相关维护劳动者权利的法律知识劳动者要依法维护自己的合法权益，必须学习相关的法律知识，增强依法保护自己合法权益的意识。我国的宪法、劳动法、合同法、民法、社会保障法等都是维护劳动者权益的重要法律，从不同方面制定了保护劳动者权益的具体内容。一、依法维护劳动者的合法权益3/2/2025重视劳动合同在维护劳动者合法权益中的作用合法、有效的劳动合同既是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，更是劳动者维护自身权益的重要依据，特别是在劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷产生劳动争议时，劳动合同的重要性就更加突出。一、依法维护劳动者的合法权益3.劳动者权利的维护

3/2/2025熟悉解决劳动争议的基本形式四种方式协商解决申请调解提起仲裁提起诉讼协商未果调解未果仲裁未果劳动者的维权途径15日内一、依法维护劳动者的合法权益3.劳动者权利的维护

3/2/2025寻求法律帮助寻求法律帮助是劳动者依法维护个人合法权益的重要途径。法律帮助主要有法律服务和法律援助。律师事务所、公证处和法律服务所是法律服务机构法律援助是国家保障经济困难的公民获得必要法律服务的一项重要措施一、依法维护劳动者的合法权益3.劳动者权利的维护

3/2/2025二、依法规范企业的经济行为1.依法设立企业

【创境激趣】汽车修理专业的毕业生小明、小冯和其他几个同学看到近年来私家车越来越多，便和几个同学商量开办一家汽车清洗的专业店。小明：我们家在闹事区有间门面房，改造一下就可以作为清洗车间。小林：咱们在清洗的同时，也可以卖一些汽车零部件和车内挂饰，增加收入。小冯：人家说办企业需要有一个章程，咱们店小，又都是同学，就不用制定章程和签什么合作协议了，太麻烦。小王：企业需要一个名称，把咱们几个人的名字中取一个字合起来，不就行了嘛。3/2/2025通过材料的展示，我们初步认识到了要创办一个企业，就必须要有资金，有场地，有人员等这些最基本的东西。如果你是小明的话，你觉得要设立这间汽车清洗专业店还需要什么条件呢？1.依法设立企业

二、依法规范企业的经济行为3/2/2025企业是依法设立的专门从事商品生产、流通和服务等经营性活动的组织，是以营利为目的的经济组织。只有依法设立的企业，才能合法地进入市场，从事生产经营活动。企业的含义1.依法设立企业

二、依法规范企业的经济行为3/2/2025思考：判断下列机构是否是企业？为什么？公办学校、小卖部、私人医院、超市、工商局、中央电视台。分析：是企业的有私人医院、超市、和中央电视台，因为他们都满足企业概念中提到的条件：①依法设立，②以营利为目的，③向社会提供商品的经济组织。而其他几项均不能全部满足这三个条件，故不是企业。1.依法设立企业

二、依法规范企业的经济行为3/2/2025设立企业的条件具体条件有：企业要有符合法律规定的名称，要有企业章程或协议，要有符合法律规定的资本，要有必要的生存经营场所，要有健全的组织机构和与其生产经营规模和业务内容相适应的从业人员，要有符合国家法律规定的经营范围。名称协议资本场所组织机构从业人员经营范围1.依法设立企业

二、依法规范企业的经济行为3/2/20252.合法经营公平竞争竞争是市场经济的必然要求，优胜劣汰是竞争的根本法则。市场经济中的竞争有价格竞争、产品质量竞争、服务质量竞争、品牌竞争等多种形式。要建立一个良好的市场秩序，促进经济健康快速的发展就要求市场主体之间要公平竞争、合法竞争。不正当竞争有悖于市场经济机会均等、公平竞争的原则，会破坏竞争机制，导致市场经济秩序的混乱，是违法的。二、依法规范企业的经济行为3/2/2025相关链接第十一条经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（一）销售鲜活商品；（二）处理有效期限即将到期的商品或其他积压的商品；（三）季节性降价；（四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；（二）利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千元。——《中华人民共和国反不正当竞争法》2.合法经营公平竞争二、依法规范企业的经济行为3/2/2025虚假宣传的不正当竞争行为虚假宣传行为是指经营者利用广告和其他方法，对产品的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不实宣传。诋毁商誉的不正当竞争行为诋毁商誉行为是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉，从而削弱其竞争力，为自己取得竞争优势的行为。2.合法经营公平竞争二、依法规范企业的经济行为3/2/2025商业贿赂的不正当竞争行为

商业贿赂指的是市场经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。侵犯商业秘密的不正当竞争行为

侵犯商业秘密行为是指市场经营者以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密的行为。2.合法经营公平竞争二、依法规范企业的经济行为3/2/20253.质量为本注重信誉二、依法规范企业的经济行为3/2/2025产品质量是企业的生命，是企业生存之本、发展之本，决定着企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展。产品质量与人们的工作、生活息息相关，企业产品质量出了问题，轻则造成经济损失，重则会导致人员伤亡等事故，给人们带来灾难。比如三鹿奶粉事件、市场上过期的肉类食品等等。为了保护消费者合法权益，维护社会经济秩序，我们制定了一系列专门的法律，如产品质量法、消费者权益保护法、食品安全法等。3.质量为本注重信誉二、依法规范企业的经济行为3/2/2025保证产品质量是生产者的首要义务，生产者应当对其生产的产品质量负责

生产者生产的产品不得存在危及人身、财产安全的不合理的危险。具体有：第一，产品标识必须真实。要符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。如：方便面、化妆品等。第二，限期使用的产品，必须在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。如：面包、月饼等。第三，容易因使用不当造成产品本身损害的，或者可能危及人身、财产安全的产品，要有警示标志或者中文警示说明，生产者不得伪造、冒用认证标志等质量标志。如：压力锅、微波炉等。3.质量为本注重信誉二、依法规范企业的经济行为3/2/2025产品销售者要对产品质量负有责任和义务第三十三条销售者应当建立并执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识；第三十四条销售者应当采取措施，保持销售产品的质量；第三十五条销售者不得销售国家明令淘汰并停止销售的产品和失效、变质的产品；第三十七条销售者不得伪造产地，不得伪造或者冒用他人的厂名、厂址；第三十八条销售者不得伪造或者冒用认证标志等质量标志；第三十九条销售者销售产品，不得掺杂、掺假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格产品冒充合格产品。

——《中华人民共和国产品质量法》相关链接3.质量为本注重信誉二、依法规范企业的经济行为3/2/2025二、依法规范企业的经济行为3.质量为本注重信誉3/2/2025三、依法保护人类共有的家园1.节约资源和保护环境是我国的基本国策【创境激趣】

“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天”，这