二零二五年度教育行业员工聘用合同规范书

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二零二五年度教育行业员工聘用合同规范书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员信息乙方应向甲方提供符合教育行业要求的员工，包括姓名、性别、年龄、学历、专业等个人信息。2.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方在合同到期前______个月（具体时长）应就续签事宜进行协商。二、人员数量与待遇1.人员数量甲方预计聘用人员数量为______人，具体岗位及人数由双方另行协商确定。实际聘用人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。2.人员待遇乙方提供的聘用人员待遇包括但不限于基本工资、奖金、福利等，具体标准由双方协商确定。甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额支付乙方聘用人员的工资和福利。三、工作内容与职责1.工作内容乙方聘用人员应按照甲方的要求，从事教育教学、学生管理、科研等工作。乙方聘用人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。2.职责要求乙方聘用人员应具备教育教学专业知识和技能，能够胜任所聘岗位的工作。乙方聘用人员应积极参与甲方组织的各项活动，提高教育教学质量，为学生提供优质的教育服务。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因故终止项目或业务，需提前______个月通知乙方；（2）乙方聘用人员严重违反工作纪律或规章制度，经教育无效；（3）乙方聘用人员因健康原因无法继续履行工作职责；（4）双方协商一致解除合同。2.违约责任合同一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方应本着友好协商的原则解决合同纠纷，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工进行考核和评估，如发现员工不符合要求，有权解除合同或要求乙方更换。有权根据教育行业发展和学校需求调整员工配置，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的员工，并按照合同约定支付工资和福利。为乙方员工提供必要的工作条件和环境，保障员工的合法权益。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。如因甲方原因导致员工不能正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、数量和质量提供员工。对甲方提供的员工相关信息保密，不得泄露给第三方。六、考核与评估1.考核方式乙方应定期对提供的员工进行考核和评估，确保员工符合甲方的要求。甲方在收到员工后的______个工作日内（具体时长）进行考核，可以采用定期考核或项目考核的方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的员工资质、能力、表现以及国家相关教育标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换员工等。七、工资支付与福利待遇1.工资支付甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，按时足额支付乙方员工的工资和福利。2.福利待遇乙方员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方应按照合同约定，为乙方员工提供必要的保险和福利。八、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因故终止项目或业务，需提前______个月通知乙方；（2）乙方提供的员工严重违反工作纪律或规章制度，经教育无效；（3）乙方提供的员工因健康原因无法继续履行工作职责；（4）双方协商一致解除合同。2.违约责任合同一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方应本着友好协商的原则解决合同纠纷，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工资质等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之