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2025年度离职员工离职后商业秘密保护及竞业限制协议甲方(离职员工):甲方姓名:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(公司):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、商业秘密保护1.定义本协议中的“商业秘密”是指乙方在经营活动中所拥有的不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有实用性并经乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保护义务甲方在离职后,应继续对乙方商业秘密予以保密,不得泄露、使用或允许他人使用这些信息。3.违约责任如甲方违反本协议的保密义务,导致乙方商业秘密泄露或受到损害,甲方应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。二、竞业限制1.限制范围甲方在离职后的一定期限内(具体时长),不得在乙方所在行业或与之有竞争关系的领域内,自行或为他人提供服务、担任顾问或从事其他与乙方业务相竞争的活动。2.限制期限竞业限制期限自甲方离职之日起计算,为______年。3.补偿乙方在竞业限制期限内,应按月向甲方支付竞业限制补偿金,补偿金额为______元/月。4.违约责任如甲方违反竞业限制义务,乙方有权要求甲方立即停止违法行为,并赔偿乙方因此遭受的损失。三、协议的生效与解除1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.解除本协议在下列情况下可解除:(1)经双方协商一致;(2)法律法规或政策变化导致本协议无法履行;(3)甲方因健康原因无法履行本协议。四、争议解决双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权要求乙方在离职后继续履行商业秘密保护义务。有权要求乙方在竞业限制期内遵守竞业限制约定。义务:遵守本协议的保密条款,不泄露乙方商业秘密。遵守竞业限制条款,不在竞业限制期内从事竞业活动。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方在离职后继续履行商业秘密保护义务。有权要求甲方在竞业限制期内遵守竞业限制约定。义务:在离职后继续履行商业秘密保护义务,防止商业秘密泄露。在竞业限制期内遵守竞业限制约定,不从事竞业活动。六、保密措施1.保密措施乙方应采取合理的保密措施,包括但不限于制定保密制度、限制访问权限等,以保护其商业秘密。甲方应采取必要的保密措施,防止在离职后泄露乙方商业秘密。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反保密义务,泄露乙方商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反竞业限制义务,从事竞业活动,应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反竞业限制义务,允许甲方从事竞业活动,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。八、协议的生效、解除与终止1.生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.解除本协议在下列情况下可解除:(1)双方协商一致;(2)法律法规或政策变化导致本协议无法履行;(3)一方违约,另一方在合理期限内未采取补救措施。3.终止(1)协议约定的期限届满;(2)协议解除;(3)协议一方死亡或终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于离职员工信息、竞业限制条款等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_____

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