高级职业经理人职责约定协议_第1页
高级职业经理人职责约定协议_第2页
高级职业经理人职责约定协议_第3页
高级职业经理人职责约定协议_第4页
高级职业经理人职责约定协议_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

高级职业经理人职责约定协议甲方:____地址:____联系人:____联系电话:____乙方:____地址:____联系人:____联系电话:____鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是一位具备高级职业经理人资质的专业人士;鉴于甲方愿意聘请乙方担任公司高级职业经理人,乙方同意接受甲方的聘请;鉴于双方希望建立明确、稳定的合作关系,共同推动甲方的发展;根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成以下协议:一、乙方的主要职责1.乙方作为甲方的高级职业经理人,其主要职责为:(1)协助甲方制定并实施公司发展战略和经营计划;(2)负责甲方公司的日常经营管理,确保公司运营效率和效果;(3)领导并监督甲方公司的各部门,确保各部门的工作顺利进行;(4)代表甲方与外部合作伙伴、政府部门、社会团体等建立并维护良好的合作关系;(5)负责甲方公司员工的培训和发展,确保公司人才储备充足;(6)负责甲方公司的内部控制和风险管理,确保公司运营的安全和合规。2.乙方应确保其工作成果符合甲方的要求,并按照甲方的指示及时完成各项工作任务。二、乙方的权利和待遇1.乙方的权利:(1)按照双方约定,享有甲方提供的工资、奖金、福利等经济待遇;(2)按照双方约定,享有甲方提供的培训、晋升等职业发展机会;(3)在甲方公司内部,享有与职务相匹配的办公条件和工作环境;(4)按照双方约定,享有甲方提供的其他待遇。2.乙方的待遇:(1)基本工资:每月____元;(2)绩效奖金:根据乙方年度绩效考核结果,发放年度绩效奖金,具体金额双方另行约定;(3)福利:按照甲方的规定,乙方享有五险一金、带薪年假、健康体检等福利;(4)培训和晋升:甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会,以提升乙方的专业能力和职业发展;(5)其他待遇:双方可另行约定其他待遇。三、乙方的义务和责任1.乙方的义务:(1)遵守国家法律法规和甲方的规章制度;(2)履行职务,尽到职业经理人的职责;(3)保守甲方的商业秘密和机密信息;(4)不得利用职务之便,为自己或他人谋取不正当利益;(5)不得以任何方式损害甲方的利益。2.乙方的责任:(1)因乙方的原因导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任;(2)乙方违反本协议的,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担违约责任;(3)乙方在履行职务过程中,因故意或重大过失导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。四、协议的变更和解除1.本协议一经签订,双方应严格遵守。任何一方提出变更或解除本协议的,应提前____天书面通知对方,并经双方协商一致;2.在协议有效期内,除非双方协商一致,否则任何一方不得单方面解除本协议;3.本协议的变更或解除,不得影响乙方的权利和待遇,除非双方另有约定。五、违约责任1.双方违反本协议的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金的具体金额双方另行约定;2.乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任;3.甲方未按时支付乙方的工资、奖金等待遇的,应支付乙方的经济补偿,并承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律;2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;3.若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份;2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论