事业单位编外工作人员的合同

事业单位编外工作人员的合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：地址：联系方式：鉴于甲方工作需要，根据国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在聘用编外工作人员过程中的权利和义务，保证双方的合作遵循法律法规，保障双方的合法权益，促进甲方工作的顺利开展，并为乙方提供就业机会和劳动报酬。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为编外工作人员的情形，涵盖乙方在甲方工作期间的各项劳动和人事关系管理。1.3定义与解释（1）“编外工作人员”：指不纳入甲方事业编制管理，但在甲方从事特定工作任务的人员，即乙方。（2）“工作任务”：指乙方根据甲方安排所承担的具体工作内容，包括但不限于行政辅助、专业技术支持等。二、聘用关系2.1聘用职位乙方受聘于甲方担任[具体职位名称]，负责[简要描述职位相关工作领域或任务范畴]。2.2聘用期限本聘用合同的期限为[开始日期]至[结束日期]。合同期满，双方如无异议，本合同自动延续[延续期限]。2.3试用期（1）试用期自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止，试用期为[X]个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容与职责3.1工作任务（1）乙方应按照甲方的工作安排，承担[具体列举工作任务1]、[具体列举工作任务2]等工作任务。（2）乙方应积极配合甲方完成临时性、突发性的工作任务，在规定的时间内保证工作质量。3.2工作要求（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、工作流程、职业道德规范等。（2）乙方应具备与所聘职位相适应的专业知识和技能，不断提高自身的业务水平。（3）乙方在工作中应保证工作的准确性、及时性，避免因工作失误给甲方造成损失。3.3工作成果（1）乙方应按照甲方要求，按时、保质、保量地提交工作成果，如工作报告、项目成果等。（2）工作成果应符合国家相关标准、行业规范以及甲方的内部要求。四、工作时间与休假4.1工作时间（1）乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（2）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2加班规定（1）甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班报酬。（2）乙方应积极配合甲方的加班安排，但有权要求甲方按照规定支付加班费用或安排补休。4.3休假制度（1）乙方享有国家法定的节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）乙方在甲方工作满[X]年后，可享受带薪年休假，年休假天数按照国家相关规定执行。（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权利，休假期间的待遇按照国家和甲方的规定执行。五、劳动报酬与福利待遇5.1工资结构（1）乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。（2）基本工资为每月[X]元，岗位工资根据乙方所聘职位确定为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方另行制定。5.2工资支付（1）甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延。（2）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.3福利待遇（1）乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。（3）乙方在工作期间患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定给予相应的医疗期和病假待遇。六、社会保险与住房公积金6.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。（2）乙方应承担个人应缴纳部分的社会保险费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴。（3）甲方应在每月[具体日期]前，将当月应缴纳的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。（4）如乙方在工作期间发生工伤，甲方应按照国家工伤保险条例的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。（5）乙方在达到法定退休年龄时，如符合退休条件，应按照国家有关规定享受养老保险待遇。6.2住房公积金（1）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。（2）乙方应承担个人应缴纳部分的住房公积金费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴。（3）甲方应在每月[具体日期]前，将当月应缴纳的住房公积金足额缴纳至住房公积金管理中心。（4）乙方在符合住房公积金提取条件时，可按照规定申请提取住房公积金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。（2）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。（3）乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。7.2劳动条件（1）甲方应提供乙方完成工作任务所必需的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作资料等。（2）甲方应保障乙方工作场所的照明、温度、通风等环境条件符合国家规定的标准。（3）甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。7.3职业危害防护（1）对于存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家有关规定为乙方提供职业健康检查，费用由甲方承担。（2）乙方有权拒绝甲方安排的存在职业危害且未采取有效防护措施的工作任务。（3）甲方应在乙方离职时，为乙方提供离职职业健康检查。八、合同的变更、解除与终止8.1合同变更（1）本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可协商变更本合同：①甲方调整工作任务或工作岗位，导致乙方工作内容发生变化的；②国家法律法规或政策发生重大变化，影响本合同履行的；③经甲乙双方协商一致，其他需要变更本合同的情形。（2）合同变更应采用书面形式，双方签字（盖章）确认后方可生效。8.2合同解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；③法律法规规定的其他情形。（4）一方解除本合同，应提前[X]日以书面形式通知对方。8.3合同终止（1）本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。（2）本合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定支付乙方工资及福利待遇。九、保密与竞业限制9.1保密信息（1）乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息属于保密信息范畴，包括但不限于甲方的业务计划、财务信息、客户资料、技术方案等。（2）保密信息的载体包括但不限于纸质文件、电子文档、光盘、磁盘等。9.2保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（2）乙方在离职后，仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.3竞业限制（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在竞业限制期限内，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制补偿金。（3）如乙方违反竞业限制规定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训与继续教育10.1培训安排（1）甲方根据工作需要和乙方的职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、业务知识培训等。（2）培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。（3）乙方应积极参加甲方安排的培训，提高自身的业务水平和综合素质。10.2继续教育支持（1）甲方鼓励乙方参加继续教育，提高自身的学历水平和专业技术能力。（2）乙方参加与工作相关的继续教育课程或考试，经甲方同意后，可在工作时间内参加学习或考试，甲方应按照国家有关规定给予相应的支持。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任。（2）违约方应向对方支付违约金，违约金的数额根据违约行为给对方造成的损失确定，但不得低于本合同约定的工资总额的[X]%。（3）如因违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应赔偿对方因此