2025年国有企业绩效考核管理合作协议_第1页
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文档简介

2025年国有企业绩效考核管理合作协议甲方（国有企业）：____乙方（绩效考核管理公司）：____鉴于甲方作为国有企业，为提高企业运营效率和管理水平，实现可持续发展，有必要对内部员工的绩效考核进行科学、合理的管理；乙方作为专业的绩效考核管理公司，具备丰富的绩效考核经验和专业团队。双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方____年国有企业绩效考核管理达成如下合作协议：一、合作目标1.提高甲方员工的绩效水平，促进企业战略目标的实现。2.建立科学、合理的绩效考核体系，提升员工的工作积极性和满意度。3.优化甲方人力资源配置，提高企业整体运营效率。二、合作内容1.绩效考核体系设计（1）乙方根据甲方企业的业务特点和发展战略，为其设计一套科学、合理的绩效考核体系。（2）乙方负责协助甲方制定绩效考核指标，包括关键绩效指标（KPI）和辅助绩效指标。（3）乙方负责协助甲方制定绩效考核标准和评分方法，确保考核结果的客观、公正。2.绩效考核实施（1）乙方负责协助甲方开展绩效考核工作，包括考核数据的收集、整理和分析。（2）乙方负责协助甲方进行绩效考核结果的反馈，指导员工改进工作方法和提升绩效。（3）乙方负责协助甲方对绩效考核过程进行监督，确保考核工作的顺利进行。3.绩效考核结果应用（1）甲方根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、培训等激励和约束措施。（2）乙方负责协助甲方分析绩效考核结果，为甲方提供人力资源管理建议和改进措施。三、合作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、合作费用1.乙方按照本协议约定的服务内容和标准为甲方提供绩效考核管理服务。2.甲方支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____元整），支付方式为____期支付。3.乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方不得向第三方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任1.双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。2.双方因违约给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

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