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文档简介

2025年度企业员工培训与发展综合服务协议甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方致力于提升企业整体竞争力，促进员工个人成长，提高员工综合素质，甲乙双方经友好协商，达成以下《____年度企业员工培训与发展综合服务协议》：一、协议背景1.1甲方是一家专注于业务发展、技术创新和人才培养的企业，为保持企业的核心竞争力，甲方决定对员工进行系统的培训与发展。1.2乙方是一家专业从事企业员工培训与发展的机构，具备丰富的培训经验和优质的师资资源，能够为甲方提供专业的培训服务。二、协议内容2.1培训项目及内容2.1.1乙方根据甲方的需求，提供以下培训项目：（1）新员工入职培训：包括企业文化、企业制度、岗位技能等；（2）在职员工提升培训：包括专业技能提升、管理能力提升、综合素质提升等；（3）专项培训：根据甲方业务需求，提供针对性的培训项目。2.1.2乙方负责制定培训课程大纲，确保培训内容的实用性和针对性。2.2培训形式2.2.1乙方采用线上与线下相结合的培训形式，确保培训效果。（1）线上培训：通过网络平台，提供视频课程、在线测试等；（2）线下培训：组织面授课程、实操演练、交流互动等。2.3培训时间2.3.1乙方根据甲方的实际需求，制定培训计划，合理安排培训时间。2.4培训师资2.4.1乙方负责选派具备丰富教学经验和实践经验的讲师为甲方提供培训服务。2.5培训效果评估2.5.1乙方在培训结束后，对学员进行考核，评估培训效果。2.5.2甲方有权对乙方提供的培训服务进行评价，提出改进意见。三、协议期限3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。3.2期满后，如甲乙双方同意续约，应签订书面协议。四、费用及支付4.1甲方应按照乙方提供的培训服务费用报价，支付培训费用。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定的付款方式支付费用。4.3甲方在支付费用后，有权要求乙方提供培训服务。五、保密条款5.1乙方应对甲方提供的资料、信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2甲方应对乙方提供的培训资料、课件等予以保密，不得复制、传播或用于其他用途。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。6.2乙方未能按照约定提供培训服务，导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。七、争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉

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