二零二五年度自愿离职员工离职手续办理与后续服务合同

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二零二五年度自愿离职员工离职手续办理与后续服务合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职手续办理1.离职手续甲方自愿离职，乙方应按照国家相关法律法规及公司规章制度办理甲方离职手续。2.工资结算乙方应在甲方离职手续办理完毕后，按照规定结算甲方一个月的工资。3.社会保险和公积金乙方应在甲方离职手续办理完毕后，按照规定办理甲方社会保险和公积金的转移手续。二、后续服务1.服务期限2.咨询服务乙方应提供与甲方离职相关的事务咨询，包括但不限于劳动争议、职业规划等方面。3.资源对接乙方应协助甲方寻找新的工作机会，提供职业发展资源对接服务。三、保密条款1.保密信息甲方和乙方在本合同中涉及到的保密信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。2.保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.保密期限保密期限自合同签订之日起______年（具体时长）。四、争议解决1.争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。2.仲裁地点仲裁地点为______。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方办理离职手续的进展情况，并对乙方提供的服务提出意见和建议。有权在合同约定的后续服务期限内，享受乙方提供的各项服务。义务：配合乙方完成离职手续的办理，并提供必要的个人信息和文件。遵守合同约定，按时享受乙方提供的后续服务。2.乙方权利与义务权利：有权按照合同约定，为甲方提供离职手续办理和后续服务。有权要求甲方在享受服务时，遵守相关规定和程序。义务：按照合同约定，及时、准确地为甲方办理离职手续。提供优质的后续服务，确保甲方权益得到保障。六、后续服务内容1.离职手续办理乙方应协助甲方办理离职手续，包括但不限于办理离职证明、转移社会保险和公积金等。2.职业咨询乙方应提供职业规划、求职技巧等方面的咨询服务。3.网络资源乙方应提供相关网络资源，如招聘网站、行业信息等，以帮助甲方寻找新的工作机会。七、服务期限与费用1.服务期限本合同约定的服务期限为______个月（具体时长）。2.服务费用乙方为甲方提供的服务费用为______元（大写：______），一次性支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若甲方违反合同约定，拒绝享受乙方提供的后续服务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已支付的服务费用。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供后续服务，每逾期一天，应按照合同约定的服务费用总额的______%向甲方支付违约金。若乙方因自身原因导致合同无法履行，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并承担由此给甲方造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职手续办理情况以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、后续服务安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至甲方离职手续办理完毕且后续服务期限届满之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：