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烟台市劳动合同样本(2025年)甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____住址：____联系电话：____鉴于甲乙双方同意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，建立劳动关系，特订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、工作内容第二条乙方在甲方担任的岗位为____，具体工作内容为____。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不断提高自身业务水平。四、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间为____。第五条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休息休假权益。五、劳动报酬第六条乙方的工资待遇为基本工资____元/月，绩效工资根据甲方制定的考核办法发放。第七条甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。六、社会保险与福利待遇第八条甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按政策规定为乙方办理住房公积金。第九条乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：免费住宿、工作餐、节假日福利、生日礼物等。七、劳动保护与劳动条件第十条甲方为乙方提供符合国家安全生产规定的工作条件，确保乙方的人身安全。第十一条甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务水平。八、劳动合同的变更、解除和终止第十二条在劳动合同期限内，如乙方因特殊情况需要变更劳动合同，应与甲方协商一致，并书面签订变更协议。第十三条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度，情节严重的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.法律、法规规定的其他情形。第十四条在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.法律、法规规定的其他情形。第十五条劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同的，甲方应提前____天通知乙方。九、争议解决第十六条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（

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