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文档简介

2025年人事外包就业合同甲方（人事外包公司）：____乙方（用人公司）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供人事外包服务事宜，经友好协商，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方基本信息：名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____1.2乙方基本信息：名称：____地址：____联系电话：____法定代表人：____二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方愿意续签，应于合同到期前一个月协商一致并签订书面续签合同。三、人事外包服务内容3.1甲方为乙方提供以下人事外包服务：（1）招聘与选拔：甲方负责乙方员工的招聘、选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）劳动合同管理：甲方负责与乙方员工签订劳动合同，并代为管理劳动合同。（3）工资发放与福利待遇：甲方负责乙方员工的工资发放、社保缴纳、公积金缴纳等福利待遇的发放与管理。（4）员工培训与发展：甲方负责为乙方员工提供培训与发展机会，提高员工综合素质。（5）劳动争议处理：甲方协助乙方处理劳动争议，维护双方合法权益。3.2甲方应保证所提供的人事外包服务符合国家法律法规、行业规范和乙方要求。四、费用与支付4.1乙方应按照以下方式支付甲方服务费用：（1）按月支付：乙方应在每月____日前支付甲方当月服务费用。（2）一次性支付：乙方可在合同生效时一次性支付甲方整个合同期的服务费用。4.2甲方开具正规发票，乙方凭发票进行支付。4.3乙方逾期支付服务费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。五、保密与知识产权5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。5.2双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意不得擅自使用、复制、传播对方的知识产权。六、违约责任6.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按约定提供人事外包服务，导致乙方损失或产生额外费用的，甲方应承担相应责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（人事外包公司）签字（或盖章）：____乙方（用人公司）签字（或盖章）：____签订日期：____附件一：人事外

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