AI加速芯片公司内部控制方案

Al加速芯片公司

内部控制方案

XXX集团有限公司

目录

一、资本结构与公司治理结构.......................................4

二、股权结构与公司治理结构.......................................8

三、董事及其职责.................................................11

四、董事会及其权限...............................................16

五、股东权利及股东（入）会形式..................................21

六、股东大会的召集及议事程序....................................26

七、监督机制.....................................................27

八、决策机制.....................................................32

九、机构投资者治理机制..........................................36

十、经理人市场...................................................38

十一、风险的概念及其分类........................................43

十二、风险的分类和评估..........................................45

十三、风险应对策略...............................................47

十四、风险应对策略的选择........................................57

十五、风险分析方法的选择........................................58

十六、风险图谱...................................................59

十七、产业环境分析...............................................61

十八、GPU：计算机图显核心，计算场景应用崛起....................61

十九、必要性分析.................................................62

二十、公司概况...................................................63

公司合并资产负债表主要数据.......................................63

公司合并利润表主要数据...........................................63

二十一、法人治理.................................................64

二十二、项目风险分析............................................75

二十三、项目风险对策............................................77

二十四、发展规划分析............................................78

一、资本结构与公司治理结构

（一）资本结构的定义

资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系。资本结构是企

业筹资决策的核心问题，企业应综合考虑有关影响因素，运用适当的

方法确定最佳资本结构，并在以后追加筹资中继续保持。

资本结构有广义和狭义之分。广义的资本结构是指全部资金（包,

括长期资金、短期资金）的构成及其比例，一殁而言，广义资本结构

包括债务资本和股权资本的结构、长期资本与短期资本的结构，以及

债务资本的内部结构、长期资本的内部结构和股权资本的内部结构等。

狭义的资本结构是指各种长期资本构成及其比例，尤其是指长期债务

资本与（长期）股权资本之间的构成及其比例关系。

影响资本结构的因素包括企业财务状况、企业资产结构、企业产

品销售情况、投资者和管理人员的态度、贷款人和信用评级机构的影

响、行业因素、所得税税率的高低以及利率水平的变动趋势等。

（二）企业的融资方式及选择

企业融资可分为股权融资和债务融资两大渠道。这两类不同性质

的资本在企业总资本中所占的比例，形成企业的资本结构。一般用公

司短期及长期负债与股东权益的比例来反映资本结构，它又可进一步

分为股权结构和债务结构。

企业融资又有内源融资和外源融资两种方式。内源融资主要是指

企业的自有资产和生产经营过程中的资金积累部分；而外源融资则是

指向企业的外部投资者借债或发行股票。

根据迈尔斯的“啄食顺序理论”，公司一般遵循以下融资顺序：

首先是内源融资，其次是债券融资，最后才是股权融资。也就是说，

公司先依靠内源融资，然后求助于外源融资；而在外部融资中，又通

常优先选择发行债券融资，资金不足时再进行股权融资。

（三）资本结构理论

资本结构理论包括净收益理论、净营业收益理论、MM理论、代理

理论和等级筹资理论等。

1、净收益理论

净收益理论认为，利用债务可以降低企业的综合资金成本。由于

债务成本一般较低，所以，负债程度越高，综合资金成本越低，企业

价值越大。当负债比率达到100%时，企业价值将达到最大。

2、净营业收益理论

净营业收益理论认为，资本结构与企业的价值无关，决定企业价

值高低的关键要素是企业的净营业收益。尽管企业增加了成本较低的

债务资金，但同时也加大了企业的风险，导致权益资金成本的提高，

企业的综合资金成本仍保持不变。不论企业的财务杠杆程度如何，其

整体的资金成本不变，企业的价值也就不受资本结构的影响，因而不

存在最佳资本结构。

3、MM理论

MM理论认为，在没有企业和个人所得税的情况下，任何企业的价

值，不论其有无负债，都等于经营利润除以适用于其风险等级的收益

率。风险相同的企业，其价值不受有无负债及负债程度地影响；但在

考虑所得税的情况下，由于存在税额底护利益，企业价值会随负债程

度地提高而增加，股东也可获得更多好处。于是，负债越多，企业价

值也会越大。

4、代理理论

代理理论认为，企业资本结构会影响经理人员的工作水平和其他

行为选择，从而影响企业未来现金收入和企业市场价值。该理论认，

为，债权筹资有很强的激励作用，并将债务视为一种担保机制。这种

机制能够促使经理多努力工作，少个人享受，并且做出更好的投资决

策，从而降低由于两权分离而产生的代理成本。但是，负债筹资可能

导致另一种代理成本，即企业接受债权人监督而产生的成本。均衡的

企业所有权结构是由股权代理成本和债权代理戌本之间的平衡关系来

决定的。

5、等级筹资理论

等级筹资理论认为：（1）外部筹资的成本不仅包括管理和证券承

销成本，还包括不对称信息所产生的“投资不足效应”而引起的成本。

（2）债务筹资优于股权筹资。由于企业所得税的节税利益，负债筹资

可以增加企业的价值，即负债越多，企业价值增加越多，这是负债的

第一种效应；但是，财务危机成本期望值的现值和代理成本的现值会

导致企业价值的下降，即负债越多，企业价值减少额越大，这是负债

的第二种效应。由于上述两种效应相抵消，企业应适度负债。（3）由

于非对称信息的存在，企业需要保留一定的负债容量以便有利可图的

投资机会来临时可发行债券，避免以太高的成本发行新股。

（四）资本结构与公司治理的关系

第一，谁向企业投资，谁就对企业拥有相应的控制权。股东通过

股东大会、董事会等机制控制企业，但当企业出现资不抵债进入破产

状态时，债权人便获得了对企业的控制权。

第二，从对经理控制权的威胁来看，不同融资方式也存在差别。

发行新股可能使新股东持有大量股份，掌握公司控制权，进而使现有

经理可能被替换。而发行债券带来的控制权损失的可能性，在经营正

常状态下不但比发行新股小，也比贷款小。

第三，在企业的总资本中，债务融资占的比重很高，就会形成债

权人主导型治理模式；股权融资占的比重很高，则会形成股东主导型

治理模式。

由此可见，资本结构决定公司控制权在股东和债权人之间的配置,

决定股权约束与债权约束的选择与搭配，涉及对经理人员激励、约束

方式和强度的选择，影响公司的股票价格。

二、股权结构与公司治理结构

（一）股权结构的含义

股权结构是指公司股东的构成和各类股东持股所占比例，以及股

票的集中度（或分散度）和股东的稳定性。

股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的

具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决

定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

（二）股权结构的分类

股权结构有不同的分类。一般来说，股权结构有两层含义。

第一层含义是指股权集中度，即前五大股去持股比例。从这个意

义上讲，股权结构有以下三种典型的类型。

（1）集中分布型股权结构。其表现是：股权高度集中，绝对控股

股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。这种股权

结构下，大股东缺少来自其他小股东的约束和制衡，导致其容易干预

经营者行为，甚至与经营者合谋侵占小股东权益。

（2）均匀分布型股权结构。其表现是：股权高度分散，公司没有

大股东，所有权与经营权基本完全分离，单个股东所持股份的比例在

10%以下。这种股权结构可以避免集中分布型股权结构下股东行为两极

分化以及大股东与经营者之间的合谋，但由于股权比较分散，股东们

行使权力的积极性受到一定影响。在证券市场比较发达、股权流动性

强的情况下，分散的股东可以利用发达的证券市场低成本却有效地对

公司经营进行监督，如果股东对公司所披露的财务状况不满意就可

“用脚投票”，从而对公司经营者施加压力，因此公司可以建立起较

为有效的治理结构。但在证券市场不太发达、股权流动性较差的情况

下，这种股权结构会导致股东对经营者监督约束不力，从而会影响公

司经营绩效。

（3）阶梯分布型股权结构。其表现是：第一大股东拥有相对优势

的股份，成为核心股东（持股比例为20%〜30%）,其他股东的地位依

次下降。各个股东以其持股水平为依据，决定其行使权力的努力程度。

由于各股东持股差距适当，因此有望使各股东达到一种适度参与的境

界，形成有效的制衡和监督机制。在证券市场不太发达、股权流动性

较差的情况下，股权相对集中，不仅可以提高股东直接监控公司经营

的动力和效率，而且有利于保持公司经营发展的稳定和持续性。

一般而言，集中型股权结构公司由于股权集中在少数股东手上，

所以成为收购兼并的目标公司的可能性较小；经理所持有的股份比例

较多，成功收购该公司的可能性越小，即使收购成功，收购方也需支

付巨额金额。相反，股权分散的治理机制公司较容易伴随并购的发生,

在流动性较好、发育较为完整的资本市场下，股权分散使接管者可以

比较容易地收集到达到控股地位所需要的最低限度的股份。在公司治

理的监督方面，股权分散的公司由于小股东不愿意或无能力支付监督

成本，公司的股东监督机制就会成为一句空话。而对于股权集中型的

公司而言，由于存在相对控股股东或绝对控股股东，这些大股东具有

对经理人员实行有效监督的能力和动力。因此，股权集中型的公司与

分散型公司相比较，前者的监督能更有效地运作。

在公司所有权与经营权分离的条件下，存在着追求自身利益的经

营者和维持自身利益所有者的矛盾问题。在股份高度分散的现代经理

式公司里，经理阶层或董事长作为经营决策者在公司治理中的地位和

作用相对股东而言更为突出一一公司董事会实际上已经由经理所控制,

因而作为委托人的股东对作为代理人的经理的激励实际上已为经理所

控制。而且，股东们由于“搭便车”的原因而缺乏动力推翻现任经理

或董事长，所以在股权十分分散的情形下，对经理的监督会成为一个

严重的问题。

第二层含义则是股权构成，即各个不同背景的股东集团分别持有

股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的

持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益

索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构还可以

被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控

制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东

能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的

股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层

的监督作用将被削弱。

三、董事及其职责

（一）董事的概念

董事是指由公司股东大会选举产生的具有实际权力和权威的管理

公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，

对外代表公司进行经济活动。

占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。对于这个问题

不同的国家（地区）给予了不同的规定。例如，美国、德国、奥地利、

瑞士等国家规定，董事须是自然人，法人不能担任董事，而英国、比

利时、荷兰以及我国香港、台湾地区规定，法人可以担任董事，但须

指定一名有行为能力的人做其常任代表。董事是董事会成员，是公司

重大决策的制定与参与者。董事是公司财产的受托人，但董事不以自

己的名义，而是以公司的名义持有受托财产，而且是以冒商业风险、

以盈利为基本原则托管公司财产。

股份有限公司的董事由股东大会选举产生，可以由股东或非股东

担任。董事的任期，一般都是在公司内部细则中给予规定，有定期和

不定期两种。定期把董事的任期限制在一定的时间内，但每届任期不

得超过3年；不定期是指从任期那天算起，满3年改选，但可连选连

任。董事被解聘的原因有：任期届满而未能连任；违反股东大会决议;

股份转让；本人辞职；其他，如董事会解散、董事死亡、公司破产、

董事丧失行为能力等。

董事可分为内部董事、外部董事与执行董事、非执行董事。其中,

(1)内部董事是指那些同时也是公司职员的董事。(2)外部董事是

指那些不属于公司职员的董事。(3)执行董事是指同时兼任公司高级

管理人员的董事，他们既参与董事会的决策，同时也在其管理岗位上

执行董事会的决策。显然，执行董事都是内部董事。总经理是必然的

内部董事，因为他是具体经管公司日常业务的关键人物。内部董事中

还可以有几位常务副总经理，这些公司经理人员参加董事会有助于外

部董事直接接触经理人员，深入评价管理工作的成效。内部董事在董

事会中所占的比例不一。日本大部分企业的董事会都是由内部董事组

成的。（4）非执行董事是指公司从外部聘请的在战略管理、金融、投

资、财务、法律、公共关系等方面具有专长的知名人士。他们通常是

某一方面的专家、学者或其他公司的总裁、董事长，只参与董事会决

策而不参与高层管理和决策的执行。非执行董事明显包括了外部董事。

除此之外，那些兼任公司中低层管理人员或一殁职员的董事，也视作

非执行董事。

在实践中，由于中低层管理人员或一般职员担任董事的情况比较

少见，因此，一般而言，内部董事与执行董事、外部董事与非执行董

事含义几乎一致。

（二）董事的人数、任期与资格

1、董事的人数

《公司法》第四十五条规定：有限责任公司设董事会，其成员为

3〜13人；同时在第五十一条中指出：股东人数较少或者规模较小的有

限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任

公司经理。

两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立

的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责

任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公

司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

《公司法》第一百零九条规定：股份有限公司的董事会成员为5〜

19人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公

司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2、董事的任期

董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。董事任期

届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内

辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董

事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

3、董事的任职资格

(1)积极资格

积极资格就是按照法律、行政、法规及其他有关规定，应具备的

任职资格情形。作为公司的董事，其可以是股东，也可以不是股东；

可以是自然人，也可以是法人；除董事长外，董事可以具有本国国籍,

也可以没有本国国籍；除董事长外，董事可以在国内有住所，也可以

在国内没有住所。

(2)消极资格

消极资格就是不能担任的情形。不得担任公司董事的情形有：无

民事行为能力或者限制民事行为能力；因犯有贪污、贿赂、侵占财产、

挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5

年，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；担任因经营不善

破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业，

的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三

年；担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有

个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；个人

所负数额较大的债务到期未清偿；国家公务员、军人、公证人、律师

等不得兼任公司的董事；监事不能兼任同一公司的董事。

（三）董事的选任

自2014年3月1日起施行的《中华人民共和国公司法》第一百零

五条规定：股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者

股东大会的决议，实行累积投票制。所谓累积投票制，是指股东大会

选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的

表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。

（四）董事的权限

董事的权限主要包括业务执行权、董事会参与权、公司代表权和

董事的权利等。

业务执行权是指董事对董事会决定议事的重大问题具体执行、对

日常事务的议事决定并具体实施自己所决定的议事的具体执行权。董

事可以出席董事会并对决议事项投票表示赞成或反对的权限。董事一

般没有代表公司的权限，但除代表公司向政府主管机关申请进行设立、

修改章程、发行新股、发行公司债、变更、合并、解散等各项登记的

权限，申请募集公司债、发行新股审核的代表权，在公司证券（股票、

公司债券）上签名盖章等特殊情况。董事的权利主要包括向公司请求

预付处理委任事务的必要费用的权利；向公司请求偿还因处理委任事

务所支出的费用及自支出时起的利息的权利；向公司请求代其清偿因

处理委任事务所负担的必要债务，未至清偿期的，请求公司提供担保

的权利；向公司请求赔偿其处理委任事务时，因非可归责于自己的事

由所导致的损害的权利。

四、董事会及其权限

（一）董事会的定义及形式

1、董事会及其形成

董事会是依照有关法律、行政法规和政策规定，按公司或企业章

程设立并由全体董事组成的业务执行机关。董事会是公司的执行机构,

贯彻公司股东大会的决议，对内管理公司事务，对外代表公司。此外,

董事会也是股份有限公司的必设机构它既是公司的执行机构，又是公

司的集体领导机关，其领导水平对公司的稳定和发展举足轻重。

董事会由股东大会选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行

使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会的代理机构，代表股

东大会行使公司管理权限。作为公司董事会，其形成有资格上、数量

上和工作安排上的具体要求，也有其具体职责范围。

(1)从资格上讲，董事会的各位成员必须是董事。董事是股东在

股东大会上选举产生的。所有董事组成一个集体领导班子称为董事会。

(2)从人员数量上说，董事的人数不得少于法定最低限额，因为

人数太少，不利于集思广益和充分集中股东意见。但人数也不宜过多,

以避免机构雁肿，降低办事效率°因此公司应在最低限额以上根据业

务需要和公司章程确定董事的人数。由于董事会是会议机构董事会最

终人数一般是奇数。

(3)从人员分工上，董事会一般设有董事长、副董事长、常务董

事。人数较多的公司还可设立常务董事会。董事长和副董事长，由董

事会成员过半数互相选举产生，罢免的程序也相同。

(4)在董事会中，董事长具有最大权限，是董事会的主席。

2、董事会的类型

我国董事会包括法定董事会和临时董事会两种。股份有限公司的

董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通

知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上

董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到

提议后十日内，召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议，可以

另定召集董事会的通知方式和通知时限。

（二）董事会会议

1、董事会会议的召集

董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履

行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履

行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

2、董事会会议的出席

董事会会议应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委

托其他董事代为出席，委托书中应载明代理人的姓名，代理事项、权

限和有效期限，并由委托人签名或盖章。

董事未出席，也未委托代表出席董事会会议的，视为放弃在该次

会议上的投票权。董事连续两次未能亲自出席，也不委托其他董事出

席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤

换。

3、董事会会议的举行

董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。

（三）董事会权限

董事会权限包括普通事项和特别事项。

1、普通事项

普通事项包括：负责召集股东大会，并向大会报告工作；执行股

东大会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财

务预算方案、决算方案；决定公司内部管理机构的设置；制订公司的

基本管理制度；管理公司信息披露事项；向股东大会提请聘请或更换

为公司审计的会计师事务所；听取公司经理的工作汇报并检查经理的

工作；法律、法规或公司章程规定，以及股东大会授予的其他决定非

特别事项的职权。

2、特别事项

特别事项包括：制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订

公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；拟订

公司重大收购、回购本公司股票或者合并、分立和解散方案；在股东

大会授权范围内，决定公司风险投资、资产抵押及其他担保事项；公

司董事长的选任、解任及报酬；聘任或者解聘公司经理、董事会秘书;

根据经理的提名，聘任或者解聘财务负责人等高级管理人员，并决定

其报酬事项和奖惩事项；制订公司章程的修改方案。

（四）董事会的决议

为了保证董事会会议所形成的决议代表大多数股东的利益，各国

公司法一般都明确规定了参加董事会会议的法定人数。也就是说如果

参加董事会会议的董事人数没有达到法定人数，此次董事会不合法所

形成的决议无效。

我国《公司法》规定董事会会议应由二分之一以上的董事出席方

可举行；而一些国家的公司法规定，董会会议的法定人数可低于董事

人数的二分之一，但不得少于董事总数的三分之一。

董事会决议的计票原则采用按人数计算，也就说每一位董事平等

地享有一个表决权，不以其所代表的股票数为据。

董事会的决议一般也采用多数通过的原则。按照《公司法》规定,

董事会做出的决议，必须经全体董事的过半数通过。董事会决议表决,

实行一人一票。不过，公司章程可以另行约定对特殊事项决议的通过

条件，但是不能低于《公司法》规定的过半数通过。

一些国家还依据决议的具体事项，将董事会决议分为普通决议和

特别决议。普通决议适用于简单多数原则。即由过半数的董事出席会

议并由出席会议的董事过半数同意即可；特别决议适用于绝对多数原

则，由三分之二的董事出席会议并由出席会议的董事过半数同意才算

过。换句话说，普通决议的通过最少需要公司董事的四分之一以上同

意，特别决议的通过至少需要公司董事的三分之一以上同意。

对于董事会决议，应特别注意决议无效的情形，决议无效主要包

括两种情形：第一，决议成立的过程无效。这是指召集程序或决议方

法违反法律或章程规定。第二，决议的内容无效。即决议内容违反法

律或章程的规定。对于上述两种无效的决议，利害关系人可以在任何

时候、以任何方法提出无效的主张，不必以诉讼的方法，可以以抗辩

的方法。

五、股东权利及股东（大）会形式

（一）股东权利

股东权利是指在按《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司

法》）注册的企业中，企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权

利和按什么方式、程序来行使权利。相对于所有权、产权、出资人权

利，股东权利是最清楚、明确的权利。股东权利是由法律规定的，所

以在不同的国家，股东权利可能会有所差别。即使在同一个国家，不

同类型公司的股东权利也不一样。在我国，股东主要享有以下权利。

1、知情质询权

公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大

会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议及财务会计报告，对

公司的经营提出建议和质询，董事、高级管理人员应当如实向监事会

或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨

碍监事会或者监事行使职权；有权知悉董事、监事、高级管理人员从,

公司获得报酬的情况；股东大会有权要求董事、监事、高级管理人员

列席股东会议并接受股东的质询。

2、决策表决权

股东有权参加（或委托代表参加）股东大会并根据出资比例或其

他约定行使表决权、议事权。股东拥有对违规决议的撤销请求权，如

果股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规

或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议做出

之日起60日内，请求人民法院撤销该决议。

3、选举权和被选举权

股东有权选举和被选举为董事会成员、监事会成员。

4、收益权

股东有权依照法律、法规、公司章程规定获取红利，分取公司终

止后的剩余资产。

5、强制解散公司的请求权

如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重

大损失，通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权10%以上的

股东，可以请求人民法院解散公司。

6、股东代表诉讼权

股东代表诉讼是指公司的董事、监事和高级管理人员在执行职务

时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失，而公

司又怠于行使起诉权时，符合条件的股东可以以自己的名义向法院提

起损害赔偿的诉讼。

7、优先权

股东在公司新增资本或发行新股时在同等条件下有认缴优先权，

有限公司股东还享有对其他股东转让股权的优先受让权。

8、临时股东大会的提议召集权

我国《公司法》规定，持有公司10%以上的股东可以请求召开临时

股东大会。

9、公司章程规定的其他权利

综上分析，我们认为股权可分为自益权（财产性的权利）和共益

权（非财产性的权利）。自益权主要指股利分配请求权，股份转让、

抵押和继承的权利，股份购买请求权，股份转换请求权，剩余财产索

取权等；共益权如股东大会出席权，重大事项表决权及审批权，查阅

公司各种文件账表的权利，质询权，对董事的监督权，选举权和被选

举权等。

（二）股东大会的形式

股东大会（以股份有限公司为例）是指公司一年一次必须召开的

会议，它一般由董事会组织召开，董事长是大会的当然主席；股东大

会必须达到一定的法定人数时才能召开。各国对法定人数的要求不尽

相同，计算方法也不一样。有的按股东人数的比例确定，有的按股权

的比例确定。股东大会召开之前，董事会应根据《公司法》或本公司

章程，在会前若干天将会议日期、地点、议程书面通知股东并登报予

以公告。

股东大会从会期上看，分为年度会议和临时股东大会。

1、年度会议

年度会议一般情况下是在公司的会计年度结束后六个月内召开。

2、临时股东大会

临时股东大会则是根据公司章程、股东会议事规则等的规定，通

常是由符合条件的股东、董事（或董事会）、监事（或监事会）提议

而召开的。在以下特定事项发生的两个月内，应召开临时股东大会：

董事人数不足公司法规定的法定最低人数5人，或者少于章程所定人

数的三分之二时；公司未弥补的亏损达股本总额的三分之一时；单独

或者合并持有公司有表决权股份总数百分之十（不含投票代理权）以

上的股东书面请求时；董事会认为必要时；监事会提议召开时；公司

章程规定的其他情形。

（三）股东大会的特征及职权

1、股东大会的特征

（1）股东大会是公司内部的最高权力机构。许多国家的公司法将

股东大会界定为公司的最高权力机构，依法形成的股东大会决议在公

司内部具有至高无上的地位。

（2）股东大会是公司的非常设机构。股东大会只是公司的最高决

策机构而不是日常业务执行机关或代表机关，除了每年的例行年会和

特别会议外，是找不到其踪影的。

2、股东大会的主要织权

股东大会主要行使下列职权：

（1）决定公司的经营方针和投资计划；

（2）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、

监事的报酬事项

（3）审议批准董事会的报告；审议批准监事会或者监事的报

（4）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6）对公司增加或考减少注册资本做出决议；

（7）对发行公司债券做出决议；

（8）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式做出决议;

（9）修改公司章程；

（10）公司章程规定的其他职权。

六、股东大会的召集及议事程序

（一）股东大会会议的召集

股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务

或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不

履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应

当及时召集和主持；监事会不召集和主持的，连续90日以上单独或者

合计持有公司10%以上股份的股东可以自行召集和主持。

（二）股东大会的议事程序

1、会议召开前必须通知各股东

许多国家的公司法都明确规定股东大会召开前，必须通知股东会

议的议程与应审议的事项。如果股东大会就通知中未列明的事项形成

决议，股东可以提请法院撤销此决议。

召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项

于会议召开20日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开150

前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开30日前公告会议

召开的时间、地点和审议事项。

2、与会的股东必须达到法定人数

参加股东大会的股东必须达到法定人数才能视为合法，通过的决

议才能有效。股东大会决议一般采用多数通过的议事原则，但针对不

同的决议事项，法律规定了不同的多数标准。

七、监督机制

（一）监督机制的概念

监督机制是指公司的利益相关者针对公司经营者的经营成果、经

营行为或决策所进行的一系列客观而及时的审核、监察与督导的行动。

公司内部权力的分立与制衡原理是设计和安排公司内部监督机制的一

般原理。公司内部的监督机制包括股东大会和董事会对经理人员的监

督和制约，也包括它们之间权力的相互制衡与监督。

（二）公司内部监督机制的设计原理

现代公司作为所有权与控制权分离的典型企业组织形式，其最大

特点就是公司财产的原始所有者远离对公司经营者的控制。

为了保护所有者的利益，现代公司以法律的形式确立了一套权力

分立与制衡的法人治理结构，这种权力的相互制衡实际上是权力的相

互监督。公司内部权力的分立、监督与制衡原理主要应当包括以下几

个方面。

首先，由于所有权与控制权的分离，作为财产的最终所有者的股

东不能直接从事公司经营管理。股东远离公司的直接治理而又不能不

关心公司经营绩效，作为出资者表达其意志的公司权力机关一一股东

大会的成立旨在对公司管理层进行约束与监督，确保股东利益。

其次，股东大会在保留重大方针政策决策权的同时，将其他决策

权交由股东大会选举产生的董事组成的董事会行使，这样公司治理权

力出现第一次分工。董事会在公司治理结构中权力巨大，对内是决策

者和指挥者，对外是公司的代表和权力象征。当董事会将公司具体经

营业务和行政管理交其聘任的经理人员负责时，董事会作为经营者的

权力出现了分离，公司权力出现了第二次分工。董事会为了保证其决

策的贯彻，必然对经理人员进行约束与监督（包括罢免经理人员），

防止其行为损害和偏离公司的经营方向。

最后，尽管董事会拥有任免经理层的权力，但经理层的权力一旦

形成，可能会事实上控制董事会甚至任命自己为董事长或CEO。此外,

还可能存在董事与经理人员合谋的道德风险问题。因此有些公司成立

了出资者代表的专职监督机关一监事会，以便对公司董事会和经理层

进行全面的、独立的和强有力的监督。

（三）公司内部监督机制的主要内容

1、股东与股东大会的监督机制

（1）股东的监督。股东的监督表现为“用手投票”和“用脚投票”

两种形式。用手投票，即在股东大会上通过投票否决董事会的提案或

其他决议案，或者通过决议替换不称职的或者对现有亏损承担责任的

董事会成员，从而促使经理层人员的更换。用脚投票，即在预期收益

下降时，通过股票市场或其他方式抛售或者转让股票。

股东的监督具有明显的局限性：一方面，股东的极端分散性使得

众多中小股东的个人投票微不足道，任凭大股东操纵董事会；另一方

面，由于众多小股东从证券市场获取信息成本高昂，他们往往对公司

经营及财务报告不够关心，“用脚投票”时往往带有很大的盲目性。

（2）股东大会的监督。股东大会是公司的最高权力机构，股东大

会的监督是公司最高权力机构的监督，理论上说具有最高的权威性和

最大的约束性。但是，股东大会不是常设机关，其监督权的行使往往

交给专事监督职能的监事会或者部分地交给董事会，仅保留对公司经

营结果的审查权和决定权。

具体地说，股东大会对公司经营活动及董事、经理的监督表现为:

选举和罢免公司的董事和监事；对玩忽职守、未能尽到受托责任的董

事提起诉讼；对公司董事会经理人员的经营活动及有关的账目文件具

有阅览权，以了解和监督公司的经营，此即知情权和监察权；通过公

司的监事会对董事会和经理层进行监督。

2、董事会的监督机制

董事会和股东大会在职权上的关系，实际上是代理与被代理、被

委托与委托关系。董事会是公司的权力常设机构，而股东大会只是在

特定时间召开，也就是说，股东大会只有在特定时间才会行使权力。

股东大会委托董事会对公司进行管理，董事会委托经理、副经理等具

体执行公司日常管理事务。董事会所做的决议必须符合股东大会决议,

如有冲突，要以股东大会决议为准。股东大会可以否决董事会决议，

直至改组、解散董事会。

董事会的监督表现为董事会对经理层的监督。董事会对经理层的

监督表现为一种制衡关系，其通过行使聘任或者解雇经理层人员、制

订重大和长期战略来约束经理层人员的行为，以监督其决议是否得到

贯彻执行以及经理人员是否称职。

但由于董事只是股东的受托人，有些董事本身是股东，而有些董

事不是股东，而且由于董事会和经理人员分享经营权，因此可能存在

董事人员偷懒，或与经理人员合谋损害股东利益等问题。因此，董事

会对经理的监督是有限度的。

3、监事会的监督机制

监事会是公司专事监督职能的机构，监事会对股东大会负责，以

出资人代表的身份行使监督权。监事会以董事会和经理层人员为监督

对象。监事会可以进行会计监督和业务监督，可以进行事前、事中和

事后监督。多数国家的公司法规定，监事会列席董事会议，以便了解

决策情况，同时对业务活动进行全面的监督。

一般认为，监事会的监督机制具体表现在：通知经营管理机构停

止违法或越权行为；随时调查公司的财务情况，审查文件账册，并有

权要求董事会提供情况；审核董事会编制的提供给股东大会的各种报

表，并把审核意见向股东大会报告；当监事会认为有必要时，一般是

在公司出现重大问题时，可以提议召开股东大会。

从理论上说（也有国家在立法上如此规定），在出现特殊情况下,

监事会有代表公司的权力，如当公司与董事之间发生诉讼时，除法律

另有规定外，由监事会代表公司作为诉讼一方处理有关法律事宜；当

董事自己或者他人与本公司有交涉时，由监事会代表公司与董事进行

交涉；当监事调查公司业务和财务状况及审核账册报表时，代表公司

委托律师、会计师等中介机构，所发生的费用由公司承担。

八、决策机制

（一）决策机制的概念

决策机制是通过建立和实施公司内部监督和激励机制，来促使经

营者努力经营、科学决策，从而实现委托人预期收益最大化。公司内

部决策机制要能够实施，信息充分是必要前提：优化决策方案是关键:

决策民主化是科学决策的保障。

公司治理结构由股东大会、董事会、监事会和经理层构成。决策

机制解决的就是，公司权力在上述机构中如何能够科学、合理地分配。

决策机制是公司治理机制的核心。因此，为了便于决策者更好地行使

指挥权，在企业中必须建立完善的决策系统，包括决策支持系统、决

策咨询系统、决策评价系统、决策监督及决策反馈系统。只有完善以

上五个系统，才能使决策机制趋于完善。

（二）公司内部决策机制设计原理

决策活动分工与层级式决策是公司内部决策机制设计的原理。

在决策产生的模式中。一种是英雄式领导的个人决策，一种是决

策委员会式的集体决策。一人制的老板决策通常比较常见，公司拥有

一个英雄式的超能干的老板，老板既是决策人又是执行人，在决策上

往往凭一己之力，经常会做出拍脑袋的决策，而不是经过充分论证的。

当然一个人根据自己的经验和直觉拍脑袋决策并不总是无效，任何决

策都不是百分之百的精准，所以凭个人的拍脑袋决策也有撞上大运的

时候，但这明显增大了决策的风险，整个组织的行动方向寄托在一个

人的拍脑袋上，这是非常危险的。毕竟一个人的知识和经验是有限的,

尤其在涉及到多学科复杂性问题时人是很难完成的。所以决策层面上

如何建构成一个更有知识，更聪明的全能型“头脑”至关重要，这就

需要多个头脑的“集成”来实现。整合更多的不同专业背景的头脑形

成专业化分工，再整合集成形成一个超能的远大于个人的头脑。

层级式决策机制是指在一个决策者的辖区内，决策权的层级分配

和层级行使。其优点在于：第一，可以发挥集体决策的优势以弥补个

人决策的不足；第二，组织内部的分工与协调使交易费用大大降低从

而形成对市场交易的替代。其缺点：一是由于信息的纵向传输和整理,

容易给最高决策者的决策带来失误：二是这种决策机制是一种自上而

下的行政性领导过程，所以难免出现各层级决策的动力不足，以及由

此而产生的偷懒和“搭便车”行为。

(三)公司内部决策机制的主要内容

1、股东大会的决策

(1)股东大会决策权的基本内容。股东大会是公司的最高权力机

关，拥有选择经营者、重大经营管理和资产受益等终极的决策权。

从多数国家的公司立法规定来看，股东年会的决策权主要内容为:

决定股息分配方案；批准公司年度报告、资产负债表、损益表以及其

他会计报表；决定公司重要的人事任免；增减公司的资本；修改公司

章程；讨论并通过公司股东提出的各种决议草案。

（2）股东大会的决策程序。股东大会行使决策权是通过不同种类

和类别的股东大会来实现的。一般地说，股东大会主要分为普通年会

和特别会议两类。此外，根据公司发行股票类别的不同，存在类别股

东大会。

（3）股东大会的决策方式。股东大会的决策是以投票表决的方

式来实现的，表决的基础是按资分配，所有投票者一律平等，每

股一票°具体的表决方式有直接投票、累积投票、分类投票、偶尔投

票和不按比例投票五种。

2、董事会的决策

（1）董事会决策权的基本内容。在股东大会闭会期间，董事会是

公司的最高决策机关，是公司的法定代表。除了股东大会拥有或授予

其他机构拥有的权力以外，公司的一切权力由董事会行使或授权行使。

董事会的重大决策权，不同国家的立法有一些区别，但主要的或者类

似的决策权包括：制订公司的经营目标、重大方针和管理原则；挑选、

聘任和监督经理层人员，并决定高级经理人员的报酬与奖惩；提出盈

利分配方案供股东大会审议；通过、修改和撤销公司内部规章制度；

决定公司财务原则和资金的周转；决定公司的产品和服务价格、工资、

劳资关系；代表公司签订各种合同；决定公司的整个福利待遇；召集

股东大会。

（2）董事会的决策程序。董事会的决策权是以召开董事会并形成

会议决议的方式来行使的。如果董事会决议与股东大会的决议发生冲

突，应以股东大会决议为准，股东大会有权否决董事会决议，甚至改

造董事会。董事会会议又分为普通会议和特殊会议。参加董事会会议

的人数必须符合法定人数要求，只要由出席会议的董事法定人数中的

多数通过的决议，就应当视为整个董事会的决议，但是公司章程中有

特别规定的除外。

（3）董事会的决策方式。董事会会议决议是以投票表决的方式做

出的，表决采取每人一票的方式，在投票时万一出现僵局，董事长往

往有权行使裁决权，即投决定性的一票。

对于公司治理的决策机制，从另一方面说，公司决策是一个从分

歧、磋商、妥协到形成统一认识的过程。除了上述决策权的分配外，

按照程序来决策是所有层面决策有序进行的前提和先决条件，决策程

序一般可以分为决策准备、决策方案的产生、决策方案的讨论和最终

决定（形成决议）4个相互衔接的阶段。

九、机构投资者治理机制

（一）机构投资者及其特征

1、机构投资者的含义

机构投资者是指用自有资金或者从分散的公众手中筹集的资金专

门进行有价证券投资活动的法人机构，包括证券投资基金、社会保障

基金、商业保险公司和各种投资公司等。

2、机构投资者的种类

目前我国资本市场上的机构投资者主要有基金公司、证券公司、

信托投资公司、财务公司、社保基金、保险公司、合格的外国机构投

资者（QFII）等。美国资本市场上的机构投资者主要有商业银行、保

险公司、共同基金、投资公司及养老基金。

3、机构投资者的特征

机构投资者的特征主要包括机构投资者在进行投资时追求的是具

有中长期投资价值的投资项目；机构投资者拥有行业及公司分析专家、

财务顾问等，具有人才优势；机构投资者可以利用股东身份，加强对

上市公司的影响，参与上市公司的治理。

（二）机构投资者治理机制的形式

机构投资者并不是一开始就积极地参与到公司治理活动中的。事

实上，早期的机构投资者作为公司所有者的色彩非常淡薄，它们只是

消极股东，并不直接干预公司的行为，并且非常倾向于短期炒买炒卖

从中牟利，因此，早期的机构投资者在公司治理结构中的作用是微弱

的。但是，到了20世纪90年代，大部分机构投资者都放弃了华尔街

准则一“用脚投票”，在对公司业绩不满或对公司治理问题有不同意

见时，他们不再是简单地把股票卖掉，”逃离劣质公司”，而是开始

积极参与和改进公司治理。

机构投资者参与公司治理的原因主要在于：严格限制机构投资者

参与公司治理的法律环境渐趋宽松；机构投资者成长很快、规模不断

扩大；以“股东至上主义”为核心的股权文化的盛行。机构投资者参

与公司治理的必要性和可行性主要表现为：首先，解决国内上市公司

治理中的“内部人控制”问题需要机构投资者的介入；其次，包括基

金在内的机构投资者正面临着转变投资理念、开辟新的投资途径的任

务；最后，以证券公司、基金公司为代表的机构投资者拥有人才、资

金和政策优势，这也为机构投资者参与公司治理提供了可能性。

（三）机构投资者参与公司治理的主要途径

1、行为干预

机构投资者作为投资人有参与到被投资公司进行管理的权利。机

构投资者发现价值被低估的公司就增持该公司的股票，然后对董事会

加以改组、发放红利，从而使机构投资者持有人获利。

2、外界干预

机构投资者还可以直接对公司董事会或经理层施加影响，使其意

见受到重视。例如，机构投资者可以通过其代表的代言人对公司重大

决策（如业务扩张多元化、购并、合资、开设分支机构、雇用会计师

事务所表明审计意见等）施加影响。

十、经理人市场

（一）相关概念

企业经理人是指直接对企业的经营效果负责的高级经营管理人员。

经理人的素质、经营能力和个人追求将会直接影响到企业的经营绩效,

全面地影响到整个企业的生存和发展前景。

经理人市场是指在公开、公平、公正的竞争条件下，企业自主地

通过招标、招聘等方式选择职业经理的人才市场，职业经理也可以在

这个市场上凭自身条件和素质去投标和应聘选择企业。经理人市场是

一种从外部监督公司管理层的重要机制。对于上市公司的管理层来说,

经理人市场上职业经理人的供需情况、经理人市场的完善与否，直接

关系到其被替代或后继者选择的可能性。

现代公司起源于产权结构的变革，经理人市场的形成是现代公司

制度下企业所有权与控制权分离的必然结果。在现代市场经济体制下,

许多现代公司既不是由银行家也不是由家族所控制的，企业所有权变

得极为分散；在现代公司制度下，一般投资者既没有精力和兴趣，也

没有可能来关心企业的经营管理；绝大多数的股东所关心的是股票行

情，而并非对公司管理感兴趣，董事会的选举实际上也是由经理人操

纵的。因此，董事会对经理人的监督作用显得十分有限。一般应该从

两个方面来解决这个代理问题：一是建立有效的激励机制。经理报酬

的设计对经理的行为有直接影响，最优报酬的设计必须把经理的个人

利益与企业利益紧紧联系在一起。二是发挥市场（如劳动力市场、产

品市场和资本市场）对经理人行为的制约作用。其中，经理人市场的

竞争对经理行为的影响最为明显。

经理人市场对经营者产生两方面的约束作用。一是经理人市场本

身是企业选择经营者的重要来源，在经营不善时，现任经营者就存在

被替换的可能性。这种来自外部乃至企业内部潜在经营者的竞争将会

迫使现任经营者努力工作。二是市场的信号显示和传递机制会把企业

的业绩与经营者的人力资本价值对应起来，促使经营者为提升自己的

人力资本价值而全力以赴地改善公司业绩。因此，成熟经理市场的存

在，能有效促使经理人勤勉工作，激励经理人不断创新，注重为公司

创造价值。

（二）经理人市场的类型

从监督机制这个角度看，大体上可把经理人市场分为三类。

1、美国型经理人市场

美国型经理人市场的突出特点是公司的经理主要来自外部市场。

在美国，不负责和无能力的经理找工作就比较困难，他们得到的报酬

也比较低。如果某些经理从破产企业出来，那么他们将很难再找到如

意的工作。经理人市场这只“无形的手”促使经理们必须好好工作，

否则就会失业或其个人资本就会大大贬值。

2、日本型经理人市场

与美国不同，日本经理大部分是公司内部晋升的，外部的经理人

市场非常有限。当某个经理因经营管理不善而被撤职或降级后，他就

很难再被公司重用。又由于非常有限的外部经理人市场，他也很难在

其他公司找到如意的工作。尽管本地经理人市场“内部化”了，但是

其对经理的竞争压力和约束并不比美国型经理市场弱。

3、香港型经理人市场

香港型经理人市场的特点是由家族型的公司结构所决定的。由于

公司股票的分散性，一般拥有35%的股份就可以使家族有稳固的控制权,

从而就可以在家族内部选择自己的经理。经理人市场对这些公司的监

督作用不大。如果说美国型经理人市场重契约的话，那么，香港型经

理人市场则重人际关系。《财富》杂志500家大企业龙虎榜，其中约

有37%为家族企业，这些家族企业的经营权与所有权已经分开，全部由

专业管理层管理，但华人企业（包括杏港企业）迄今经营权与所有权

尚未完全分开，家族成员仍然掌握着决策权，华人企业经理人市场

“家族化”现象已经引起国际管理学界的关注。

（三）经理人市场的特征

经理人市场是为适应市场经济发展、公司内部管理的客观需求而

产生的一种新的人力资源配置方式。经理人市场应具有的特征也就是

建立完善经理人市场应有的要求。

1、自主性

自主性是参与市场竞争的人们自身利益的体现，市场经济要求经

济活动主体必须有充分的自主权，并且经济主体间的活动和经济关系

已经货币化、信息化和契约化。因此，经理人市场的运行必须打破

“部门所有和企业所有”的格局，使经理人的流动成为可能。企业有

选用经理人的自主权，同时经理人也应有选择企业的自主权，从而为

经理人双向流动提供基本的动力机制。

2、公平性

公平性是市场经济的基本原则。经理人市场的公平性体现在，经

理人或企业在市场上的权利和机遇是平等的，竞争地位是平等的，均

能找到合适的用武之地或人才。经理人或企业的供需双方交换是平等

的，经理人在付出智力的同时，企业需付出相应的报酬。

3、竞争性

竞争性也是市场经济的基本特征。通过竞争，可以挖掘出一批优

秀的、满足社会需求的经理人。同时，筛选出经济效益和社会效益俱

佳的企业，从而按照优胜劣汰和供求匹配的原则，使经理人资源得到

最佳配置。

4、开放性

经理人市场作为市场经济的组成部分，要求打破过去封闭式“自

循环”的格局，实现无界化的开放或流动，适应市场经济的客观要求,

打破城乡、工农的身份界限，打破国有、集体、私企、行业地区界限,

实现全方位开放的经理人市场体系，并面向国际，供需实行双向交流。

5、求利性

任何一个企业都存在供求活动，都以追求自身利益最大化为目的。

盈利和效率是市场经济的较高选择。正是这只“看不见的手”，调节

着各种市场经济活动和行为，使各种社会资源按价值规律和竞争机制

供需匹配，促进社会经济的发展。

6、法治性

市场经济是法治经济，它要求用法律规范市场行为，从而对市场

要素的各方面起到有保护和约束作用，经理人市场也必须在一定秩序

下运行。经理人的流动除受市场机制调节外，还必须根据市场的客观,

要求，建立完善的法律法规体系，使经理人市场的运行有序化、规范

化。

十一、风险的概念及其分类

古人说：“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”企业在生产经营的

过程中，面临着诸多的风险，如果我们没有妥善地处理，风险事故一

旦发生，轻则影响生产经营稳定和企业经济效益，重则危及企业的生

存。因此风险评估的目的是为了给企业造就一个安全稳定的生产经营

环境，这有助于增加领导层经营管理决策的正确性，进而提高企业的

经济效益。

（一）风险的概念

企业在经营活动中，会遇到各种不确定性事件，这些事件发生的

概率及其影响程度是无法事先预知的，进而影响企业目标的实现。所

谓风险，就是在一定环境下和一定限期内客观存在的、影响企业目标

实现的各种不确定性事件。或者说，风险就是指在一个特定的时间内

和一定的环境条件下，人们所期望的目标与实际结果之间的差异程度。

因此，风险是一个事项将会发生并给目标实现带来负面影响的可能性。

风险具有客观性、普遍性、潜在性、必然性、可识别性、可控性、损

失性和不确定性等特点，风险与机会同在。

COSO企业风险管理新框架(2016)指出风险是指事项发生并影响

战略和业务目标之实现的可能性。该定义兼顾了正面和负面的影响，

这和国际风险管理标准IS031000及中国风险管理标准GB—T24353是

一致的。为了与我国内部控制规范一致，本书采用C0S004的定义。

(二)风险的构成要素

风险一般包括以下三项构成要素。

1、风险因素

风险因素是指促使某一特定风险事故发生或增加其发生的可能性

或扩大其损失程度的原因或条件。它是风险事故发生的潜在原因，是

造成损失的内在或间接原因。例如，对于建筑物而言，风险因素是指

其所使用的建筑材料的质量、建筑结构的稳定性等；对于人而言，则

是指健康状况和年龄等；对于企业而言，风险因素则包括企业人员因

素、结构因素、外部环境因素等。

2、风险事故

风险事故也称风险事件，是指造成伤害或财产损失的偶发事件是

造成损失的直接的或外在的原因，是损失的媒介物，即风险只有通

过风险事故的发生才能导致损失。就某一事件来说，如果它是造

成损失的直接原因，那么它就是风险事故；而在其他条件下，如果它

是造成损失的间接原因，它便成为风险因素。例如，对于企业而言，

发生仓库货物被盗是风险事故，而安保系统不健全是风险因素。

3、损失

在风险管理中，损失是指非故意的、非预期的、非计划的经济价

值的减少。通常可以将损失分为两种形态，即直接损失和间接损失。

直接损失是指风险事故导致的财产本身损失和人身伤害，这类损失又

称为实质损失：间接损失则是指由直接损失引起的其他损失，包括额

外费用损失、收入损失和责任损失。

十二、风险的分类和评估

（一）风险的分类

企业所面临的风险从来源上分，有企业内部和外部两个方面。外

部风险包括：科技发展带来的企业技术、管理、信息等方面的风险；

顾客需求或预期改变；竞争的存在；自然灾害；政治事件；经济环境

的改变等。内部风险主要有：员工的素质和能力；经理人的责任改变;

董事会或监督委员会的责任履行情况等。

从企业能否对风险进行控制来分，风险分为可控风险和不可控风

险两种。

(二)风险评估

风险评估是一个比较宽泛的概念，在有的内部控制或风险管理标

准中，风险评估就是风险管理，包括了风险管理的全过程，可以说是

风险管理的代名词。而在有的内部控制或风险管理标准中，风险评估

是全面风险管理的一个步骤，包括内容有多有少，如目标确定、风险

识别、风险分析、风险评价以及风险应对等。

1、C0S092关于风险评估概念

COSO内部控制整体框架把风险评估列为内部控制的五要素之一

《内部控制整体框架》认为，风险评估是指单位为实现其目标而确认

的相关风险，以构成进行风险管理的基础。单位风险可能来自于：

(1)经营环境的变化；

(2)聘用新的员工；

(3)采用新的或改良的信息系统

(4)迅猛的发展速度；

(5)新技术的运用

(6)新的行业、产业或经营活动的开发；

(7)企业改组；

(8)海外经营;

(9)新的会计方法的采用。

2、C0S004关于风险评估概念

《企业风险管理整体框架》指出风险评估要对识别的风险进行分

析，以便确定对他们进行管理的依据。强调风险评估是风险管理的一

个步骤，相当于我国《企业内部控制基本规范》的风险分析。

3、我国《企业内部控制基本规范》关于风险评估概念

我国《企业内部控制基本规范》借鉴《企业风险管理整体框架》，

认为风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制

目标相关的风险，从而合理确定风险应对策略。即为识别、分析、管

理与企业活动相关的市场风险、政策风险、法律风险、汇率风险、经

营风险等各种风险而建立的机制。该概念沿用C0S092的要素理念，是

相对宽泛的概念，包括C0S004目标设定、事项识别、风险评估和风险

应对四大要素的组合。

十三、风险应对策略

风险应对的策略有风险规避、风险降低、风险分担和风险承受4

类。

（一）风险规避

风险规避是指企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或者停止

与该风险相关的业务活动以避免和减轻损失的策略。风险规避是各种

风险管理技术中最简单、最为消极的一种。例如，一个经销家庭日用

品的企业在其经销的产品有导致小儿麻痹症的情况出现时，决定终止

这种经销活动，以免引致产品责任索赔案。

企业通过中断风险源，将避免可能产生的潜在损失或不确定性，

但企业同时失去了从风险源中获得收益的可能性。企业在采用规避方

法来处理风险时必须考虑以下几个方面的因素。第一，风险要想真正

避免也许不可能。对企业而言，有些基本风险如世界性的经济危机、

能源危机等难以避免。第二，风险得以避免在经济上也许不适当。对

某些风险即使可以避免，但就经济效益而言也许不合适。在成本和效

益的比较分析下，如果企业避免风险所花费的成本高于避免风险所产

生的经济效益时，仍然采取避免风险的方法，经济上可谓不适当。第

三，风险规避使企业失去了从中获益的可能性。第四，避免了某一风

险可能产生另外新的风险，新风险产生的可能性和危害程度可能更甚

于先前的风险。

1、风险规避的适用戒围

当企业面临下列两种情况时最适合采用风险规避策略：某种特定

风险导致的发生概率和产生损失程度相当大；应用其他风险处理技术

的成本超过其产生的收益，采取风险规避法可以使企业所受损失为零。

2、风险规避的方式

（1）完全放弃，是指企业拒绝承担这种风险，根本不从事可能产

生某些特定风险的活动。

（2）中途放弃，是指企业在项目进行的过程中终止承担某种风险。

例如，公司研发一种新产品，在市场上试销后发现市场前景惨淡，于

是中途停止这种产品的生产与上市，防止产生更大的新产品的开发风

险。这种风险规避通常与环境的较大变化和风险因素的变动有关。由

于发生了新的不利情况，经权衡后，认为得不偿失，故而放弃。

（3）改变条件，是指改变生产活动的性质，改变生产流程或是工

作方法等。其中，生产性质的改变属于根本的变化。

简单的风险规避是一种最消极的风险处理办法，因为投资主体在

放弃风险行为的同时，往往也放弃了潜在的目标收益。所以一般只有

在以下情况才会采用这种方法：投资主体对风险极端厌恶；存在可实

现同样目标的其他方案，其风险更低；投资主体无能力消除或转移风

险；投资主体无能力承担该风险或承担风险得不到足够的补偿。

（二）风险降低

风险降低是企业在权衡成本效益后，准备采取适当的控制措施降

低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。风险降

低的目的是要降低风险发生的概率，或者减少风险造成的损失，或者

两者兼而有之。风险降低可以积极改善风险的特性，使其能为企业所

接受，而又使企业不丧失获利的机会。风险降低的方法一般与控制措

施相衔接，包括不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、

财产保护控制、预算控制、运营分析控制、绩效考评控制和合同控制

等。

降低风险主要通过两种途径实现：风险预防和减少风险。其中，

风险预防即采取各种措施防止风险事件的发生，做到事先防范，也就

是消除或减少风险因素，以便降低损失发生的概率。企业实行风险降

低策略应符合成本效益原则。预防风险涉及一个现时成本与潜在损失

比较的问题：若潜在损失远大于采取预防措施所支出的成本，就应采

用预防风险手段。以兴修堤坝为例，虽然施工成本很高，但与洪水泛

滥造成的巨大灾害相比，就显得微不足道。此外，还应考虑到一旦预

防措施不成功，风险发生后应采取补救措施以减少损失，从而使风险

损失最小化。

人们从事的许多活动都面临着风险，对于那些厌恶风险者来说如

何应付所面临的风险呢？有两种常用的办法可以降低可能发生的风险,

这两种方法是多样化和获取更多的信息。

1、多样化

多样化是指在从事的活动将要面临风险的情况下，人们可以采取

多样化的活动，以便降低风险。例如，投资者可以以多种形式持有资

产，以免持有单一化的资产发生风险；商品推销人员为了保证销售收

入，可以同时推销多种商品，以免在只推销一种商品的情况下，一旦

产品推销不出，发生一点收入也得不到的风险。

2、获取更多的信息

在不确定的情况下，消费者的决策是建立在有限信息基础之上的。

如果消费者可以获得更多的信息，将会降低决策的风险。然而获得的

信息不是没有代价的。例如，要想通过销售活动获得尽可能多的利润,

商品销售人员必须进行市场调查与研究，以便获得较多的商品需求信

息，减少决策的风险；要进行市场调查研究，就必须花费一定的费用。

如果不亲自进行市场调查，而向他人购买信息，也可以减少决策的风

险。这说明信息是有价值的。

（三）风险分担

风险分担是指企业准备借助他人的力量，采取业务分包、购买保

险等方式和适当的控制措施，将风险控制在风险承受度之内的策略。

风险分担是一种事前的风险管理措施，即在风险发生之前，通过各种

交易活动，把可能发生的风险转移给其他人承担，避免承担全部风险

损失。其主要措施包括业务分包、保险、出售、开脱责任合同以及合

同中的转移责任条款。

风险分担的方式主要可以分为财务型非保险转移、控制型非保险

转移和保险转移。

1、财务型非保险转移

财务型非保险转移是指受补偿的人将风险所导致损失的财务负担

转移给补偿的人（其中保险人除外）的一种风险管理技术。财务型非

保险转移的实施方式主要有以下四种。

（1）中和。中和是将损失机会与获利机会平衡的一种方法，通常

被用于处理投机风险。担心原材料价格变化的制造商所进行的套购，

以及受外汇汇率变动影响的出口商进行的期货买卖都属于中和方法。

所谓套购，就是通过买卖双方交易的相互约定，使可能的价格涨落损

益彼此抵消。通常，商业机构、生产商、加工商和投资者利用期货价

格和现货价格波动方向上的趋同性，通过在期货市场上买进或卖出与

现货市场上方向相反但数量相同的商品，而把自身承受的价格风险转

移给投机者，以达到现货与期货盈亏互补的目的。

（2）免责约定。免责约定是指合同的一方通过合同条款，对合同

中发生的对他人人身伤害和财产损失的责任转移给另一方承担，即通

过主要针对其他事项的合同中的条款来实现风险转移。

需要指出的是，免责约定不同于责任保险。免责约定所转移的风

险其受让人而不是保险人，而且所提到的财产损失责任是以合同责任

下的损失为限的。

（3）保证合同。保证合同是指由保证人对被保证人因