厨具店雇佣合同范本

厨具店雇佣合同范本第一篇范文：合同编号：__________

厨具店雇佣合同

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方从事厨具店经营，为满足经营需要，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的厨具店从事销售、陈列、清洁、维护等工作，具体工作内容以甲方工作安排为准。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方根据乙方的实际工作表现，可给予奖金、提成等额外报酬。

3.乙方工资在每月的__________日前支付。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

五、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前，甲乙双方均可提前__________日书面通知对方终止合同。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班加点，侵犯乙方合法权益。

3.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

厨具店雇佣合同

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事厨具店经营，为提高经营效率，乙方作为厨具店的销售与维护人员，甲方委托第三方主体负责对乙方的管理、培训及考核，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的厨具店从事销售、陈列、清洁、维护等工作，具体工作内容以甲方工作安排为准。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

3.第三方主体负责对乙方的日常管理、培训及考核，确保乙方工作质量。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

3.第三方主体应保障乙方休息时间，不得强迫或变相强迫乙方加班。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.甲方根据乙方的实际工作表现，可给予奖金、提成等额外报酬。

3.乙方工资在每月的__________日前支付。

4.第三方主体应按时足额支付乙方工资，如违反上述规定，甲方有权要求第三方主体承担相应责任。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

3.第三方主体应协助甲方为乙方办理社会保险及福利待遇相关手续。

五、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前，甲乙双方均可提前__________日书面通知对方终止合同。

3.第三方主体应在本合同到期前，将乙方工作交接至甲方或其他合法主体。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班加点，侵犯乙方合法权益。

3.第三方主体有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）未履行对乙方的培训、考核职责；

（4）违反本合同约定，给甲方造成损失。

4.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、甲方权益

1.甲方对乙方的工作成果享有优先购买权，乙方离职后，甲方有权优先安排乙方从事同类工作。

2.甲方有权要求第三方主体对乙方的工作进行定期考核，如乙方考核不合格，甲方有权要求第三方主体对乙方进行培训或调整岗位。

3.甲方有权要求第三方主体对乙方进行保密，防止乙方泄露甲方商业秘密。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反甲方规章制度或损害甲方利益，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

2.乙方离职后，一年内不得在甲方竞争对手处从事同类工作，否则乙方应承担违约责任。

十、第三方责权利

1.第三方主体负责对乙方的日常管理、培训及考核，确保乙方工作质量。

2.第三方主体有权对乙方进行奖惩，但不得违反国家法律法规和本合同约定。

3.第三方主体有权要求乙方离职，但应提前通知甲方，并妥善处理乙方离职后的工作交接。

结尾：

本合同中第三方主体的介入，旨在提高甲方厨具店的管理效率，降低人力资源成本，保障甲方权益。甲方作为合同主导方，通过明确甲乙双方及第三方主体的责权利，确保甲方的利益得到充分保障。同时，本合同对乙方的违约及限制条款进行了详细规定，旨在维护甲乙双方合法权益，确保厨具店正常运营。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

餐饮店雇佣合同

甲方（雇主）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：____________________

地址：____________________

身份证号码：____________________

第三方主体：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方经营餐饮店，为提高服务质量，乙方作为餐饮店的服务员，甲方委托第三方主体负责对乙方的招聘、培训、考核及福利待遇等事宜，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的餐饮店从事服务工作，包括但不限于接待客人、点餐、传菜、清洁等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和领导。

3.第三方主体负责对乙方的招聘、培训、考核及福利待遇等事宜，确保乙方具备良好的服务技能。

二、工作时间与休息

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

3.第三方主体应保障乙方的休息时间，不得强迫或变相强迫乙方加班。

三、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为人民币__________元/月。

2.乙方享有每月的绩效奖金，根据工作表现和客户满意度进行评定。

3.乙方工资在每月的__________日前支付。

4.第三方主体负责按时足额支付乙方工资，如违反上述规定，乙方有权要求第三方主体承担相应责任。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

3.第三方主体应协助甲方为乙方办理社会保险及福利待遇相关手续。

五、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为__________年。

2.合同期满前，甲乙双方均可提前__________日书面通知对方终止合同。

3.第三方主体应在本合同到期前，将乙方工作交接至甲方或其他合法主体。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班加点，侵犯乙方合法权益。

3.第三方主体有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）未履行对乙方的培训、考核职责；

（4）违反本合同约定，给乙方造成损失。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训，提高自身职业技能。

2.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其身体健康。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

4.乙方有权要求甲方尊重其个人隐私和合法权益。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同。

2.甲方违反合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并赔偿损失，并有权解除合同。

3.甲方违反合同约定，强迫乙方加班加点，乙方有权拒