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文档简介

2025年人才调拨协议样本甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____公司（以下简称“乙方”）一、协议背景鉴于甲方和乙方在____年的人才需求及人员配置方面存在互补性，为充分发挥双方在人才资源上的优势，提高人力资源管理效率，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：二、调拨人才范围1.甲方同意向乙方调拨以下人员（以下简称“调拨人员”）：（1）技术岗位人员：____名；（2）管理岗位人员：____名；（3）其他岗位人员：____名。2.乙方同意接收甲方调拨的上述人员，并按照本协议约定的条件和要求进行管理和使用。三、调拨人才条件1.调拨人员应当具备以下条件：（1）具备相关专业知识和技能；（2）具有良好的职业素养和团队协作精神；（3）身体健康，无重大疾病和传染病。2.甲方应确保调拨人员的档案资料齐全，包括但不限于学历、职称、工作经历等相关证明材料。四、调拨期限及待遇1.调拨期限：自本协议生效之日起至____年____月____日止。2.调拨期间，乙方应按照甲方提供的薪酬标准支付调拨人员的工资及福利待遇。具体薪酬标准如下：（1）技术岗位人员：____元/月；（2）管理岗位人员：____元/月；（3）其他岗位人员：____元/月。3.乙方应为调拨人员提供住宿、交通等必要的工作条件。五、调拨人员管理1.乙方应对调拨人员进行严格的管理，确保其遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。2.乙方有权对调拨人员进行业务培训、考核和评价，并根据实际情况调整其工作岗位。3.调拨期间，甲方有权对调拨人员的工作表现进行监督和评价，并向乙方提出意见和建议。六、保密及知识产权1.双方应对本协议内容予以保密，未经对方同意不得向第三方透露。2.调拨人员在调拨期间所创造的知识产权归乙方所有，但与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。七、违约责任1.双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.如因一方原因导致本协议无法履行，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行

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