2025年企业人力资源外包服务协议书

2025年企业人力资源外包服务协议书甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司乙方（以下简称“乙方”）：____人力资源外包服务公司鉴于甲方为提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方经充分协商，达成以下协议：一、服务内容与范围1.乙方为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）招聘与配置：乙方负责甲方员工的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保甲方招聘到符合岗位需求的优秀人才。（2）薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬福利设计、计算、发放等工作，确保甲方薪酬福利体系的公平、合理。（3）员工关系管理：乙方负责甲方员工的入职、离职、调动、培训等工作，确保甲方员工关系的和谐、稳定。（4）社会保险与公积金管理：乙方负责甲方员工的社会保险、公积金缴纳、查询等工作，确保甲方合规履行社会保障责任。（5）其他甲方委托的人力资源管理工作。二、服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。三、服务费用1.乙方按照以下标准向甲方收取人力资源外包服务费用：（1）招聘与配置：按照甲方实际招聘人数，每人收取人民币____元；（2）薪酬福利管理：按照甲方员工月平均工资的____%收取；（3）员工关系管理：按照甲方员工人数，每人每年收取人民币____元；（4）社会保险与公积金管理：按照甲方员工月平均工资的____%收取；（5）其他服务费用双方另行协商。2.乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督、检查；（2）甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用；（3）甲方应协助乙方完成人力资源外包服务工作，提供相关资料；（4）甲方应对乙方在工作中遇到的困难和问题给予支持和协助。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照本协议约定提供人力资源外包服务；（2）乙方应确保甲方招聘到的员工符合岗位需求，具备相应资质；（3）乙方应保证甲方薪酬福利体系的公平、合理，确保员工满意度；（4）乙方应按照甲方要求，及时处理员工关系问题，确保甲方员工关系的和谐、稳定；（5）乙方应遵守国家法律法规，确保甲方合规履行社会保障责任。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为服务费用的____%。2.由于一方违约导致对方损失的，违约方应赔偿对方损失。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日本协议旨在明确甲乙