2025年度预算合同部关键绩效评估与激励合同范本

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2025年度预算合同部关键绩效评估与激励合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效评估指标1.绩效指标与权重绩效指标1：名称为______，权重为______。绩效指标2（如有）：名称为______，权重为______。评估指标应符合国家相关标准以及甲方特定的绩效要求。2.绩效评估方法乙方提供的绩效数据应具备真实性和准确性，如绩效报告、数据统计等。绩效评估应满足甲方年度预算管理的要求，包括但不限于预算执行、成本控制、效益分析等方面的要求。乙方保证所提供的绩效数据在正常使用条件下，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因数据质量问题导致的评估错误或决策失误。二、激励措施1.激励标准甲方将根据乙方绩效评估结果，对达到或超过既定标准的乙方实施激励措施。激励标准1：名称为______，标准值为______。激励标准2（如有）：名称为______，标准值为______。2.激励方式激励方式1：名称为______，具体内容为______。激励方式2（如有）：名称为______，具体内容为______。三、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.生效条件本合同在双方签字盖章后，经甲方预算管理部门审核批准后正式生效。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、关键绩效指标评估1.关键绩效指标关键绩效指标1：名称为______，权重为______。关键绩效指标2（如有）：名称为______，权重为______。2.评估周期关键绩效指标的评估周期为______个月。3.评估方法评估方法包括定性和定量分析，由甲方绩效管理部门负责实施。六、激励方案实施1.激励方案激励方案1：名称为______，具体内容为______。激励方案2（如有）：名称为______，具体内容为______。2.激励发放激励方案的发放将根据评估结果和甲方财务预算，在评估周期结束后进行。七、合同履行与变更1.合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。2.合同变更如因不可抗力或其他合理原因需要变更合同，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。八、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方未履行合同约定的关键绩效指标；（2）甲方有权在乙方严重违约的情况下解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。2.合同终止合同履行完毕或双方协商一致终止合同，合同终止。九、绩效评估结果的应用1.结果应用乙方绩效评估结果将作为甲方预算分配和激励措施实施的重要依据。2.结果反馈甲方应在评估周期结束后向乙方反馈评估结果，并提出改进建议。十、激励措施的调整1.调整条件如市场环境、政策变化或其他合理原因导致激励措施不再适宜，双方可协商调整激励措施。2.调整程序激励措施的调整需经双方书面确认，并作为本合同的补充协议。十一、合同续签与终止1.续签如双方同意，本合同可按原条款或经双方协商一致的新条款续签。2.终止本合同在有效期内，如无续签协议，将自动终止。十二、合同解除的特殊情况1.特殊解除条件（1）乙方出现重大安全事故；（2）乙方严重违反保密协议；（3）合同目的无法实现。2.特殊解除程序特殊解除条件下的合同解除，需按照合同约定的程序进行。十三、合同附件1.附件内容（1）乙方绩效评估标准；（2）激励措施的具体实施细则；（3）其他双方认为需要作为合同附件的内容。2.附件效力附件与本合同具有同等法律效力。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___