劳动合同业务员劳动合同

劳动合同业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的企业，具有独立的法人资格，从事[具体业务范围]等相关经营活动。2.乙方（劳动者）乙方具备从事本合同约定工作的专业技能和身体条件，愿意遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和工作安排。二、合同期限1.试用期试用期为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的表现决定是否录用乙方。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。2.正式期正式期自试用期届满之日起开始，期限为[具体正式期时长]。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方公司从事[具体工作岗位]的工作，包括但不限于[具体工作内容描述]等。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点工作地点为[具体工作地点]，乙方应在该地点按时出勤，不得擅自变更工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如：标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时等]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度安排乙方的休息休假事宜。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[具体工资构成项目，如：基本工资、绩效工资、津贴等]构成。其中，基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和公司的绩效评估结果进行发放，津贴等其他项目根据公司规定执行。2.工资支付甲方应按照约定的时间和方式支付乙方的工资。工资支付日为每月[具体支付日期]，以货币形式支付给乙方本人。若遇节假日或休息日，工资支付日期应提前至最近的工作日。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续。2.福利待遇甲方根据公司的规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如餐补、交通补贴、节日福利等。具体福利待遇的内容和标准由甲方制定并通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应提供适宜的工作场所、设备和工具，保证乙方能够顺利开展工作。同时甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护对于可能存在职业危害的工作岗位，甲方应采取相应的防护措施，对乙方进行职业健康培训，并定期为乙方进行职业健康检查。八、合同的解除和终止1.解除情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，本合同可以解除，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。2.终止情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。2.竞业限制条款在本合同有效期内及解除或终止后[具体竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任若一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的具体方式和金额由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_______