劳动合同法第四条

劳动合同法第四条合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司具体名称]地址：[公司具体地址]联系方式：[具体联系方式]乙方（劳动者）：名称：[个人具体名称]地址：[个人具体地址]联系方式：[具体联系方式]第一章：总则1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方在[具体工作地点]从事[具体工作内容]的劳动关系。3.定义与解释在本合同中，除非另有明确规定，下列术语具有以下含义：“甲方”指[公司具体名称]及其相关关联公司；“乙方”指[个人具体名称]；“劳动关系”指乙方为甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬所形成的法律关系；“工作时间”指乙方在甲方规定的工作岗位上从事工作的时间；“休息休假”指乙方在工作之余依法享有的休息和休假权利。第二章：劳动者的基本权利与义务1.劳动者的权利（1）享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视；（2）享有获得劳动报酬的权利，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；（3）享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等；（4）享有获得劳动安全卫生保护的权利，甲方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品；（5）享有参加职业技能培训的权利，甲方应提供相应的培训机会；（6）享有依法参加和组织工会的权利，维护自身合法权益；（7）享有法律、法规规定的其他权利。2.劳动者的义务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排；（2）履行劳动合同约定的工作任务，完成工作目标；（3）保守甲方的商业秘密和与工作相关的秘密；（4）维护甲方的声誉和利益，不得从事损害甲方利益的行为；（5）按时出勤，不得无故旷工；（6）法律、法规规定的其他义务。第三章：用人单位的基本权利与义务1.用人单位的权利（1）根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容；（2）对乙方进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇和奖惩；（3）制定和修改规章制度，对乙方进行管理和约束；（4）依法解除与乙方的劳动合同；（5）法律、法规规定的其他权利。2.用人单位的义务（1）按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方；（5）为乙方提供职业技能培训和晋升机会；（6）法律、法规规定的其他义务。第四章：劳动合同的订立1.订立原则劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则。2.订立形式劳动合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。3.合同期限本合同期限为[具体合同期限，如三年、五年等]，自[起始日期]起至[结束日期]止。4.试用期约定试用期为[具体试用期时长，如一个月、两个月等]，试用期包含在合同期限内。在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同，但应当向乙方说明理由。乙方在试用期内可以提前三日通知甲方解除劳动合同。第五章：劳动合同的履行1.双方的履行义务甲方应当按照劳动合同的约定，为乙方提供工作岗位和工作条件，支付劳动报酬，保障乙方的合法权益。乙方应当按照劳动合同的约定，履行工作任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益。2.工作地点与工作内容乙方的工作地点为[具体工作地点]，工作内容为[具体工作内容描述]。甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点和工作内容，但应当提前通知乙方，并协商一致。3.工作时间与休息休假乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时等]，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定，安排乙方休息休假。4.劳动报酬乙方的劳动报酬为[具体劳动报酬金额或计算方式]，甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬调整应当按照甲方的薪酬制度和劳动合同约定进行。第六章：劳动合同的变更1.变更条件经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。2.变更程序（1）一方提出变更劳动合同的建议，另一方应当在收到建议后[具体期限，如10日等]内予以答复；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议应当明确变更的内容、变更的时间等事项。3.协商一致变更在劳动合同履行过程中，双方可以根据实际情况，协商一致变更劳动合同的内容。如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。第七章：劳动合同的解除与终止1.解除情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.解除程序（1）一方解除劳动合同的，应当提前[具体期限，如30日等]通知对方；（2）解除劳动合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效；（3）甲方解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。3.终止情形（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。4.经济补偿（1）甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）乙方依照本合同约定解除劳动合同或者甲方依照本合同第七条第（3）项规定解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.离职手续乙方离职时，应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。甲方应当在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明。第八章：保密与竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和与工作相关的秘密，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制约定乙方在劳动合同期间及离职后[具体竞业限制期限，如两年等]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.保密与竞业限制的期限与补偿保密义务和竞业限制义务的期限自乙方知悉或者应当知悉甲方的商业秘密和与工作相关的秘密之日起计算。甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿的标准为[具体补偿金额或计算方式]。第九章：培训与服务期1.培训约定甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过劳动合同的期限。2.服务期约定乙方应当按照约定履行服务期义务，如违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。第十章：劳动争议处理1.协商解决甲乙双方发生劳动争议时，应当先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解与仲裁劳动争议调解委员会由工会代表、用人单位代表和职工代表组成，负责调解本单位的劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，负责仲裁本单位的劳动争议。3.诉讼途径对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：附则1.合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.合同解除与终止后的事项劳动合同解除或终止后，双方应当按照国家规定和劳动合同约定，办理相关手续，如档案转移、社会保险关系转移等。3.法律适用与争议解决条款的解释本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。本合同的争议解决条款的解释，适用中华人民共和国法律的相关规定。4.通知与送达双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有