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文档简介

2025年人力资源管理系统外包业务协议一、协议背景随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的需求日益提高。为了更好地提升我司人力资源管理效率，降低运营成本，双方经友好协商，决定就我司人力资源管理系统外包业务达成如下协议。二、协议主体甲方：____有限公司乙方：____人力资源管理有限公司三、协议内容1.业务范围乙方负责为我司提供以下人力资源管理系统外包服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）人力资源信息系统维护。2.服务期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。3.服务费用（1）乙方按照我司员工人数支付服务费用，每人每月人民币____元；（2）乙方在我司人员变动时，应及时调整服务费用，多退少补；（3）服务费用每季度支付一次，支付时间为每季度结束后____个工作日内。4.服务质量乙方应确保提供的人力资源管理系统外包服务达到以下标准：（1）招聘与选拔：确保招聘流程的合规性，提高招聘效率，确保所招聘员工的素质和能力符合我司要求；（2）培训与发展：制定合理的培训计划，提高员工综合素质和业务能力；（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利制度的公平性和合理性，提高员工满意度；（4）员工关系管理：确保员工关系的和谐稳定，降低劳动纠纷风险；（5）人力资源信息系统维护：确保信息系统的稳定运行，提高数据准确性。5.信息保密双方应对在业务合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.违约责任（1）如乙方未按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）如乙方违反本协议规定，泄露我司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。四、协议变更与终止1.协议变更：双方如需对协议内容进行修改，应书面提出，经双方协商一致后签署书面变更协议；2.协议终止：在协议有效期内，如双方同意提前终止本协议，应书面通知对方，并按照约定承担相应责任。五、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源管理有限公司签订日期：____年____月____日通过本协议，甲乙双方明确了人力资源管理系统外包业务的具体内容、服务期限、费用支付、服务质量等方面的权利与义务

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