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文档简介

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2025年度珠宝首饰销售经理劳动合同甲方(珠宝首饰销售公司):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(销售经理):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、劳动合同描述1.工作内容乙方同意担任甲方珠宝首饰销售经理,负责甲方珠宝首饰的销售管理工作。乙方应遵循甲方的销售策略、政策和程序,确保销售目标的达成。乙方需定期向甲方汇报销售业绩、市场动态和客户反馈等信息。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公地点,如需出差,需根据甲方的工作需要安排。二、工作期限与薪酬1.工作期限本合同期限为2025年度,自______年______月______日起至______年______月______日止。除非本合同提前终止或双方另有约定,否则本合同将自动续签。2.薪酬乙方的基本月薪为______元,根据业绩表现,乙方将获得相应的奖金和提成。甲方将在每月______日前支付乙方工资。三、工作时间和休假1.工作时间乙方的工作时间为标准工作周,每周工作______天,每天工作______小时。乙方需遵守甲方的考勤制度,如有加班,需按照国家相关规定支付加班费。2.休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。乙方在合同期间累计享受的年假为______天,根据工作年限相应增加。四、合同解除与违约责任1.合同解除本合同任何一方均有权在提前______个月书面通知对方的情况下解除本合同。甲方因乙方严重违反劳动合同或工作纪律,有权立即解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方的工作符合甲方的期望。有权根据市场情况和工作表现调整乙方的薪酬和福利。义务:为乙方提供必要的培训和发展机会,帮助乙方提升专业技能。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利,保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供必要的工作条件和设备。有权要求甲方尊重其职业发展需求,提供晋升机会。义务:忠实履行合同约定的职责,遵守甲方的规章制度。维护甲方的商业秘密和声誉,不得泄露或损害。六、考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核,考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.绩效标准绩效标准将根据甲方的销售目标和市场状况制定,并提前通知乙方。乙方需按照绩效标准努力工作,以达到或超过预定目标。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和提成。基本工资根据乙方的工作经验和市场水平确定。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。具体的福利项目和标准将按照国家法律法规和甲方规定执行。八、合同解除与违约责任1.合同解除乙方可以在提前______个月书面通知甲方的情况下解除合同。甲方在乙方严重违反劳动合同或对公司造成重大损失的情况下,有权立即解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。甲方违约未支付薪酬,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于销售策略、客户信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_

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