劳动关系协调员中级试题库+参考答案

劳动关系协调员中级试题库+参考答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性正确答案：A2.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()A、协商方便快捷B、协商可以压缩劳动争议的处理时间C、协商不需要第三方介入D、协商不受人员.地点.时间.方式等因素的限制正确答案：A3.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资,下列情形不属于的是()。A、当选代表,出席政府.党派等召开的会议B、基层工会非专职工作人员履行职责C、行使选举权或者被选举权D、作为当事人出席法庭的正确答案：D4.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为:总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的正确答案：D5.2010年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确()负责职业病的诊断.鉴定.防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。A、国家安全生产监督总局B、人力资源和社会保障部C、国家煤矿安全监察局D、卫生部正确答案：D6.企业的劳动关系类型分为:()。A、和谐型.平稳型.冲突型B、和谐型.摩擦型.冲突型C、和谐型.摩擦型.平稳型D、平稳型.摩擦型.冲突型正确答案：B7.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中,错误的是()。A、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法B、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律.法规规定的标准C、审查企业劳动规章制度内容是否合法D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务正确答案：D8.下列表述错误的是()A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义B、了解企业方面遇到的问题和障碍,帮助进行必要的协调沟通工作,促进集体合同按期履行十分必要C、集体合同开始实施之后,每一个条款的落实都需要劳动者有所作为D、在每个阶段,集体合同履行的重点.步骤可能有所不同,劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人,询问集体合同条款的落实情况正确答案：C9.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项()A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C11.员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式,这体现了员工申诉的()A、直接性B、内部性C、正式性局限性正确答案：B12.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排B、年休假只能在一个年度内集中安排C、年休假可在一个年度内分段安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假正确答案：B13.《浙江省集体合同条例》规定,劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间,()用人单位不得调整其工作岗位。A、未经工会同意B、未经协商C、未经本人同意D、无正当理由正确答案：C14.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会法律关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会劳动关系正确答案：C15.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足正确答案：A16.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、44B、40C、32D、35正确答案：B17.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。A、地方劳动保障局B、公司战略合作伙伴C、求职者D、直线经理正确答案：D18.()方法最大优点在于访谈结果便于量化,可作统计分析,同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行深入研究,因而应用范围大大扩展A、结构化访谈B、非结构化访谈C、集体访谈D、个体访谈正确答案：A19.下列选项中,不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C、部分案件实行有条件的“一裁终局”D、合理分配举证责任,特别强调用人单位的举证责任正确答案：A20.惩处的程序包括:a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准,下列排序正确的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、acfbdgeD、abcfdge正确答案：B21.以下关于企业劳动规章制度的描述中,说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度不涉及员工的离职C、企业劳动规章制度涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的入职正确答案：B22.下列关于工作时间说法正确的是()。A、下班前的交接时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、午休时间不属于工作时间D、生产前的准备时间不属于工作时间正确答案：C23.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障.国资B、人力资源和社会保障C、人力资源和社会保障.国资.经信.监察D、人力资源和社会保障.国资.监察正确答案：C24.协商代表的任期与集体合同期限()。A、不相同的,由劳动者代表决定B、相同C、不相同的,由双方协商代表决定D、不相同的,由工会决定正确答案：B25.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者(C)按照规章制度的规定享有相应的权利。A、撤回申请必须由申请人自愿提出B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的正当性D、撤回申请必须在开庭之前提交正确答案：A26.()是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产,主要包括现金.银行存款.短期投资.应收及预付款项.待摊费用.存货等A、流动资产B、长期投资C、固定资产D、无形资产正确答案：A27.《浙江省集体合同条例》规定,女性.残疾人劳动者较多的用人单位,劳动者一方的协商代表中应当有()的女性.残疾人代表。A、高于男性比例B、较高比例C、一定比例D、相应比例正确答案：D28.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经()以上职工同意A、总结性评估B、建设性评估C、非正式评估D、正式评估正确答案：B29.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B30.集体协商要约,是集体协商主体的()依法就签订集体合同或专项集体合同.协调劳动关系其他相关事宜,以()提出进行集体协商要求的行为。A、任何一方;口头形式B、任何一方;书面形式C、双方同时;书面形式D、双方同时;口头形式正确答案：B31.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()A、不变B、不确定C、上涨D、下降正确答案：D32.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规决定.命令的事项B、部门规章由国务院部委制定C、省.自治区.直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D33.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、工会B、工人C、职工D、劳动者一方正确答案：A34.劳动争议一裁终局是一种()。A、完全终局裁决B、不可起诉的终局裁决C、最终裁决D、有条件的终局裁决正确答案：D35.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,()调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起15日内结束A、第三方调解组织B、当地人力资源社会保障部门C、企业工会D、调解委员会正确答案：D36.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()A、级别管辖B、指定管辖C、地域管辖D、移送管辖正确答案：C37.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、等价有偿原则B、自由履行原则C、亲自履行原则D、经济合理原则正确答案：C38.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由()组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择其他形式。A、用人单位B、工会C、上级工会与企业工会双方D、用人单位与劳动者双方正确答案：D39.《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A、提出意见B、予以驳回C、提起诉讼D、申请仲裁正确答案：A40.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板.管理者.家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D41.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。A、在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C42.下列表述中,()不属于工资集体协商需参考的因素A、地区.行业.企业的人工成本水平B、地区.行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D、职工休假办法正确答案：D43.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任A、企业工会人员B、企业外的人员C、双方认可的人员D、企业方人员正确答案：C44.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括,遵守法律.法规.规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;()。A、合作互利.平等协商B、共存.共享C、共同发展.和谐稳定D、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为正确答案：D45.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、仲裁审理无须庭前准备正确答案：B46.调查问卷的设计要以()视角为主。A、研究者B、观察者C、回答者D、命题者正确答案：C47.劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件,在一定时期内办结后,裁决结案的案件数占()的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件正确答案：C48.各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准A、0.5B、1C、2D、3正确答案：B49.下列不属于集体协商与签订集体合同应当包含的程序有()A、产生集体协商代表B、提出协商要约C、企业党支部讨论通过D、召开协商会议.起草集体合同正确答案：C50.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的人民法院()A、应驳回起诉B、应按照普遍民事纠纷处理C、应予受理D、应不予受理正确答案：A51.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()A、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则B、仲裁委员会按行政区划层层设置C、仲裁委员会每年至少召开两次会议D、仲裁委员会实行仲裁庭制度正确答案：A52.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的二.判断题正确答案：D53.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、年休假最长为15天B、职工累计工作15年的,年休假为15天C、公休假日(即休息日)不计入年休假D、已享受产假的职工仍可享受年休假正确答案：B54.关于福利的支付方式说法错误的是()A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付比等值货币带来的效用大C、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D、延期支付的福利具有法定性正确答案：B55.集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送()审查A、上级行政部门B、董事会C、人力资源和社会保障行政部门D、上级工会正确答案：C56.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬A、200%B、300%C、100%D、150%正确答案：A57.既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B58.遇到有关财产可能被转移隐匿.毁灭等情形,从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采取保护措施的制度,是()制度。A、工资单B、录像C、书面劳动合同D、企业规章制度正确答案：C59.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、女职工生育难产的,增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假正确答案：D60.《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导.检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委.人力资源和社会保障.总工会B、人力资源和社会保障.国资.经信.监察C、人力资源和社会保障.总工会D、党委.人大.人力资源和社会保障.国资.经信.监察正确答案：B61.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向法院提起诉讼,由法院依法审理和裁判的诉讼活动A、第三方处理B、调解协议C、协商和解D、仲裁裁决正确答案：D62.集体申诉的申请人通常为()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上正确答案：B63.下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、组织工资集体协商C、检查用人单位守法情况D、受理举报投诉正确答案：B64.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。A、绩效考评面谈B、绩效监督面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：B65.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定B、无需支付C、按合同约定的80%支付D、按合同约定支付正确答案：A66.()国务院发布了《劳动保障监察条例》,劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规,标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2002年11月1日B、2005年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日正确答案：C67.工作分析信息的主要来源不包括()。A、主管的经验B、书面资料C、同事的报告D、任职者的报告正确答案：A68.下列关于岗位描述的说法中错误的是()A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明,是岗位职责的具体化B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务,并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要,建立工作程序与工作标准,阐明工作任务.责任与职权,有助于员工的聘用.考核和培训等D、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务.职责全限等内容,从而为岗位考核提供依据正确答案：D69.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记B、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位每使用童工一个月罚款500元正确答案：D70.劳动标准是指对劳动领域内的()事物.概念和行为进行规范,已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、自然醒B、标准型C、常见性D、重复性正确答案：D71.()不属于集体合同履行应当遵循的原则。A、全面履行原则B、实践履行原则C、实际履行原则D、协作履行原则正确答案：B72.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、两年B、一年C、三年D、一年半正确答案：A73.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、平等自愿B、行政指导C、法律强制D、工会牵头正确答案：A74.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识,以下不属于强化规则意识的选项是()。A、加强对职工的培训和教育B、强化接受公众的监督C、强化管理者的规则意识D、增加劳动规章制度的可操作性正确答案：B75.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、二倍B、正常C、四倍D、三倍正确答案：A76.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。A、战略规划与战术规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与组织规划D、战术计划与组织规划正确答案：B77.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、上级领导B、人民法院C、仲裁机关D、行政部门正确答案：A78.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、高效B、公开C、便民D、不告不理正确答案：D79.下列属于国际劳工标准的形式的是()。A、建议书B、国际习惯C、双边协定D、司法判例正确答案：A80.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：A81.通过职业道德核心理念对不同部门.不同利益个体之间进行调节,从而凝聚人心.协调统一,这是职业道德的()功能。A、导向功能B、整合功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B82.企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的()A、严格执行,依章治企原则B、前后统一,全面实施原则C、各司其职,协作实施原则D、及时调整.合理实施原则正确答案：A83.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D84.企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的()A、20%B、5%C、10%D、15%正确答案：A85.按现行法律规定,月计薪天数为()天。A、22B、20.83C、20.97D、21.75正确答案：D86.下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：D87.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、行政D、法定正确答案：B88.()职工自愿结合的工人阶级的群众组织A、工会B、企业C、职工代表大会D、劳资协商会正确答案：A89.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动A、7B、10C、9D