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文档简介

2025年企业与员工劳动合同协议范本甲方（企业）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方在____年____月____日以后建立的劳动关系，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意继续聘用，则乙方须提前____个工作日向甲方提出书面续约申请，双方签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），工资构成包括基本工资、绩效奖金等。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照国家和地方法律法规的规定享受医疗保险待遇。六、培训和职业发展1.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。七、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期内所创造的技术成果、发明创造等知识产权归甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力的，甲方可以终止劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方

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