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文档简介

人力资源SaaS行业发展趋势向左技术向右专业互联网时代HR该何去何从？目录互联网HR？挑战在哪里？本质话题是？HR选择SaaS产品的目的我们的调研HR业务驱动的真相HR管理帮助企业实现商业价值人力资源服务公司的本源数据驱动的KNX公司互联网HR？挑战在哪里？3近5年国内企业级服务市场获投资公司数量HR领域获投资数量约达到100起。互联网HR？挑战在哪里？4HR管理是否可以被彻底软件化？BI商业智能AI人工智能CRM如何？财务软件如何？而HR软件会如何？购买HRSaaS的决策者？5

根据德勤的研究报告，90%的美国主流企业，在选用HRSaaS服务时，决策者是HRVP（人力资源副总裁）。DeloitteResearch由HRVP决定选用HRSaaS服务的比例，只有50%。中国现状HRSaaS服务的选用将由HRVP决定；HRSaaS不仅是软件/工具；HRSaaS更是服务。趋势本质话题是？6帮助客户成功=我们的成功而不是仅仅为客户上一套软件HR选择SaaS产品的目的？7WhyHRSaaS？为了提升企业绩效/效能HR软件能否提升员工/企业绩效？使用HR软件效果如何？效果不佳，该如何处理？我们的调研8目标企业数量1200家目标企业5年内实施了HRSaaS产品（包括国内和国外）5年调研对象CEO/CHRO调研主题企业上了HRSaaS产品后的总体效果是当初期望值的百分之多少？？%？34%强烈影响了HR的工作日常展开企业的人才战略的执行打折扣

系统稳定高效用户体验规避建设风险数据安全省心省力省钱自动升级，可持续服务我们的调研97%74%54%21%14%我们的调研——失败的案例数据10HR业务驱动的真相11KNX：全方位HCM解决方案人事管理招聘管理人才管理组织发展BigDataBigDataBigData站在云端的软件=SaaS？12驱动因素？13aaSSS租用Rent服务ServiceSuccesSsPaaS的定义是什么？14软件开发者专业使用者PlatformasaService不适合未经培训的HR使用人力资源管理帮助企业实现商业价值15√数据信息/知识预测洞察实现商业价值组织调查---基于胜任力---企业绩效的提升---OD人力资源人力资本人力资源服务公司的本源16

应该是一家Solution

company，而非纯粹的Technology

company技术背后的科学和内容企业是payforPerformance，而非payforFunction

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