二零二五年度医院医护人员正式劳动合同样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度医院医护人员正式劳动合同样本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同主体描述1.甲方信息甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______2.乙方信息乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______二、合同内容描述1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.工作内容乙方应在甲方医院内担任医护人员，具体工作内容包括但不限于：医疗救治、护理、健康咨询等。3.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。4.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据国家相关规定及甲方医院实际情况，乙方享有相应的加班费、奖金等福利待遇。三、合同履行与变更1.合同履行乙方应按照合同约定履行职责，甲方应提供必要的工作条件和保障。2.合同变更任何一方需变更合同内容，应提前______个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更合同。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后______日内仍未改正；（2）甲方因经营需要或乙方健康状况等原因，需提前解除合同；（3）经双方协商一致，解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权对乙方的工作安排进行调整，以适应医院工作需要。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、医疗设备和培训。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其工作表现相符的工资和福利待遇。有权依法参与医院民主管理和监督工作。义务：遵守医院的各项规章制度，完成分配的工作任务。维护医院的声誉和利益，不得泄露医院机密。六、劳动合同的变更与解除1.变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.解除（1）乙方严重违反医院规章制度，经教育无效；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）医院因经营困难等原因，需要裁减人员；（4）双方协商一致，解除劳动合同。七、合同争议的解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的仲裁地点为______市。八、合同的其他条款1.合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同的终止本合同期满或双方协商一致解除后，合同终止。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、医疗信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日