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文档简介
人力资源派遣与招聘委托合同合同编号:__________甲方(用人单位):公司名称:[甲方公司名称]地址:[甲方公司地址]联系方式:[甲方联系电话]邮箱:[甲方联系邮箱]乙方(人力资源服务机构):公司名称:[乙方公司名称]地址:[乙方公司地址]联系方式:[乙方联系电话]邮箱:[乙方联系邮箱]第二章:合同期限1.起始日期:[具体起始日期]2.结束日期:[具体结束日期]第三章:服务内容1.派遣服务1.1派遣人员的提供:乙方应按照甲方的岗位需求和用人标准,为甲方提供合适的派遣人员。派遣人员应具备相应的工作技能和资质,并遵守甲方的规章制度。1.2派遣人员的管理:乙方负责派遣人员的日常管理,包括考勤、绩效考核、薪酬福利管理等。乙方应建立健全的派遣人员管理制度,保证派遣人员的工作效率和服务质量。2.招聘委托服务2.1招聘需求的确定:甲方应向乙方提供明确的招聘需求,包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。乙方应根据甲方的招聘需求,制定详细的招聘计划和方案。2.2招聘渠道的选择与使用:乙方应根据甲方的招聘需求和目标群体,选择合适的招聘渠道,并合理使用各种招聘手段,如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等,以保证招聘效果。2.3招聘流程的执行:乙方应按照甲方的要求和招聘流程,组织实施招聘工作,包括简历筛选、面试安排、背景调查等。乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况,保证招聘工作的顺利进行。第四章:派遣人员的管理1.考勤管理:乙方应负责派遣人员的考勤管理,建立健全的考勤制度,保证派遣人员按时出勤。乙方应及时向甲方反馈派遣人员的考勤情况,如有缺勤情况,应协助甲方进行处理。2.绩效考核:乙方应按照甲方的绩效考核制度,对派遣人员进行绩效考核,并及时向甲方反馈考核结果。乙方应协助甲方对考核不合格的派遣人员进行处理,如培训、调岗、解除劳动合同等。3.薪酬福利管理:乙方应按照甲方的薪酬福利制度,为派遣人员发放薪酬福利,并及时向甲方反馈薪酬福利支付情况。乙方应协助甲方处理派遣人员的薪酬福利纠纷,保证派遣人员的合法权益。4.劳动纠纷处理:乙方应协助甲方处理派遣人员的劳动纠纷,如劳动争议、工伤等。乙方应及时向甲方反馈劳动纠纷处理情况,协助甲方制定解决方案,维护甲方的合法权益。第五章:费用及支付方式1.派遣服务费用:甲方应按照双方约定的标准,向乙方支付派遣服务费用。派遣服务费用包括派遣人员的工资、社保、福利等费用。2.招聘委托服务费用:甲方应按照双方约定的标准,向乙方支付招聘委托服务费用。招聘委托服务费用包括招聘渠道费用、招聘人员费用、招聘活动费用等。3.支付时间与方式:甲方应在每月[具体支付时间]前,将当月的派遣服务费用和招聘委托服务费用支付给乙方。甲方可以通过银行转账、支票、现金等方式支付费用。乙方应向甲方提供合法的发票和费用清单。第六章:保密条款1.双方的保密义务:双方应严格保守在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息,不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限:保密期限为双方合作结束后[具体保密期限]年。第七章:违约责任1.双方违约的情形及责任承担:甲方未按照约定支付费用的,每逾期一日,应按照未支付费用的[具体比例]向乙方支付违约金。乙方未按照约定提供服务的,应及时采取补救措施,并按照甲方的损失程度向甲方支付违约金。双方违反保密义务的,应承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失。2.违约金的计算与支付:违约金的计算方式和支付方式应按照双方约定执行。如双方未约定违约金的计算方式和支付方式,应按照法律规定执行。第八章:合同的变更与解除1.合同变更的条件与程序:双方协商一致,可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式,并由双方签字盖章。2.合同解除的条件与程序:经双方协商一致,可以解除合同。一方违反合同约定,另一方有权解除合同。解除合同应采用书面形式,并由双方签字盖章。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行的,双方可以解除合同。第九章:争议解决1.争议解决的方式:双方在合作过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.管辖法院:双方约定由[具体管辖法院]管辖。第十章:其他条款1.通知与送达:双方在合作过程中如需要通知对方,应采用书面形式,并按照对方指定的地址、电话、邮箱等方式送达。如一方变更通知地址、电话、邮箱等联系方式,应及时通知对方。2.合同的生效与终止:本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满后,如双方未提出异议,本合同自动续签[具体续签期限]年。如一方提出终止合同,应提前[具体终止期限]日通知对方,并办理相关手续。3.法律适用:本合同的签订、履行、变更、解除等事项均适用中华人民共和国法律。第十一章:附件1.派遣人员名单:[具体派遣人员名单]2.招聘需求清单:[具体招聘需求清单]3.其他相关文件:[具体其他相关文件]甲方(盖章):________________法定代表人(签字
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