人力资源企业劳动合同

人力资源企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名2]，身份证号码：[身份证号码2]，地址：[劳动者地址2]，联系方式：[联系电话2]。《人力资源企业劳动合同》一、合同主体1.甲方（用人单位）名称：[公司名称1]，是依法设立并取得营业执照的企业法人，主要从事人力资源服务等相关业务。法定代表人：[法定代表人姓名1]，代表甲方行使职权，对甲方的经营管理和劳动合同的履行负责。2.乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名2]，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。身份证号码：[身份证号码2]，用于确认乙方的身份信息。二、合同期限1.固定期限本合同期限为[具体固定期限年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在合同期内。试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以解除本合同。2.无固定期限本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。3.以完成一定工作任务为期限本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[列举工作内容的具体事项]。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并协商一致。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定，安排乙方享受带薪年休假等休息休假待遇。五、劳动报酬1.工资数额及支付方式乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。2.奖金、津贴及补贴乙方享有甲方根据经营业绩和乙方工作表现发放的奖金、津贴及补贴。具体发放标准和方式由甲方另行制定。3.加班加点工资甲方安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：平时加班按照乙方小时工资的150%支付；休息日加班按照乙方日工资的200%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的300%支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。乙方在合同期内患病或非因工负伤，享受国家规定的医疗期和医疗待遇。在医疗期内，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资或疾病救济费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享受的福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作年限、绩效等因素确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。2.劳动条件甲方应提供良好的工作环境和工作设施，保证乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方应按照国家规定，对可能产生职业病危害的工作岗位，采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业病防护用品。甲方应按照国家规定，组织乙方进行职业病危害防治培训，提高乙方的职业病防护意识和能力。八、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订解除劳动合同协议。2.劳动者解除乙方提前[提前通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[试用期提前通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.终止情形有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密事项，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或泄露保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[竞业限制期限]年内从事与甲方有竞争关系的工作。2.竞业限制若双方约定竞业限制条款，甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约情形及责任若双方在履行本合同过程中违反合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体的违约情形和违约责任，由双方在合同中另行约定。2.违约金的支付若双方约定违约金，违约金的数额应根据违约的具体情况和造成的损失确定。违约金的支付方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方在合同中约定。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议调解甲方可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当自收到调解申请之日起[调解期限]日内作出调解协议。调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行。3.劳动仲裁若双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.诉讼若