二零二五年度劳动合同法未签订合同员工加班费支付协议

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二零二五年度劳动合同法未签订合同员工加班费支付协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议背景根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确未签订劳动合同员工加班费的支付标准，保障乙方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。二、加班费支付标准1.加班费计算方式乙方在法定工作时间外加班，按照国家规定及甲方内部规定支付加班费。2.加班费支付标准加班费支付标准如下：（1）平日加班：按不低于工资的150%支付；（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本协议自签订之日起生效，如有变更，需经甲乙双方协商一致，签订补充协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方加班情况进行监督，确保加班工作的合理性和必要性。有权根据工作需要调整乙方的工作时间，并确保加班费用的支付符合法律法规规定。义务：依法支付乙方加班费，不得克扣或拖欠。为乙方提供安全的工作环境，保障乙方在加班期间的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律法规规定支付加班费。有权拒绝超出法定工作时间的外加劳动。义务：遵守劳动纪律，按时完成工作任务。合法使用甲方提供的加班费支付制度。六、加班费支付1.支付标准乙方加班费按照国家规定的加班工资支付标准执行，具体计算方式为：（1）平日加班：按不低于工资的150%支付；（2）休息日加班：按不低于工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。2.支付时间甲方应在每月的______日前支付乙方当月的加班费。七、争议解决1.争议处理若双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。八、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除本协议在本协议约定的有效期内有效。如需解除，双方应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致解除。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于加班费计算方法、工作时间安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____