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文档简介

2025年企业与农村居民用工合同规范一、前言随着我国经济的快速发展，农村劳动力转移就业规模不断扩大，企业与农村居民之间的用工关系日益紧密。为了保护双方合法权益，规范企业与农村居民之间的用工合同，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本规范。二、适用范围本规范适用于我国境内企业与农村居民之间的用工合同签订、履行、变更、解除和终止等活动。三、用工合同内容1.合同双方基本信息：企业名称、住所、法定代表人或者负责人；农村居民姓名、住所、身份证号码。2.工作内容：具体工作岗位、工作职责、工作任务等。3.工作时间：每周工作时间、加班时间、休息日安排等。4.劳动报酬：基本工资、绩效奖金、补贴、加班费等支付标准及支付时间。5.社会保险：依法为农村居民缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：企业应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保农村居民的人身安全。7.培训：企业应根据工作需要为农村居民提供必要的培训机会。8.合同期限：劳动合同的固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。9.违约责任：双方在合同履行过程中违反合同约定的责任。10.其他事项：双方认为需要约定的其他事项。四、用工合同签订1.企业与农村居民签订用工合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。2.企业与农村居民签订用工合同，应当采取书面形式，一式两份，双方各执一份。3.企业应在用工前将合同文本交付农村居民，给予其充分阅读和理解的时间。4.农村居民在签订合同前，应当充分了解企业的基本情况、工作内容、劳动报酬等信息。5.企业与农村居民签订用工合同，应当自合同生效之日起____日内向当地劳动行政部门备案。五、用工合同履行、变更、解除和终止1.企业应当按照合同约定履行义务，确保农村居民享有合法权益。2.合同双方应当自觉履行合同义务，不得擅自变更合同内容。确需变更的，应当协商一致，并书面确认。3.企业不得违反国家法律法规和合同约定，解除或者终止劳动合同。4.企业与农村居民解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。5.企业与农村居民解除或者终止劳动合同，应当办理相关手续，并及时为农村居民办理社会保险关系转移。六、违约责任1.企业违反合同约定，损害农村居民合法权益的，应当承担违约责任，赔偿农村居民损失。2.农村居民违反合同约定，给企业造成损失的，应当承担违约责任，赔偿企业损失。3.双方违反国家法律法规和合同约定，导致合同无效的，应当依法承担相应的法律责任。七、争议处理1.双方在履行合同过程中发生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、附则1.本规范自发布之日起施行。2.本规范由国务院劳动行政部门

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