劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更与解除合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就劳动合同的变更与解除达成如下协议：第一条劳动合同的变更1.1甲乙双方同意，在劳动合同期限内，如因生产经营需要，甲方可以对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间等进行合理调整。调整前，甲方应当提前______日书面通知乙方，并征求乙方的意见。1.2若乙方同意变更劳动合同，双方应签订书面变更协议，明确变更内容，并由双方签字（或盖章）确认。1.3若乙方不同意变更劳动合同，甲方应充分尊重乙方的意愿，不得强制变更。但双方可协商一致，解除劳动合同。第二条劳动合同的解除（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难，经甲方与工会或者全体职工代表协商一致，裁减人员的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）乙方在甲方连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的。（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。2.5在解除劳动合同前，甲方应当书面通知乙方，并按照国家有关法律法规的规定支付经济补偿。第三条经济补偿（1）乙方在甲方连续工作不满一年的，按乙方在甲方工作每满一个月支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿；（2）乙方在甲方连续工作满一年不满十年的，按乙方在甲方工作每满一年支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿；（3）乙方在甲方连续工作满十年的，从第十一年起，每满一年支付相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿，但最高不超过相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资十二个月的经济补偿。（1）乙方依照本合同第二条第4款解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第二条第5款解除劳动合同的；（3）乙方依照本合同第二条第6款解除劳动合同的。第四条劳动合同的终止（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.2在劳动合同终止前，甲方应当书面通知乙方，并按照国家有关法律法规的规定支付经济补偿。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于管理和追溯。2.双方信息：甲乙双方应提供准确、完整的个人信息和联系方式。3.合同变更：任何变更都应书面提出并经双方同意，避免口头协议。4.解除劳动合同：甲方在解除劳动合同前必须遵循法律程序，并提供合法理由。5.经济补偿：解除或终止劳动合同时，应按照法律规定支付经济补偿。6.补充协议：任何补充协议都应与原合同具有同等法律效力。解决办法：1.合同变更争议：如双方对变更内容有争议，应通过友好协商解决，或寻求法律咨询。2.解除劳动合同争议：如乙方认为解除劳动合同不符合法律规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.经济补偿争议：如双方对经济补偿有分歧，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。关键词语的法律名词解释：劳动合同变更：指在劳动合同期限内，双方经协商一致，对劳动合同中的部分条款进行修改或补充的行为。劳动合同解除：指在劳动合同期限内，因法定或约定事由出现，双方或一方提前终止劳动合同关系的法律行为。经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，用人单位根据法律规定，按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理和裁决的法律程序。劳动监察：指国家对劳动法律法规的实施情况进行监督和检查的活动。诉讼：指通过法院解决争议的法律程序，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼等。1.初创公司快速发展场合说明：初创公司发展速度快，岗位变动频繁，员工需要适应快速变化的工作内容。补充条款：如果公司快速发展导致岗位调整，甲方应提供相应的培训，确保乙方能够适应新岗位的需求。同时，甲方承诺在岗位调整后的三个月内，为乙方提供必要的辅导和适应期。2.远程工作或在家办公场合说明：现在很多人选择远程工作或在家办公，这种工作模式需要特别规定。补充条款：如果乙方因特殊原因需要远程工作或在家办公，甲方应提供必要的办公设备和通讯工具。同时，甲方应确保乙方在家办公期间的工作条件和环境符合健康安全标准。3.跨国公司派遣场合说明：有些员工可能被派往国外工作，这种情况下需要考虑跨国文化和法律差异。补充条款：如果乙方被派遣到国外工作，甲方应负责办理相关签证和居留手续，并提供相应的语言和文化培训。甲方还应确保乙方的薪酬福利与国际标准相符。合同所需附件列表：1.员工身份证复印件：确认员工身份信息。2.学历证明：证明员工的教育背景。3.工作证明：证明员工之前的工作经验。4