单位解除员工合同范本

单位解除员工合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________________

住址：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），双方在履行原合同过程中，经协商一致，现就解除原合同事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.1甲方同意解除与乙方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

1.2乙方同意解除与甲方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

二、经济补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方单位工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的____倍经济补偿；

（2）乙方在甲方单位工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的____倍经济补偿；

（3）乙方在甲方单位工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于乙方最后一个月工资的____倍经济补偿。

三、其他事项

3.1乙方在解除合同前，应完成原合同约定的工作任务。

3.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将经济补偿支付给乙方。

3.3乙方在收到经济补偿后，应向甲方出具收条。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、附件

5.1《原劳动合同》

5.2《经济补偿计算表》

5.3《收条》

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位名称）：__________________

法定代表人（或授权代表）：__________________

签字（或盖章）：__________________

日期：____年__月__日

乙方（员工姓名）：__________________

签字：__________________

日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方主体名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），丙方作为第三方主体，根据其业务范围及专业能力，经甲乙双方协商一致，现就解除原合同事宜及丙方介入的相关事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.1甲方同意解除与乙方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

1.2乙方同意解除与甲方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

二、丙方介入及责任

2.1丙方在本协议中作为第三方主体，负责协助甲方处理与乙方解除合同后的相关事宜，包括但不限于经济补偿的支付、工作交接等。

2.2丙方对乙方的工作交接负有监督责任，确保乙方在解除合同前完成原合同约定的工作任务。

2.3丙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成乙方经济补偿的支付，并确保乙方收到款项。

三、甲方的权益保障

3.1甲方有权要求丙方在解除合同过程中，优先保障甲方的合法权益。

3.2甲方有权要求丙方对乙方的工作交接进行监督，确保乙方在解除合同前完成所有工作。

3.3甲方有权要求丙方在乙方经济补偿支付过程中，确保资金安全，并防止乙方挪用或侵占甲方财产。

四、乙方的违约及限制条款

4.1乙方在解除合同前，如未经甲方同意，擅自离职或拒绝完成工作任务，视为违约。

4.2乙方在解除合同后，未经甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密或损害甲方利益。

4.3乙方在解除合同后，如违反上述限制条款，甲方有权依法追究其法律责任。

五、丙方的责任及权利

5.1丙方应严格按照本协议约定，履行其协助甲方处理相关事宜的义务。

5.2丙方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以完成其在本协议中的职责。

5.3丙方在履行本协议过程中，如因甲方原因导致其无法履行义务，甲方应承担相应的责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附件

7.1《原劳动合同》

7.2《经济补偿计算表》

7.3《收条》

八、总结

8.1第三方主体丙方的介入，旨在保障甲方在解除合同过程中的权益，提高合同履行的效率。

8.2甲方为主导的目的和意义在于，通过明确丙方的责任和权利，确保甲方在合同解除过程中的合法权益得到充分保障，同时，通过增加乙方的违约及限制条款，降低合同风险，维护甲方利益。

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位名称）：__________________

法定代表人（或授权代表）：__________________

签字（或盖章）：__________________

日期：____年__月__日

乙方（员工姓名）：__________________

签字：__________________

日期：____年__月__日

丙方（第三方主体名称）：__________________

法定代表人（或授权代表）：__________________

签字（或盖章）：__________________

日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（单位名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构名称）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），丙方作为第三方人力资源服务机构，根据其专业能力和服务范围，经甲乙双方协商一致，现就乙方解除原合同事宜及丙方介入的相关事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.1甲方同意解除与乙方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

1.2乙方同意解除与甲方签订的原合同，解除日期为____年__月__日。

二、丙方介入及责任

2.1丙方在本协议中作为第三方人力资源服务机构，负责协助乙方处理与甲方解除合同后的相关事宜，包括但不限于经济补偿的申请、工作交接等。

2.2丙方应确保乙方在解除合同后，能够及时、准确地获得其应得的经济补偿。

2.3丙方应监督甲方按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。

三、乙方的权益保障

3.1乙方有权要求丙方在解除合同过程中，优先保障乙方的合法权益。

3.2乙方有权要求丙方协助其与甲方进行沟通，确保乙方在解除合同过程中获得公平待遇。

3.3乙方有权要求丙方提供专业的法律咨询和指导，以维护其合法权益。

四、甲方的违约及限制条款

4.1甲方在解除合同过程中，如未按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿，视为违约。

4.2甲方在解除合同后，如未经乙方同意，不得以任何形式泄露乙方个人信息或损害乙方利益。

4.3甲方在乙方经济补偿支付过程中，如存在拖延或拒绝支付的情况，乙方有权依法追究甲方法律责任。

五、丙方的责任及权利

5.1丙方应严格按照本协议约定，履行其协助乙方处理相关事宜的义务。

5.2丙方有权要求甲方提供必要的资料和配合，以完成其在本协议中的职责。

5.3丙方在履行本协议过程中，如因甲方原因导致其无法履行义务，甲方应承担相应的责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附件

7.1《原劳动合同》

7.2《经济补偿计算表》

7.3《收条》

八、总结

8.1第三方主体丙方的介入，旨在保障乙方在解除合同过程中的权益，确保乙方能够获得应有的经济补偿。

8.2乙方为主导的目的和意义在于，通过丙方的专业服务，乙方能够更加有效地维护自身权益，避免因信息不对称或法律知识不足而遭受损失。

8.3弱化甲方为主导的意义和目的在于，通过明确丙方的责任和权利，以及增加甲方的违约及限制条款，确保乙方在合同解除过程中的权益得到充分尊重和保护。

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位名称）：__________________

法定代表人（或授权代表）：__________________

签字（或盖章）：____________