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文档简介

2025年企业人力资源绩效评估协议甲方：____有限公司乙方：____人力资源部一、协议背景为了确保____有限公司（以下简称“甲方”）人力资源部门（以下简称“乙方”）的绩效评估工作规范化、科学化，提高人力资源管理水平和员工满意度，甲乙双方经友好协商，特制定本协议。二、协议内容1.绩效评估对象乙方负责对甲方全体员工进行绩效评估，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员和后勤人员。2.绩效评估周期绩效评估周期为____年____月____日至____年____月____日。评估工作分为上半年度和下半年度两个阶段，每个阶段进行一次全面评估。3.绩效评估指标乙方应根据甲方发展战略和各部门职责，制定相应的绩效评估指标。评估指标应具有可量化、可衡量、公平合理的特点。主要包括以下方面：（1）工作完成情况：包括工作任务完成率、工作质量、工作效率等。（2）团队合作能力：包括团队协作、沟通能力、解决问题能力等。（3）创新能力：包括新产品研发、技术改进、管理创新等。（4）学习能力：包括业务知识掌握、技能提升、培训参与度等。（5）工作态度：包括敬业精神、责任心、遵守公司规章制度等。4.绩效评估流程（1）乙方应在每个评估周期开始前，制定详细的绩效评估方案，明确评估指标、评估流程和评估时间。（2）评估过程中，乙方应组织相关部门负责人对员工进行评估，确保评估结果的客观、公正。（3）评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。乙方应将评估结果及时反馈给员工，并为其提供改进建议。（4）对评估结果有异议的员工，可在收到评估结果后____个工作日内向乙方提出申诉。乙方应在收到申诉后____个工作日内进行调查核实，并给予答复。5.绩效评估结果运用（1）评估结果作为员工薪酬、晋升、培训等决策的重要依据。（2）对评估结果优秀的员工，甲方应给予适当的奖励和晋升机会。（3）对评估结果不合格的员工，甲方应进行培训和辅导，帮助其提升能力。三、协议履行1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议的修改、补充和解除，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。4.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。四、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。五、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有

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