拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

拖欠工资解除劳动合同法律知识普及2025年度范文甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、拖欠工资解除劳动合同法律知识普及1.拖欠工资情形甲方在履行劳动合同期间，如发生拖欠乙方工资的情形，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同。2.解除劳动合同程序乙方应在发现甲方拖欠工资后，与甲方协商解决。如协商不成，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资解除劳动合同的赔偿1.经济补偿乙方在解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方处工作期间的平均工资乘以工作年限。2.经济补偿金的支付甲方应在乙方解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿金。三、拖欠工资解除劳动合同的其他事项1.工作交接乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，完成工作交接手续。2.社会保险和公积金甲方应在乙方解除劳动合同后，办理乙方的社会保险和公积金转移手续。四、合同解除后的争议解决1.争议解决方式乙方与甲方在合同解除过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。2.争议解决地点乙方与甲方在合同解除过程中产生的争议，应在合同签订地或乙方居住地的人民法院提起诉讼。五、拖欠工资解除劳动合同的法律责任1.甲方法律责任若甲方拖欠乙方工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应支付乙方所欠工资及相应的赔偿金。赔偿金按每拖欠一日支付所欠工资的______%计算。若甲方未在规定时间内支付赔偿金，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方法律责任若乙方在解除劳动合同后，故意泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方在解除劳动合同后，未按照约定提供劳动，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.争议解决方式双方因拖欠工资解除劳动合同产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地或乙方居住地的人民法院。七、合同解除后的其他事项1.劳动关系解除劳动合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险和公积金转移等。2.知识产权归属劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间产生的知识产权，其归属按双方约定或法律规定处理。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止情形。九、拖欠工资解除劳动合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现拖欠工资等严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、拖欠工资解除劳动合同的不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、拖欠工资解除劳动合同的争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、拖欠工资解除劳动合同的保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、拖欠工资解除劳动合同的生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：