初级经济师（人力资源专业）模拟习题

初级经济师（人力资源专业）模拟习题一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。A、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响B、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因C、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大D、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳正确答案：B2.下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。A、选择正确作业姿势可以提高作业能力B、延长工作时间可以提高作业能力C、轮班制度可以提高作业能力D、作业能力只受生理因素的影响正确答案：A3.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效计划B、绩效管理C、绩效考核D、绩效正确答案：D4.下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A、无固定期限劳动合同不得约定试用期B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C5.后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。A、兴趣B、团体规范C、领导约束D、奖励正确答案：B6.根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）。A、2%B、1%C、1.5%D、2.5%正确答案：C7.员工减压的措施不包括（）。A、改善组织的工作条件和环境B、在组织制度上帮助员工减轻压力C、提高心理保健能力D、更换工作正确答案：D8.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。A、老人B、儿童C、残障人士D、妇女正确答案：D9.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、人员分析B、组织分析C、人员综合素质分析D、工作任务分析正确答案：D10.劳动法的调整对象是（）。A、用人单位B、工会组织C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D、劳动者正确答案：C11.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。A、公开招聘B、拉拢熟人C、托关系D、私下介绍正确答案：A12.【案例分析题五，请回答97-100题】A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（）。A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、工作特征D、工作环境正确答案：A13.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好B、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好C、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大D、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大正确答案：A14.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、16周岁C、15周岁D、18周岁正确答案：B15.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。A、不允许被访谈者提问B、对企业员工的日常工作没有任何影响C、适用的工作类型较少D、操作时要避免使用生僻的专业词汇正确答案：D16.按照精神分析理论，人格的核心是（）。A、—个人的脾气性格B、一个人的行事风格C、—个人思想中的各种事件D、—个人的言谈举止正确答案：C17.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、德尔菲技术C、具名团体技术D、爬山法正确答案：C18.案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。A、图尺度评价法B、配对比较法C、关键事件法D、排序法正确答案：A19.根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。A、具有良好的信用记录B、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员C、有明确的章程和管理制度D、有开展业务必备的固定场所正确答案：A20.影响情感承诺的主要因素不包括（）。A、受教育程度B、工作的挑战性C、同事间的亲密性D、管理层对新观点和新思想的接纳程度正确答案：A21.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A、强制分布法B、排序法C、配对比较法D、行为锚定法正确答案：A22.在绩效考核技术中，量表法不包括（）。A、行为观察量表法B、配对比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：B23.人力资源的本质是（）。A、劳动B、经济价值C、人D、脑力和体力正确答案：D24.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、组织的形象B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、国家的法律法规正确答案：A25.下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A、稀缺性B、难以模仿性C、有价值性D、难以量化性正确答案：D26.作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A、工作的自然环境B、工作的危险性C、工作的社会和心理环境D、工作的时间性正确答案：D27.下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。A、经验判断法B、倍数加权法C、权值因子判断法D、工作分析法正确答案：D28.下列选项中，关于周休息时间的说法，正确的是（）。A、企业可以依法取消劳动者周休息时间B、企业应当保证劳动者每周至少休息2日C、企业执行国家统一规定的周休息日D、企业可以根据实际情况灵活安排周休息日正确答案：D29.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。A、市场领先策略B、混合策略C、市场跟随策略D、市场滞后策略正确答案：C30.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、公开讨论最坏的情况C、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测D、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息正确答案：A31.下列选项中，主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）A、绩效薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、技能薪酬正确答案：B32.工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。A、正相关B、‘‘U，，形C、负相关D、倒形正确答案：D33.心理测试内容不包含（）。A、职业兴趣测试B、能力测试C、公文筐测试D、人格测试正确答案：C34.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠可以"传染"D、社会懈怠与团体规模无关正确答案：D35.工作满意度调查的首要环节是（）。A、设计出科学有效的调查工具B、实施调查C、确定工作满意度调查目的D、获得最高管理层和员工的支持正确答案：C36.根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A、企业型B、现实型C、常规型D、研宄型正确答案：B37.专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）A、员工服务计划B、企业年金计划C、弹性福利计划D、企业健康保险计划正确答案：C38.下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A、它是毕业生办理个人档案和户口的依据B、它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力C、它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务D、它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订正确答案：D39.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。A、派出所B、劳动行政部门C、市场监督管理部门D、公安局正确答案：C40.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A、忠诚和辞职B、忽视和辞职C、辞职和提建议D、忠诚和忽视正确答案：D41.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的()。A、1.5%B、2.5%C、1%D、2%正确答案：A42.对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、推理能力B、演绎能力C、关系类比能力D、数学能力正确答案：A43.通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）A、工作信息的收集B、工作联系C、工作分析D、工作设立正确答案：C44.—家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确做法应当是（）。A、企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳B、保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替C、将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D、可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工正确答案：A45.下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）。A、继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作B、情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入C、组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关D、规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情正确答案：A46.关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。A、情感承诺是组织承诺中的最重要部分B、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感C、组织承诺高的员工离职倾向低D、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情正确答案：B47.在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。A、任务重要性B、技能多样性C、考核随机性D、任务完整性正确答案：C48.薪酬设计的内部公平性是指（）。A、同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致B、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似正确答案：A49.()是劳动法的核心和灵魂。A、工资B、劳动保险C、劳工合同D、劳动法的重要原则正确答案：D50.按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。A、①④②③B、①③②④C、③①②④D、①②④③正确答案：D51.下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是（）。A、它常常会贯穿于员工职业发展的全过程B、它是职前培训与开发的继续和发展C、它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发D、它的持续时间通常比职前培训与开发短正确答案：D52.下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是（）。A、防暑降温饮料可以充抵高温津贴B、用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C、高温津贴标准由法律规定D、劳动者在30°C以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴正确答案：B53.()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。A、招募与甄选B、绩效管理C、员工关系管理D、人力资源规划正确答案：B54.《劳动合同法》规定的用工形式不包括（）。A、非全日制用工B、劳动合同用工C、自主用工D、劳务派遣用工正确答案：C55.在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。A、继续承诺B、永久承诺C、规范承诺D、经济承诺正确答案：C56.我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。A、知识测试B、认知能力测试C、工作样本测试D、公文筐测正确答案：A57.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同正确答案：A58.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。A、标准资料分析B、动作分析C、作业分析D、过程分析正确答案：A59.以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。A、试用期内可以随意解聘员工B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C、员工辞职的告知需要上级领导批准D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算正确答案：B60.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、自我实现和实现真实自我B、本我、自我和超我之间相互和谐C、由自我来协调本我和超我之间矛盾D、不断扩展自我正确答案：A61.狂喜表现了（）情绪状态。A、表情B、激情C、心境D、应激正确答案：B62.下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（）。A、工作满意度具有整体性和多维性的特点B、可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度C、工作满意度具有一定的稳定性D、工作之外的环境也会间接地影响员工的工作满意度正确答案：B63.下列选项中，关于女职工保护的说法，错误的是（）。A、禁止安排女职工进行井下作业B、女职工月经期间不得安排其从事5米以上的高处作业C、不得安排怀孕7个月以上的女职工在晚上10点后工作D、女职工哺乳期为产后6个月正确答案：D64.下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A、卓越标准B、客观标准C、基本标准D、量化标准正确答案：B65.下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是（）。A、试用期B、福利待遇C、社会保险D、保守秘密正确答案：C66.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠受责任分散的影响C、社会懈怠可以‘‘传染”D、社会懈怠与团体规模无关正确答案：D67.甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。A、①②④⑤③⑥⑦B、②⑥⑤⑦①③④C、①②③④⑤⑥⑦D、③①④②⑤⑥⑦正确答案：A68.引起职业病的因素不包括（）。A、有毒、有害物质B、粉尘C、手机D、放射性物质正确答案：C69.下列关于工作实践法的说法中，正确的是（）。A、工作实践法有充足的时间掌握工作内容B、工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作C、工作实践法适用于需要大量训练的工作D、工作实践法通常可以了解工作的实际任务正确答案：D70.不属于职业培训的主要形式的是（）。A、就业前培训B、劳动预备制度C、创新培训D、再就业培训正确答案：C71.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。A、转移目标法B、和平共处法C、协商法D、教育法正确答案：A72.在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A、情绪因素B、选择性知觉C、过滤作用D、语言理解力正确答案：B73.职业技能等级一般分为（）个。A、5B、8C、4D、6正确答案：A74.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。A、市场跟随策略B、市场领先策略C、市场滞后策略D.混合策略正确答案：B75.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A、公平的交换或交易B、货币C、交换物D、回报正确答案：A76.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节是（）。A、员工关系管理B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C77.下列关于情绪和情感关系的说法中正确的是（）。A、情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起B、情感和情绪不属于同一性质的心理活动C、情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起D、情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起正确答案：C78.对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）A、被说服者的人格B、个体差异C、被说服者自身免疫D、信息呈现方式正确答案：D二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.现代的薪酬体系设计原则包括（）。A、团队性原则B、合法性原则C、竞争性原则D、经济性原则E、隐性报酬原则正确答案：AE2.该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（A、改善环境B、降低任务指标C、加强沟通D、増加薪酬正确答案：ABC3.下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（）。A、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大B、所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些C、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势D、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小E、薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系正确答案：BCE4.案例研讨法开展的步骤包括（）。A、发生问题的时间B、问题产生的缘由C、发生什么问题D、今后采取什么对策E、如何解决问题正确答案：BCDE5.按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（）。A、—次性裁员或“闪电裁员”B、限期裁员C、经济性裁员D、优化性裁员E、结构性裁员正确答案：CDE6.下列措施中，能够降低劳动者劳动疲劳、提高作业能力的有（）。A、正确选择作业蜜势和体位B、合理确定实际工作率C、合理调节作业速率D、増加工作单调感E、实施休息日制度.正确答案：ABCE7.下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（）A、企业支付给劳动者的年终奖金B、劳动者在杂志上发表文章获得的稿费C、企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用D、劳动者在端午节期间加班获得的报酬E、企业支付给劳动者的生活困难补助费正确答案：AD8.外部招募相对于内部招募的优点在于（）A、有利于优化员工与职位之间的匹配B、有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛C、扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者D、不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本E、可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新正确答案：BCE9.克服沟通障碍的途径包括（）。A、情绪控制B、主动倾听C、利用反馈D、精简语言E、杜绝小道消息正确答案：ABCD10.下列选项中，关于员工离职率的说法，正确的有（）。A、离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占留任员工人数的比例B、工作满意度高的员工更可能留在组织中，工作满意度低的员工离职率更高C、工作满意度与离职率之间的关系会受到人才市场的供求关系等因素的影响D、组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一E、离职率是指在一定时期内（通常为1年）离开组织的员工人数占组织总人数的比例正确答案：BCDE11.传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。A、食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作B、托幼机构的保育、教育等工作C、在公共场所从事直接为顾客服务的工作D、直接从事化妆品生