医院护理员外包合同范本

医院护理员外包合同范本【标准版】医院护理员外包合同范本【标准版】委托方（甲方）：地址：法定代表人：委托代理人：职务：联系方式：统一社会信用代码：受托方（乙方）：地址：法定代表人：委托代理人：职务：联系方式：统一社会信用代码：风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，就甲方委托乙方医院监护室护理员管理服务订立本合同，双方应共同遵守。第一条服务范围服务医院：服务科室：服务内容：第二条工作要求一、护理员服务以满足广大患者的护理需求为基础，为住院患者提供生活护理服务、非医疗护理技术性的其它辅助工作。二、委托项目管理要求1、项目管理服务（1）设立患者服务中心；（2）专业化，亲情化服务，做到视觉满意，听觉满意，感觉满意；（3）8小时工作，24小时负责制，突发事件及时处理；（4）以患者满意、医院要求为服务标准。2、护理员日常管理（1）入职前培训：目部新雇员入职需经培训、体检，合格后方可上岗;护理员需试工天经项目部经理同意方能正式上岗。（2）护理员班次安排：护理员上班班次安排根据科室工作不同需求、病人数量、工作量大小及病人病情轻重弹性排班。（3）护理员人员调整：因科室工作需要增减人数，需由本科室负责人提出书面申请经院方同意，乙方收到书面通知后方可调整。（4）乙方驻派甲方的项目工作人员需保持稳定，整体人员配备须经甲方同意，一旦出现缺编应在不影响工作的前提下日内补充完整;年整体人员流失率须控制在%以下。三、管理服务指标乙方提供的护理人员应满足以下条件。.管理人员专业培训合格率%.职工患者满意率%.投诉低于%.投诉处理率%.配套使用的甲方设备设施完好，不存在人为破坏办公室配置设备完好第三条费用标准及支付方式一、费用标准：甲方按照每月每人元的标准向乙方支付费用，护工的标准编制为人。费用包括当月发生所有费用（管理人员、护工的基础工资、固定加班工资、夜班费、社会保险、福利费、服装费用）房租、水电费、办公用品、应纳税金等）。二、计算方式：、按实际服务人员的数量核算工资（以护士长签字确认的考勤为准）。、考核：满意度调查表总平均分低于%的给予相应的扣除费用。三、每月日之前，乙方须将上月费用发票开具给甲方。发票项目为：其它生活服务费。每月日之前，甲方需将上月费用以支票或者转账方式支付给乙方。四、乙方银行账号：户名：银行账号：开户银行：第四条甲方权利和义务.甲方有权监督检查乙方执行合同的情况和服务质量，提出合理的意见和要求。.甲方协助乙方共同制定各项管理制度、协调各科室及部门之间的关系。.甲方应按期向乙方支付服务费用。.甲方有权对乙方的工作进行检查、考核对乙方的管理和服务工作提出合理的意见和建议；检查中乙方不能达到甲方标准，甲方有权向乙方提出限期整改要求。第五条乙方权利、义务和责任.根据有关法律、法规及本合同的约定，制定管理的各项规章制度。.乙方有权按照本合同的约定和管理的规范，充分行使管理的权利，对于违反管理规定的人员给予必要的处理。.乙方应按照合同约定对护理员进行全面的管理和服务，保证管理和服务的质量，维护良好的形象。.乙方负责编制护理员管理年度管理计划。.乙方应对其管理人员和工作人员进行严格的教育和培训，对护理员有系统的培训，考试合格方可上岗。.乙方所管理的护理员在工作中出现服务事故及纠纷，乙方自行解决与甲方无关。第六条违约责任.乙方未达到甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同。造成甲方经济损失的，乙方应赔偿甲方一切损失。.非因法律规定或合同约定，任何一方擅自终止本合同，应当承担违约责任，如最终导致合同不能履行，违约方应当赔偿合同总金额5%的违约金给守约方，由此给守约方造成经济损失的，违约方还应负责赔偿。3.如遇国家法律、法规、政策的规定与本合同发生冲突的，双方应协商对本合同进行相应调整，使之符合法律规定。第七条合同的解除与终止1、有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。2、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；（2）未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条其他.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。.乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。.甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。.如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。第十条合同期限.本合同期限为年，本合同自年月日起至年月日止。.本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：法定代理人：联系方式：联系方式：年月日年月日注意事项1、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。2、提供劳务者要弄清自己的具体工