2025年度离职员工离职后保密协议及竞业限制执行监督履行合同

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2025年度离职员工离职后保密协议及竞业限制执行监督履行合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密协议内容1.保密信息乙方同意在本协议有效期内，对在任职期间及离职后知悉的乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。保密信息包括但不限于技术数据、设计方案、客户名单、市场分析、财务数据等。2.保密义务乙方承诺在离职后，不泄露、不使用、不复制乙方保密信息，不进行与乙方业务相同或相近的竞业活动。乙方同意在离职后，继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。二、竞业限制1.竞业限制范围乙方同意在离职后，在一定期限内不得在乙方业务相同或相近的行业内，自行或与他人合作经营与乙方业务相同或相近的业务。竞业限制范围包括但不限于乙方业务领域、产品、技术、服务等。2.竞业限制期限乙方同意在离职后，竞业限制期限为______年（具体时长）。在竞业限制期限内，乙方不得在竞业限制范围内从事与乙方业务相同或相近的工作。三、执行监督与履行1.执行监督乙方有权对乙方在离职后的保密义务和竞业限制义务的履行情况进行监督。乙方应采取必要措施，确保乙方在离职后的行为符合本协议的约定。2.违约责任若乙方违反本协议的约定，泄露、使用或复制保密信息，或从事竞业限制范围内的活动，乙方应承担相应的法律责任。乙方同意赔偿因违约行为给乙方造成的损失。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年（具体时长）。除非本协议另有约定，否则本协议期满后自动终止。2.协议终止任何一方均可提前______个月（具体时长）书面通知对方终止本协议。本协议终止后，双方仍应履行本协议约定的保密义务和竞业限制义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的保密行为和竞业限制行为进行监督。有权要求乙方在保密协议和竞业限制期限内遵守协议约定。义务：为乙方提供必要的协助，确保乙方能够履行保密义务和竞业限制义务。在乙方违反保密协议或竞业限制时，积极配合乙方采取措施纠正违约行为。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在保密协议和竞业限制期限内提供必要的协助。有权在保密协议和竞业限制期限结束后，恢复正常工作。义务：在保密协议和竞业限制期限内，严格遵守协议约定，不泄露保密信息，不从事竞业活动。如违反保密协议或竞业限制，承担相应的法律责任和违约责任。六、执行监督与履行1.执行监督甲方有权对乙方在保密协议和竞业限制期限内的行为进行监督。乙方应主动接受甲方的监督，并及时报告相关情况。2.违约责任若乙方违反保密协议或竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密协议或竞业限制，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议或竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决保密协议及竞业限制执行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、竞业限制条款等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__