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文档简介

2025年劳动争议调处框架协议目录一、前言二、基本原则三、调处程序四、调解与仲裁五、法律责任六、协议的实施与监督七、附则一、前言为了维护____年劳动关系的和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，共同制定本《____年劳动争议调处框架协议》（以下简称“本协议”）。二、基本原则1.平等原则：双方在调处劳动争议过程中，应保持平等地位，尊重对方的合法权益。2.自愿原则：双方自愿参与调处过程，不得强迫对方接受任何条件和要求。3.公平原则：调处过程应确保双方利益平衡，避免任何一方利益受损。4.公正原则：调处过程应遵循法律法规，保证调处结果的公正性。三、调处程序1.提交申请：双方在发生劳动争议后，可向调处机构提交书面申请，说明争议事项、争议双方的基本情况及申请调处的请求。2.接受调解：调处机构收到申请后，应在____个工作日内安排调解员进行调解。3.调解期限：调解期限为____个月，自调解员接受调解之日起计算。4.调解结果：调解达成协议的，双方应按照调解协议履行义务；调解未达成协议的，调处机构应告知双方有权申请仲裁。四、调解与仲裁1.仲裁申请：双方在调解未达成协议的情况下，可向仲裁机构提交仲裁申请。2.仲裁程序：仲裁程序按照国家有关仲裁法律法规执行。3.仲裁期限：仲裁期限为____个月，自仲裁机构受理案件之日起计算。4.仲裁结果：仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，双方应按照仲裁裁决履行义务。五、法律责任1.违反本协议的，应承担相应的法律责任。2.双方在调处过程中，应遵守国家有关法律法规，不得采取任何不正当手段。3.调解员、仲裁员在调处过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.双方应自觉履行调处结果，不得无故拖延或拒绝履行。六、协议的实施与监督1.本协议自双方签字之日起生效。2.双方应按照本协议的规定，认真履行调处程序，确保劳动争议得到及时、有效的解决。3.各级人力资源和社会保障部门负责对本协议的实施情况进行监督。4.本协议的修改和解除，需经双方协商一致，并书面签署。七、附则1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。3.本协议的解释权归双方

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