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文档简介

2025年事业单位人员聘用合同权益保障指导一、概述为规范事业单位人员聘用合同管理，保障双方合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本指导。本指导适用于我国境内的事业单位及其工作人员，旨在明确双方在聘用合同中的权益保障，促进事业单位健康发展。二、聘用合同签订1.合同主体：事业单位与工作人员双方应具备合法主体资格，符合国家关于事业单位人员聘用的相关规定。2.合同内容：聘用合同应包括以下内容：（1）双方基本信息：单位名称、地址、联系方式，工作人员姓名、身份证号、联系方式等。（2）聘用期限：明确合同期限，包括试用期、正式聘用期等。（3）工作职责：明确工作人员的工作岗位、职责、任务等。（4）劳动报酬：明确工作人员的工资待遇、奖金、福利等。（5）社会保险与福利：按照国家规定，为工作人员缴纳各项社会保险，提供相应的福利待遇。（6）劳动保护：保障工作人员的休息、休假、劳动安全等权益。（7）合同变更、解除与终止：明确合同变更、解除、终止的条件和程序。（8）争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。3.合同签订程序：双方应按照公平、公正、公开的原则签订合同，合同签订前应充分征求双方意见，确保合同内容的合法性、合规性。三、聘用合同履行1.双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。2.事业单位应按时足额支付工作人员工资，保障工作人员的合法权益。3.事业单位应按照国家规定为工作人员缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。4.事业单位应关心工作人员的生活，为其提供良好的工作环境和条件。5.工作人员应认真履行工作职责，努力完成工作任务，遵守国家法律法规和单位规章制度。四、聘用合同变更、解除与终止1.变更合同：双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应当采取书面形式，经双方签字盖章后生效。2.解除合同：符合以下条件之一的，可以解除合同：（1）双方协商一致。（2）工作人员严重违反单位规章制度。（3）工作人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失。（4）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。（5）单位因客观原因无法继续经营，需要裁减人员。3.终止合同：符合以下条件之一的，可以终止合同：（1）合同期限届满。（2）工作人员达到法定退休年龄。（3）工作人员死亡或者被宣告失踪。（4）单位因合并、分立、撤销等原因，合同无法继续履行。五、权益保障与监督1.事业单位应建立健全内部监督机制，保障工作人员的合法权益。2.工作人员有权依法参加工会，维护自身合法权益。3.工作人员有权对单位违反法律法规和合同约定的行为提出批评和建议。4.政府相关部门应加强对事业单位人员聘用合同的监督管理，及时纠正和处理违反法律法规的行为。六、附则1.本指导自发布之日起实施。2.本指导解释权归____部门。3.本指导如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本指导与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。通过本指导的实施，旨在规范事业

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