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文档简介

2025年企业策划雇佣合同解除流程甲方（雇佣单位）：____乙方（被雇佣人）：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《企业策划雇佣合同》（以下简称“原合同”），现因以下原因，双方经友好协商，同意解除原合同。为确保双方的合法权益，特制定本解除流程，具体如下：一、解除合同的前提条件1.1甲方同意解除与乙方的雇佣关系；1.2乙方同意解除与甲方的雇佣关系；1.3双方不存在任何未解决的劳动争议；1.4乙方已完成合同约定的所有工作内容。二、解除合同流程2.1提前通知2.1.1甲方应在解除合同前至少提前____日向乙方发出书面通知，说明解除合同的原因和期限；2.1.2乙方应在收到甲方通知后____日内书面回复甲方，确认解除合同事宜。2.2办理工作交接2.2.1乙方应在解除合同前____个工作日内，将工作交接给甲方指定的接替人员；2.2.2乙方应保证交接工作的完整、准确，不得遗留任何问题；2.2.3甲方应在交接完成后____个工作日内，对乙方完成的工作进行验收。2.3解除合同手续2.3.1双方应在解除合同前，按照以下程序办理相关手续：（1）签订《解除合同协议书》；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理公积金提取手续；（4）办理工资、奖金、福利等结算手续。2.3.2甲方应在解除合同后____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理档案转移等。2.4经济补偿2.4.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；2.4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方一个月工资的经济补偿；2.4.3甲方应在解除合同后____个工作日内，将经济补偿支付给乙方。2.5保密和竞业限制2.5.1乙方在解除合同后，仍应遵守原合同约定的保密和竞业限制条款；2.5.2甲方应在解除合同后继续履行对乙方的保密和竞业限制义务。三、其他事项3.1双方在解除合同过程中，应遵循诚实信用原则，确保双方的合法权益；3.2双方在解除合同后，应遵守国家有关法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益；3.3本解除流程未尽事宜，双方可另行协商解决。四、法律适用及争议解决4.1本解除流程的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.2双方在履行本解除流程过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、附则5.1本解除流程一式两份，甲乙双方各执一份；5.2

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