二零二五年度铁路行业员工转正协议范本

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二零二五年度铁路行业员工转正协议范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工转正描述1.转正资格乙方需在乙方公司连续工作满______个月（具体时长），且在试用期期间表现良好，无重大违纪行为，方可申请转正。2.转正流程乙方在满足转正资格后，向甲方提出转正申请，甲方进行审核，审核通过后，乙方正式转为正式员工。二、员工转正条件1.乙方在试用期期间，需完成甲方规定的各项考核指标，包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等方面。2.乙方在试用期期间，需遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。三、员工转正待遇1.转正后，乙方将享受与正式员工相同的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。2.转正后，乙方将享有正式员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。四、协议期限及终止1.本协议期限为______个月（具体时长），自双方签订之日起生效。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，需提前______个月书面通知对方。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。有权根据公司发展需要调整员工岗位，但应保证员工的合法权益。义务：为乙方员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。按照国家规定和公司制度，保障乙方员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定的时间完成员工转正手续。如因甲方原因导致转正延迟，有权要求甲方承担相应责任。义务：乙方员工应按照甲方的要求完成工作任务，并遵守公司各项规章制度。乙方员工应积极配合甲方的考核和转正流程。六、员工考核与转正1.考核方式甲方将对乙方员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。乙方员工应在考核期间积极配合，如实反映工作情况。2.转正标准乙方员工需在考核期间达到甲方设定的转正标准，包括但不限于完成工作指标、无重大违纪行为等。七、协议期限及终止1.本协议期限为______个月（具体时长），自双方签订之日起生效。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签；如一方提出终止，需提前______个月书面通知对方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定完成员工转正手续，每逾期一天，应按照协议总价的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝乙方员工的转正申请，应承担因此给乙方员工造成的损失。2.乙方违约责任若乙方员工在试用期内离职，乙方应按照协议约定支付违约金。如乙方员工因甲方原因离职，甲方应按照协议约定支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___