二零二五年度员工期权激励计划执行与退出协议

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二零二五年度员工期权激励计划执行与退出协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权激励计划描述1.激励计划内容甲方为激励乙方在二零二五年度的业绩表现，特制定本期权激励计划。该计划包括但不限于股权激励、业绩奖金等。乙方应满足甲方设定的业绩目标和考核条件，方可获得激励。2.激励计划期限本激励计划自签订之日起生效，至二零二五年度结束。二、期权激励条件与退出条款1.激励条件乙方需在二零二五年度内完成甲方设定的业绩目标，包括但不限于销售额、利润率等。乙方在激励计划期间不得离职，否则将失去激励资格。2.退出条款乙方在激励计划期间如因个人原因离职，甲方有权收回已授予的期权。乙方在激励计划结束后，如未达到业绩目标，甲方有权收回未行权的期权。三、期权激励实施与结算1.实施流程甲方在激励计划生效后，将根据乙方业绩完成情况，按照约定时间向乙方授予期权。乙方需在规定时间内行权，否则甲方有权收回期权。2.结算方式期权激励的结算以乙方实际行权数量和行权价格为准。甲方将在乙方行权后，按照约定时间向乙方支付相应的激励款项。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的解释权归甲方所有。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在二零二五年度的期权激励情况进行考核，确保激励计划的公平性和有效性。有权根据乙方业绩表现和公司发展需要，调整激励计划的具体内容和条件。义务：向乙方提供激励计划的相关信息和指导，确保乙方充分理解激励计划的内容和条件。在激励计划期间，维护乙方的合法权益，确保乙方能够按照计划获得相应的激励。2.乙方权利与义务权利：有权根据激励计划的要求，参与期权激励并享受相应的权益。有权在激励计划结束后，按照计划行使期权。义务：遵守公司规章制度，完成公司规定的各项工作任务。积极参与激励计划的考核和评估，配合甲方完成激励计划的执行。六、期权激励计划的执行1.激励计划实施甲方应在激励计划实施前，制定详细的执行方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。乙方应在甲方提供的激励计划执行方案指导下，积极参与并完成相关工作。2.激励计划的退出乙方在激励计划期间，如因个人原因离职，应按照激励计划的相关规定办理退出手续。七、激励计划的结算1.激励款项支付甲方应在激励计划结束后，根据乙方的业绩表现和激励计划的规定，支付相应的激励款项。2.激励款项结算乙方的激励款项结算应以实际行权数量和行权价格为准，具体结算时间和方式由双方另行约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的要求完成相关工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权根据激励计划的规定，减少或取消乙方的激励款项。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署