基层干部存在的主要问题及整改措施_第1页
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基层干部存在的主要问题及整改措施一、基层干部存在的问题1.工作积极性不足部分基层干部在工作中表现出消极怠工的态度，缺乏主动性和创造性。这种现象不仅影响了工作效率，也导致了服务质量的下降，无法满足群众的需求。2.能力素质参差不齐基层干部的专业素养和综合能力存在较大差异。一些干部缺乏必要的业务知识和管理能力，导致在处理复杂问题时显得无能为力，影响了决策的科学性和有效性。3.沟通协调能力不足在与群众和其他部门的沟通中，部分基层干部表现出沟通能力不足，难以有效传达政策和信息。这种情况导致了信息不对称，影响了政策的落实和群众的理解。4.责任心缺失一些基层干部对工作缺乏责任感，面对问题时往往推诿扯皮，缺乏主动解决问题的意识。这种态度不仅影响了工作进展，也损害了政府形象。5.对群众需求的敏感度不足部分基层干部对群众的需求和意见反应迟钝，缺乏深入了解和调研的意识。这种情况导致政策制定和实施时未能充分考虑群众的实际需求，影响了政策的有效性。---二、整改措施1.加强思想政治教育定期组织思想政治学习，增强基层干部的责任感和使命感。通过案例分析和经验分享，激励干部树立服务意识，提升工作积极性。建立激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励，形成良好的工作氛围。2.开展专业培训针对基层干部的能力素质问题，制定系统的培训计划，涵盖政策法规、业务技能、管理能力等方面。邀请专家进行授课，结合实际案例进行讨论，提高干部的综合素质和业务能力。培训后进行考核，确保培训效果。3.建立沟通机制完善与群众的沟通渠道，定期召开座谈会，听取群众意见和建议。鼓励干部主动走访群众，了解他们的需求和困难。通过建立微信群、公众号等新媒体平台，及时发布政策信息，增强透明度，提升群众的参与感。4.明确责任分工在工作中明确每位干部的职责，建立责任追究机制。对工作不力、推诿扯皮的干部进行问责，确保每项工作都有专人负责。定期检查工作进展，及时发现和解决问题，确保工作高效推进。5.加强群众调研定期开展群众需求调研，了解基层实际情况。通过问卷调查、走访座谈等方式，收集群众的意见和建议，形成调研报告，为政策制定提供依据。根据调研结果，及时调整和优化政策，确保政策更具针对性和有效性。---三、实施步骤与时间表1.思想政治教育实施时间：每季度一次责任部门：组织部量化目标：每次参与人数不少于80%2.专业培训实施时间：每半年一次责任部门：人事部量化目标：培训后考核合格率达到90%3.沟通机制建立实施时间：持续进行责任部门：各基层单位量化目标：每季度召开座谈会不少于2次4.责任分工明确实施时间：立即执行责任部门：各基层单位量化目标：每项工作责任人明确，责任追究机制落实5.群众调研实施时间：每年两次责任部门：各基层单位量化目标：每次调研覆盖群众不少于200人---结论基层干部在推动社会发展和服务群众中发挥着重要作用。通过加强思想政治教育、开展专业培训、建立沟通机制、明确责任分工和加强群众调研等措施，可以有效提升基层干部

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