7.2+心中有数上职场+课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课做个明白的劳动者7.2心中有数上职场自主阅读教材，解决下列问题1.劳动者的权利2.劳动者的义务3.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形4.劳动争议解决方式PART02尊重劳动者从落实八小时工作制开始……2023年全国“两会”政协委员蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。2024年“两会”全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。社畜，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作，意思是公司养的牲畜。后被白领用来自我揶揄或嘲笑他人为了企业放弃身为人类的尊严、卖力地为企业效劳、没有私人生活。职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语（批评，贬低，辱骂，暗示）进而否定员工的能力，否定其价值，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，从而变成自我价值感极低的人。在这样长期的心理、精神打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，跳槽是没有用的，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。然而，这些并不是你踏入职场最难受的最难受的，是职场PUA！你喜欢胖东来老板、张雪峰这样的老板吗？为什么？

新就业形态劳动者是指依托互联网平台实现就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者。目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。总议题：贯彻两会精神，维护新就业形态劳动者合法权益议学环节1：

观快递员之困境，明劳动者之权利议学环节2：看外卖员的行为，知劳动者之义务议学环节3：析“外卖员讨薪”维权路，掌握劳动争议的多元解决方式观快递员之困境

明劳动者之权利分议题一议学情景一：快递员的职业困境公开数据显示，快递行业单价近五年降幅接近30%，大部分快递员送一份快递也只能赚0.5到1元，《2023中国蓝领就业研究报告》显示，快递员月平均收入已低于外卖员。国家邮政局2023年2月发布调研报告，近七成快递员每天工作在10小时以上，近一半快递员每月没有确定的休息时间。有媒体调查显示，直营模式的快递企业一般会为自有的快递员缴纳五险一金，但这类企业在行业中用工规模占比不大，占比更大的是加盟制快递企业，许多加盟网点并没有与快递员签订劳动合同，快递员经常发生意外，他们的权益常常得不到保障。在快递员保障仍存在不少问题的情况下，新规实施虽然在一定程度上提升了快递服务的质量和要求，快递公司却没有给予快递员足够的补偿和保障。上门派送、签收验证等额外工作的增加，使得快递员的工作强度进一步加大，而派送费却仍然停留在几毛钱的水平，同时还要面临“不打电话就罚款”的规定。议题：1、请你根据调查结果，找出当前快递员职业存在的问题？2、这些问题侵害了快递员的哪些权利？议学情景一：快递员的职业困境

公开数据显示，快递行业单价近五年降幅接近30%，大部分快递员送一份快递也只能赚0.5到1元，《2023中国蓝领就业研究报告》显示，快递员月平均收入已低于外卖员。国家邮政局2023年2月发布调研报告，近七成快递员每天工作在10小时以上，近一半快递员每月没有确定的休息时间。有媒体调查显示，直营模式的快递企业一般会为自有的快递员缴纳五险一金，但这类企业在行业中用工规模占比不大，占比更大的是加盟制快递企业，许多加盟网点并没有与快递员签订劳动合同，也没有为他们缴纳社保，快递员经常发生意外，他们的权益常常得不到保障。在快递员保障仍存在不少问题的情况下，新规实施虽然在一定程度上提升了快递服务的质量和要求，快递公司却没有给予快递员足够的补偿和保障。上门派送、签收验证等额外工作的增加，使得快递员的工作强度进一步加大，而派送费却仍然停留在几毛钱的水平，同时还要面临“不打电话就罚款”的规定。

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

享受社会保险和福利的权利

获得劳动安全卫生保护权利计时/计件/奖金、津贴和补贴/延长工作时间报酬/特殊情况下支付的工资等；货币形式（1）形式：（2）种类：（3）发放要求：①遵循按劳分配原则，同工同酬②不得低于当地最低工资标准③不得克扣或者无故拖欠工资一、明明白白工作（一）劳动者的权利1.取得劳动报酬的权利2.休息休假的权利

①休息权地位：是宪法规定的劳动者的基本权利要求：a.每日工作8小时、每周工作40小时b.保证劳动者每周至少休息一日②

带薪年休假制度单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65相关链接：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.获得劳动卫生安全保护的权利

①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：a.建立、健全劳动安全卫生制度制度：b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查4.享受社会保险和福利的权利【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。【补充】养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利提请劳动争议处理的权利参与民主管理的权利5.劳动者享有的其他权利以案说法●请评析材料中公司的做法。

阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....提示：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。

劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但是作为对劳动者牺牲休息或者休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加倍工资；劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，事件中，公司以阿秀加班不足4小时而扣发一天的工资行为，侵犯了阿秀取得劳动报酬的权利是不合法的。提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。

某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？探究与分享《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。拓展：劳动者为什么不可以放弃缴纳社保？分议题二看外卖员的行为知劳动者之义务

思考：你支持“外卖小哥”的行为吗？为什么？相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。。（1）劳动者应当完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德（二）劳动者的义务1.权利与义务的关系2.劳动者的主要义务提示：支持公司的主张。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。

某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故该公司拒绝支付赔偿。♦你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？探究与分享《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。【相关链接】用人单位可以解除劳动合同的情形分议题三析外卖员讨薪维权路明劳动争议解决方式议学情景三：外卖员刘进极端讨薪案例议题：1、刘进与平台之间发生的纠纷叫什么？2、请对视频中外卖员的做法加以评析？3、结合课本，请你为刘进“出谋划策”，应当通过哪些方式维权？【工资被扣五千元，饿了么骑手选择了自焚，只因多次讨要没有结果】/video/BV1mA411H7wr/?share_source=copy_web用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。注意：劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同中的权利和义务的实现而发生的纠纷。其他调解诉讼仲裁协商二、清清楚楚维权1.劳动争议2.劳动争议的解决方式向劳动保障监察部门（劳动行政部门）投诉自己与用人单位协商解决请工会或第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服①②⑤如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁与用人单位发生争执③必经程序当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼④N0除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼2.劳动争议的解决方式：2.劳动争议的解决方式（1）协商解决(和解）

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决自愿平等注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。

和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。（2）申请调解

（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（本单位）（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。注意：调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。相关链接：调解组织有哪些？

P68（3）劳动仲裁①含义:由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②地位:除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是必经程序。③内容：前提条件当事人不愿协商或调解协商或调解不成达成和解或调解协议后不履行申请时间：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（书面）结果1：终局裁决（相关链接

第四十七条：数额小，问题简单明了的）结果2：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉。④效力：仲裁裁决具有法律约束力，有强制执行力。相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》P69下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。终局裁决与非终局裁决效力的区别终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。（4）申请诉讼

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【补充】特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌：

1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。‌2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。他们像黑夜里的火把他们像荒漠中的骆驼他们像暴风雨中的鸿雁他们像茫茫大海里的灯塔不管酷暑严寒不管冠毒泛滥他们日复一日，年复一年用他们那平凡的身躯将难以计数的温暖和希望送达千家万户

小哥被14亿人冠名的小哥愿你们日骋千里，安然顺风愿你们风雨兼程，无恙无殇协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序诉讼的必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有法律约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力区分：协商、调解、仲裁、诉讼

某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？♦请你支招：蔡某该如何维权呢？(1)蔡某与劳动者发生了劳动争议

(2)根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动者维权享受社会保险和福利其他权利完成劳动任务协商调解仲裁诉讼义务取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护权利提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德本课小结：投诉C（2024广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（

）①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立A.①②B.①③C.②④D.③④（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④BD（2024辽宁）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同