企业员工股合同范本

企业员工股合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的企业，从事____________________行业，拥有合法的经营资质。

2.乙方愿意成为甲方的员工，参与甲方公司的经营管理。

3.甲方同意根据国家有关法律法规和公司章程的规定，与乙方签订本合同。

根据上述情况，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。

二、岗位及职责

1.乙方在公司担任____________________岗位。

2.乙方应按照公司的规定和岗位职责要求，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。

三、薪酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方按照国家规定享受社会保险和住房公积金。

3.甲方根据公司经营状况，给予乙方一定的奖金和福利。

四、股权激励

1.甲方同意将乙方纳入公司股权激励计划，具体如下：

（1）股权激励对象：乙方。

（2）股权激励方式：____________________。

（3）股权激励条件：____________________。

（4）股权激励期限：____________________。

2.乙方在股权激励期间，应遵守以下规定：

（1）不得擅自转让、赠与或质押股权。

（2）不得泄露公司商业秘密。

（3）不得损害公司利益。

五、保密条款

1.乙方在本合同有效期内及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.如乙方违反本合同约定，甲方有权采取以下措施：

（1）要求乙方支付违约金。

（2）解除本合同。

2.如甲方违反本合同约定，乙方有权采取以下措施：

（1）要求甲方支付违约金。

（2）解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）公司章程

（2）岗位说明书

（3）股权激励计划

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：__________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

第三方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的企业，从事____________________行业，拥有合法的经营资质。

2.乙方愿意成为甲方的员工，参与甲方公司的经营管理。

3.第三方作为股权激励实施方，同意协助甲方实施股权激励计划。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。

二、岗位及职责

1.乙方在公司担任____________________岗位。

2.乙方应按照公司的规定和岗位职责要求，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。

三、薪酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方按照国家规定享受社会保险和住房公积金。

3.甲方根据公司经营状况，给予乙方一定的奖金和福利。

四、股权激励

1.甲方同意将乙方纳入公司股权激励计划，具体如下：

（1）股权激励对象：乙方。

（2）股权激励方式：____________________。

（3）股权激励条件：____________________。

（4）股权激励期限：____________________。

2.第三方作为股权激励实施方，负责以下事项：

（1）协助甲方制定股权激励计划；

（2）协助甲方完成股权激励的分配、登记和变更；

（3）监督乙方遵守股权激励相关规定；

（4）在乙方违反股权激励规定时，向甲方报告并采取相应措施。

五、第三方责任

1.第三方应确保股权激励计划的有效实施，确保激励对象权益的合法权益。

2.第三方在股权激励过程中，不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

3.第三方因自身原因导致股权激励计划无法正常实施，应承担相应的法律责任。

六、甲方权益

1.甲方有权监督乙方在股权激励期间的工作表现和遵守公司规章制度的情况。

2.甲方有权根据公司经营状况和乙方工作表现，调整股权激励计划的具体内容。

3.甲方有权在乙方违反股权激励规定或损害公司利益时，采取包括但不限于解除股权激励、终止合同等措施。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反股权激励规定，如擅自转让、赠与或质押股权，甲方有权解除股权激励，并要求乙方承担相应法律责任。

2.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，甲方有权解除股权激励，并要求乙方承担相应法律责任。

3.乙方离职后，未经甲方同意，不得在同类行业或与公司业务相关的企业任职，否则甲方有权追究其违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）公司章程

（2）岗位说明书

（3）股权激励计划

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

第三方（盖章）：__________________

签订日期：__________________

第三方介入的意义和目的在于协助甲方实施股权激励计划，确保激励对象权益的合法权益，同时监督乙方遵守股权激励相关规定。甲方为主导的目的和意义在于保障甲方权益，确保股权激励计划的有效实施，激发乙方的工作积极性，促进公司发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同主体：

甲方（以下简称“公司”）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住所地：____________________

第三方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的企业，从事____________________行业，拥有合法的经营资质。

2.乙方愿意成为甲方的员工，参与甲方公司的经营管理。

3.第三方作为乙方薪酬支付及福利管理方，同意协助甲方管理乙方薪酬及福利。

4.甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。

二、岗位及职责

1.乙方在公司担任____________________岗位。

2.乙方应按照公司的规定和岗位职责要求，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。

三、薪酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方按照国家规定享受社会保险和住房公积金。

3.甲方根据公司经营状况，给予乙方一定的奖金和福利。

四、第三方责任

1.第三方负责乙方薪酬的支付、结算及发放，确保乙方按时获得应得的薪酬。

2.第三方负责管理乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方权益。

3.第三方应妥善保管乙方个人信息，不得泄露给任何第三方。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照国家规定及本合同约定，支付其应得的薪酬和福利。

2.乙方有权了解其薪酬构成、福利待遇等信息，并提出合理的要求。

3.乙方有权在遇到薪酬或福利问题时应及时与第三方沟通，寻求解决方案。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按合同约定支付乙方薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。

2.甲方如未经乙方同意，擅自调整乙方薪酬或福利，乙方有权要求恢复原薪酬或福利，并有权解除本合同。

3.甲方如违反保密义务，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，并有权解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）公司章程

（2）岗位说明书

（3）薪酬及福利制度

（4）其他相关文件

甲方（盖章）：_____