工会专业知识

演讲人：日期：工会专业知识目录CATALOGUE01工会基本概念与性质02工会组织结构与运作机制03工会维护职工权益途径与方法04工会竭诚服务职工群众举措05工会参与社会治理与民主管理06工会自身建设与改革创新PART01工会基本概念与性质工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会定义工会起源于工业革命时期的欧美国家，是工人阶级为维护自身权益而自发组织的社会团体。工会历史背景中国工会自成立以来，一直在中国共产党的领导下，致力于维护职工权益，推动社会进步。中国工会发展工会的定义及历史背景010203政治地位工会是国家政治生活中的重要力量，参与国家政治决策，为职工发声。经济地位工会在经济建设中发挥重要作用，参与经济决策，维护职工经济利益。社会地位工会是社会和谐稳定的重要支柱，通过协调劳动关系，促进社会和谐。工会在中国特色社会主义事业中地位维护职工合法权益工会代表职工与企业和政府协商，维护职工劳动权益、经济权益和民主权益。竭诚服务职工群众工会为职工提供法律咨询、职业培训、文化娱乐等服务，提高职工素质和生活水平。参与企业管理工会通过参与企业决策和监督，促进企业民主管理，维护职工利益。加强自身建设工会不断加强自身组织建设、制度建设和作风建设，提高服务职工的能力和水平。工会基本职责与功能工人阶级群众组织特点广泛性工会是工人阶级的群众组织，具有广泛的代表性和群众基础。自愿性职工自愿加入工会，工会活动自愿参与，体现了工人阶级的自觉性和主动性。民主性工会实行民主集中制原则，职工通过工会参与企业管理，表达自己的意愿和要求。独立性工会在维护职工权益方面具有独立性，不受其他组织或个人的干涉和控制。PART02工会组织结构与运作机制中华全国总工会是中国工会全国组织的领导机关，负责全国工会工作的总体规划和组织协调。全国总工会包括省、市、县等各级总工会，接受同级党委和上级工会的双重领导，负责本地区工会工作的具体实施。地方总工会在全国总工会和地方总工会指导下，负责某一产业或行业工会工作的协调和推进。产业工会全国总工会与地方各级工会组织基层工会在企业、事业单位等基层单位建立的工会组织，直接服务职工群众，是工会工作的基础和落脚点。工会领导机构包括工会主席、副主席等，负责工会的领导工作，制定工会工作计划和重大决策。职能部门如组织部、宣传部、权益保障部等，负责工会各项具体工作的开展和执行。工会内部管理体系及职责划分工会的最高权力机关，由会员代表选举产生，负责审议和决定工会的重要事项。会员代表大会会员代表大会制度和委员会制度各级工会委员会由会员代表大会选举产生，负责执行会员代表大会的决议和日常工作的领导。委员会制度定期召开委员会会议，讨论和决定工会工作的重大问题，制定具体工作计划和措施。工会委员会会议主要包括会员缴纳的会费、企业事业单位拨缴的经费、政府补助等。经费来源主要用于工会活动组织、职工教育、职工权益维护、困难职工帮扶等方面，必须严格遵守工会财务管理制度，确保经费使用的合法性和合理性。经费使用工会经费来源及使用规定PART03工会维护职工权益途径与方法帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，确保合同内容合法、公平、全面。劳动合同签订对劳动合同的履行情况进行监督，及时发现和纠正用人单位违反劳动合同的行为。履行监督在符合法律规定的情况下，帮助职工解除劳动合同，维护职工的合法权益。解除合同劳动合同签订与履行监督010203劳动争议调解在职工与用人单位发生劳动争议时，积极参与调解，争取协商解决。仲裁参与在调解无法达成一致时，代表职工参与仲裁，为职工争取合法权益。诉讼代理在必要时，为职工提供法律援助，代理职工参与诉讼。劳动争议调解与仲裁参与加强对职工的安全生产教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。安全生产教育劳动保护监督事故调查与处理对用人单位的劳动保护措施进行监督，确保职工在劳动过程中的安全和健康。参与职工伤亡事故的调查和处理，为职工提供必要的支持和帮助。安全生产和劳动保护倡导困难帮扶为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决法律问题，维护职工的合法权益。法律援助互助互济鼓励职工之间开展互助互济活动，共同应对生活中的困难和挑战。对困难职工进行帮扶，提供生活、医疗、教育等方面的援助。困难职工帮扶和法律援助PART04工会竭诚服务职工群众举措涵盖各个行业领域的专业技能培训，提升职工的专业技能水平。技能培训课程为职工提供个性化的职业发展规划，助力职工实现职业晋升。职业发展规划定期举办各类技能竞赛，激发职工学习技能、提升水平的热情。技能竞赛活动职业技能培训和提升项目组织各类球类、棋类、歌唱、舞蹈等文体活动，丰富职工的业余生活。文体活动鼓励职工进行文艺创作，举办各类文艺展览和演出，展示职工才艺。文艺创作与展示组织读书会、讲座等各类学习交流活动，提升职工的文化素养。学习交流活动文体活动组织和文化生活丰富福利保障政策宣传与实施困难职工帮扶关注困难职工的生活，提供必要的帮扶和救助，让职工感受到工会的温暖。福利待遇落实积极落实各项福利待遇，包括节日慰问、生日礼品、健康体检等。福利政策宣传通过各种渠道向职工宣传福利政策，确保职工了解并享受相关福利。01女职工特殊保护针对女职工的生理特点，提供特殊的劳动保护，如经期、孕期、哺乳期等。女职工特殊权益保护02性别平等倡导积极开展性别平等宣传和教育，反对性别歧视和性别偏见。03女职工发展支持为女职工提供更多的发展机会和资源，助力女职工实现自身价值。PART05工会参与社会治理与民主管理厂务公开制度通过公开企业重要决策、生产经营情况等信息，保障职工知情权、参与权和监督权。民主管理制度推动建立职工代表大会制度，选举职工代表参与企业民主管理。工会角色与职责工会在其中扮演着组织、协调和监督的角色，确保制度有效执行。制度实施与效果评估和改进制度执行情况，确保制度真正落到实处，提升企业管理水平。厂务公开和民主管理制度推进负责大会的召集、组织和主持，确保大会顺利进行。组织工作在大会上参与讨论和表决企业重大决策，反映职工意愿。重大决策参与01020304组织职工选举代表，收集职工意见和建议，确定大会议题。筹备阶段会后组织落实大会决议，监督企业执行情况。后续工作跟进职工代表大会筹备与组织工作合理化建议征集与评选活动征集方式设立建议箱、开展问卷调查、组织座谈会等多种方式征集职工建议。建议内容涉及生产、技术、管理、安全、福利等多个方面的建议。评选标准根据建议的创新性、实用性、效益性等方面进行综合评选。奖励与激励对优秀建议给予表彰和奖励，激发职工参与热情。组织职工参与企业社会责任的履行，如环保、公益等。社会责任履行社会责任履行和公益活动组织策划、组织和实施各类公益活动，如扶贫、助学、环保等。公益活动组织鼓励工会会员积极参与，发挥模范带头作用。工会会员参与对活动效果进行评估，总结经验，持续改进。活动效果评估PART06工会自身建设与改革创新干部队伍建设与培训计划干部队伍素质提升制定完善的培训计划，提高干部队伍的专业素养和领导能力。02040301干部考核与评价制定全面的考核评价标准，对干部的工作表现进行客观公正的评价。干部选拔与任用建立科学的选拔机制，确保优秀干部能够脱颖而出，担任重要职务。干部培训方式创新采用多样化的培训方式，如在线学习、实践锻炼等，提高干部的学习效果。建立完善的信息化系统，实现工会工作的数字化、网络化、智能化。加强数据收集、整理、分析和应用，为工会决策提供科学依据。利用现代信息技术手段，如云计算、大数据等，提升工会服务水平和效率。加强网络安全防护，确保工会信息化系统的安全稳定运行。信息化建设和数字化转型工会信息化建设数据管理与分析信息技术应用网络安全保障改革创新实践和成果分享改革创新项目推进积极开展工会改革创新项目，探索工会工作的新模式、新方法。成果分享机制建立成果分享机制，将改革创新的成果及时分享给广大会员，提升会员的获得感。激励创新措施制定激励措施，鼓励广大会员积极参与工会改革创新，提出建设性意见和建议。改革创新成效评估对改革创新项目进行成效评估，及时总结经验，为后续工作