二零二五年度员工股权激励与股权激励保密协议

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二零二五年度员工股权激励与股权激励保密协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______（如限制性股票、股票期权等），激励股权比例为______%。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励条件与限制激励股权存在一定的限制，包括但不限于锁定期、行权条件等。乙方在获得激励股权后，应遵守甲方公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。二、股权激励数量与价格1.股权激励数量甲方预计授予乙方的激励股权数量为______（单位）。实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.股权激励价格激励股权的价格为______元/（单位），该价格根据市场评估和甲方公司内部定价规则确定。三、股权激励时间与程序1.股权激励时间乙方获得激励股权的时间为______（具体日期）。甲方将在激励股权授予后______个工作日内完成股权登记手续。2.股权激励程序乙方获得激励股权的程序如下：______（详细说明如申请、审批、登记等）。四、保密协议乙方承诺在本协议有效期内及终止后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露或用于不正当目的。本保密协议的有效期为______年，自协议签订之日起计算。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励股权的使用情况进行监督，确保激励股权按照约定的条件使用。有权根据公司发展情况调整股权激励计划，但应提前通知乙方并说明调整原因。义务：按照股权激励计划的规定，向符合条件的激励对象授予股权。对激励对象的信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利与义务权利：在符合激励条件的情况下，享有获得股权的权利。对股权激励计划的内容和执行过程有知情权。义务：遵守股权激励计划的规定，合理使用激励股权。对公司的商业秘密和知识产权负有保密义务。六、股权激励管理与监督1.管理方式甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。乙方应配合甲方进行股权激励的管理工作。2.监督方式甲方定期对股权激励计划的执行情况进行审计和评估，确保计划的合规性和有效性。乙方有权要求甲方提供股权激励计划的相关信息。七、股权激励终止与变更1.终止情况甲方应在股权激励计划终止后______个工作日内通知乙方，并按照规定处理激励股权。2.变更情况甲方应在股权激励计划变更后______个工作日内通知乙方，并取得乙方的同意。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按期向乙方授予股权，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。若乙方未按照股权激励计划的规定使用股权，应退还已获得的股权，并支付相应的违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署