企业招聘意向合同范文

企业招聘意向合同范文合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：_________________联系电话：_____________法定代表：_____________乙方（应聘方）：__________身份证号：_____________住址：_________________联系电话：_____________第一条招聘岗位及职责1.1甲方拟招聘乙方担任_______（岗位名称）职务，具体岗位职责如下：（1）负责_______业务的日常运营与管理；（2）完成甲方交办的各项任务，确保工作质量与效率；（3）与团队成员保持良好沟通，协同工作，共同推进项目进度；（4）定期向上级汇报工作情况，及时反映工作中遇到的问题；（5）遵守甲方的规章制度，维护公司形象。第二条招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，享有完全民事行为能力；（3）具备_______（相关专业）学历，具有_______（相关工作经验）；（4）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；（5）具备甲方要求的其他条件。第三条薪酬待遇（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，按照甲方制定的绩效考核办法计算；（3）其他补贴：根据甲方实际情况，提供相应的生活补贴、交通补贴等；（4）社会保险：甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。第四条工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休息休假权利。第五条劳动合同5.1双方确认，本意向合同仅为双方就招聘事宜达成的一致意向，具体劳动合同事项待乙方通过甲方面试、体检等程序后另行签订。第六条保密及竞业限制6.1乙方在签订劳动合同前及劳动合同履行期间，应严格遵守甲方的保密规定，对涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以保密。6.2乙方在劳动合同终止或解除后，应继续履行保密义务，未经甲方同意，不得在相关领域从事与甲方有竞争关系的工作。第七条违约责任7.1双方应严格按照本意向书约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第八条争议解决8.1双方因履行本意向书产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方签订劳动合同之日止。甲方（盖章）：_________________法定代表人（签字）：_____________签订日期：__________________乙方（签字）：_____________签订日期：__________________注意事项：1.明确双方信息：合同开头需填写甲乙双方的详细信息，包括但不限于全称、地址、联系电话及法定代表人。2.岗位职责具体化：在第一条中，应具体描述岗位职责，避免模糊不清导致的履行困难。3.薪酬待遇明确化：在第三条中，薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金和其他补贴等，需明确金额及发放方式。4.合同性质确认：在第五条中，明确本意向合同仅为意向性协议，具体劳动合同需另行签订。5.保密及竞业限制条款：在第六条中，双方应明确保密内容和竞业限制的具体范围。6.违约责任明确：在第七条中，应明确违约责任和赔偿金额。7.争议解决方式：在第八条中，应选择合适的争议解决方式，如协商、调解或诉讼。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中出现争议，应通过友好协商解决。2.调解解决：如协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。3.诉讼解决：如调解仍无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：意向合同：指双方初步达成一致，但尚未达成具体合同义务的协议，具有约束力但不具备完整合同的执行力。薪酬待遇：指雇主支付给员工的工资、奖金、补贴等各种形式的报酬。保密义务：指员工在合同期间及合同终止后，对雇主商业秘密、技术秘密等非公开信息的保密责任。竞业限制：指员工在合同终止后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位或自行开展与雇主相同或相似的业务的限制。违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。争议解决：指合同当事人之间因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。哎呦，来看看这份企业招聘意向合同，咱们得根据不同的场合，给它加点儿人情味儿和针对性的补充。下面这些场合，你可能会觉得挺有意思：1.初创公司招募创始人团队成员：补充条款：鉴于甲方为初创公司，乙方作为创始人团队成员，甲方承诺在公司发展壮大后，将根据乙方的贡献给予相应的股权激励。2.高科技创新企业招聘核心研发人员：补充条款：乙方在甲方任职期间所取得的科研成果，双方另有知识产权归属及利益分配的协议，确保乙方的智力成果得到合理回报。3.外企在中国设立分支机构招聘本地管理层：补充条款：考虑到文化差异，甲方将提供跨文化交流培训，帮助乙方更好地融入团队，并适应国际化的工作环境。4.季节性项目招聘短期工作人员：补充条款：甲方应确保在项目结束后，为乙方提供相应的推荐信或工作证明，以帮助乙方在未来的求职过程中增加竞争力。现在，来聊聊这份合同需要的附件列表，这些都是为了让合同更完整、更周到：1.乙方的