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苏州市2025年度全日制员工劳动合同绩效考核与奖惩合同甲方(考核方):甲方名称:苏州市甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被考核方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、绩效考核内容1.绩效考核指标乙方应按照甲方规定的考核指标进行绩效考核,包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。甲方将根据乙方的工作表现,制定详细的考核标准,并在合同签订后予以公布。2.绩效考核方式甲方将采用定期考核和专项考核相结合的方式进行绩效考核。定期考核每季度进行一次,专项考核根据工作需要不定期进行。二、奖惩措施1.奖励措施乙方在考核期间,如达到或超过考核标准,甲方将给予相应的奖励,包括但不限于奖金、晋升机会等。奖励的具体标准和发放方式将在合同中予以明确。2.惩罚措施乙方在考核期间,如未达到考核标准或出现严重违纪行为,甲方将根据情况采取相应的惩罚措施,包括但不限于警告、罚款、降职等。惩罚的具体标准和实施方式将在合同中予以明确。三、考核周期与结果反馈1.考核周期乙方绩效考核周期为每个自然年度,自合同签订之日起计算。甲方将在每个考核周期结束后一个月内,向乙方反馈考核结果。2.结果反馈甲方将向乙方提供书面考核报告,详细说明考核结果和改进建议。乙方对考核结果有异议的,可在收到考核报告之日起七个工作日内向甲方提出申诉。四、合同终止与解除1.合同终止乙方在合同期限内,如因个人原因提出离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后,合同终止。甲方在合同期限内,如因乙方严重违纪或考核不合格等原因,有权解除合同。2.合同解除任何一方在合同期限内,如违反合同约定,另一方有权解除合同,并要求赔偿损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,并据此进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务:为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利:有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。有权根据合同约定提出工作调整或改善建议。义务:按照甲方的要求完成工作任务。遵守公司的规章制度和职业道德。六、绩效考核与奖惩1.绩效考核方式甲方将采用定期考核和专项考核相结合的方式进行绩效考核。定期考核每季度进行一次,专项考核根据工作需要不定期进行。2.奖惩措施乙方在考核期间,如达到或超过考核标准,甲方将给予相应的奖励,包括但不限于奖金、晋升机会等。乙方在考核期间,如未达到考核标准或出现严重违纪行为,甲方将根据情况采取相应的惩罚措施,包括但不限于警告、罚款、降职等。七、考核周期与结果反馈1.考核周期乙方绩效考核周期为每个自然年度,自合同签订之日起计算。甲方将在每个考核周期结束后一个月内,向乙方反馈考核结果。2.结果反馈甲方将向乙方提供书面考核报告,详细说明考核结果和改进建议。乙方对考核结果有异议的,可在收到考核报告之日起七个工作日内向甲方提出申诉。八、合同终止与解除1.合同终止乙方在合同期限内,如因个人原因提出离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后,合同终止。甲方在合同期限内,如因乙方严重违纪或考核不合格等原因,有权解除合同。2.合同解除任何一方在合同期限内,如违反合同约定,另一方有权解除合同,并要求赔偿损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于绩效考核标准、奖惩措施等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):__

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